Pierre ou Jordan ? Les
prénoms sont de véritables marqueurs sociaux et activent des stéréotypes. De nombreuses expériences ont montré qu’ils ont un impact considérable sur
la vie professionnelle des individus. On sait pertinemment que malheureusement, à diplôme égal,
Pierre aura de grandes chances d’être embauché face à Mohammed. Mais le biais va plus loin, il n’est pas qu’ethnique, il est aussi social. On a également pu constater que Pierre sera plus embauché que
Jordan pour un emploi d’ingénieur. Et même après l’entretien, ce jugement du patronyme persiste.
Le conseil de Nicolas Guéguen : même si cela peut sembler déplorable, il est donc fortement conseillé d’appeler son
enfant par un
prénom neutre évitant les biais sociaux ou ethniques.
Le prénom peut être analysé comme le témoin de la bonne intégration d’un individu. Aussi, dans les milieux populaires, la mobilité sociale est assez forte. Un fils d’ouvrier peut très bien devenir ingénieur. C’est pourquoi il est
conseillé de donner des prénoms classiques tels que Pierre ou
Paul, qui seront plus favorisés lors d’un entretien que ceux tels qu'Alan, Jordan ou encore Mohammed.
Partager