Discussion :

[polo13]

bonsoir a tous,
j'aimerais avoir quelques conseils suite à une rupture de contrat que je vais réaliser.


Alors je suis en CDI depuis 1 an et demi (periode d'essai 3 mois)..
Je suis devenu cadre du jour au lendemain : inscription sur ma fiche de paye (rien sur le contrat)

J'aimerais savoir quelle est la durée de mon préavis et ce que je peux negocier??

aussi, j'ai beaucoup de congés et de RTT , est ce que ca peut etre pris en compte??

Merci de vos reponses.

Polo

[orafrance]

Tout est négociable même la durée du préavis mais ce sera au bon vouloir de l'employeur, au Syntec le préavis est de 3 mois pour les cadres et les vacances prisent dans durant le préavis recul la fin d'autant comme toute absence... le préavis se compte en jour réellement travaillé sachant qu'il y a 6j/mois réservés à la recherche d'emploi dont 3 sont à la disposition de l'employeur.

[nebule]

bonsoir a tous,
j'aimerais avoir quelques conseils suite à une rupture de contrat que je vais réaliser.


Alors je suis en CDI depuis 1 an et demi (periode d'essai 3 mois)..
Je suis devenu cadre du jour au lendemain : inscription sur ma fiche de paye (rien sur le contrat)

J'aimerais savoir quelle est la durée de mon préavis et ce que je peux negocier??

aussi, j'ai beaucoup de congés et de RTT , est ce que ca peut etre pris en compte??

Merci de vos reponses.

Polo

Si tu prends des congés pendant ton pré-avis, cela retarde d'autant ta fin de pré-avis... Ils te seront payés à la fin si tu n'as pas tout pris (solde tout compte).

Si tu as fait 3 mois de période d'essai, tu as été embauché cadre (cf convention Syntec si c'est ta convention collective).

Aprés tout est négociable, à toi de voir si tu es "indispensable" ou non sur ton projet, comment va le prendre le client...

[marie253]

Les congés payés que tu n'auras pas pris te seront dus à la fin mais pas tes RTT , alors je crois qu'il vaut mieux les prendre

[Katyucha]

Les congés payés que tu n'auras pas pris te seront dus à la fin mais pas tes RTT , alors je crois qu'il vaut mieux les prendre

Les CP sont bien payés mais pas les RTT, je confirme
Ca peut te faire une belle prime pour ton départ entre les CPs et les jours de Récup(je suis parti avec 6 fois ma paye l'an dernier)
Pour la durée, ca se négocie mais ne te prend pas au dernier moment.

[orafrance]

attention toutefois, en cas de chômage cette "prime" ralonge la période de carence

[pinocchio]

attention toutefois, en cas de chômage cette "prime" ralonge la période de carence

Sauf si tu as négocié un licenciement économique et que tu acceptes le CRP. Dans ce cas, il n'y a aucune carence.
cordialement
Pinocchio

[viena]

Les congés payés que tu n'auras pas pris te seront dus à la fin mais pas tes RTT , alors je crois qu'il vaut mieux les prendre

En général, les RTT ne sont pas payées. Cependant, certaines boites les transforment en CP en fin de période, ce qui permet de se les faire payés en cas de fin de contrat.

[hugo123]

Personnellement moi on m'a payé les RTT. Mais cela vient peut être de la facon dont ils sont donnés ? On me les files tous en janvier (10 jours). J'en ai pris aucun, je pars en juin, on m'en paye 5.

Pour ce qui est des jours de recherche d'emploi, attention, oui on peut les prendre, mais on n'est pas payé. (j'ai lu la convention pour dire ca, je l'avance pas dans le vide ^^)

[dailledy]

Bonjour,

Je viens de démissionner. Mon patron a été très conciliant au sujet de mes congés pris pendant mon préavis.
En revanche il veut que je prenne mes RTT afin de les solder avant mon départ, cela ne me dérange pas mais il me dit que les 2 jours de RTT imposés par la société (parmi les RTT annuels, 2 sont fixés par la société) seront perdus car ces 2 jours tombent après mon départ de la société.
Est ce que légalement ces 2 jours sont perdus pour moi , ou bien mon employeur doit me les payer?

Merci

[la drogue c'est mal]

Bonjour,

Je viens de démissionner. Mon patron a été très conciliant au sujet de mes congés pris pendant mon préavis.
En revanche il veut que je prenne mes RTT afin de les solder avant mon départ, cela ne me dérange pas mais il me dit que les 2 jours de RTT imposés par la société (parmi les RTT annuels, 2 sont fixés par la société) seront perdus car ces 2 jours tombent après mon départ de la société.
Est ce que légalement ces 2 jours sont perdus pour moi , ou bien mon employeur doit me les payer?

Merci

ca dépend des boites et du mode d'attribution.

sinon vu que ton patron a été conciliant, tu peux l'etre aussi concernant les 2 jours. A vouloir aller chercher les 2 jours, il pourrait changer d'avis sur tes congés et ralonger ton préavis...

[nebule]

ca dépend des boites et du mode d'attribution.

sinon vu que ton patron a été conciliant, tu peux l'etre aussi concernant les 2 jours. A vouloir aller chercher les 2 jours, il pourrait changer d'avis sur tes congés et ralonger ton préavis...

+1, tu pers quoi, 150 à 200€ maxi ! Je pense que ces efforts valent bien que tu en fasse aussi