Discussion :

[yento]

Est-ce qu'on pourrait ne pas se formaliser sur le "senior" s'il vous plait.

A la base c'était un trait d'humour dans le titre du sujet. C'est même pas marqué dans le CV (c'est a se demander si vous l'avez lu avant de commenter ^^").

Si aujourdhui tu es "Senior" alors tu mettras quoi dans 5 ans ?

Apres senior, il y a "VP of engineering", "Head of ...", "partner", "CTO". C'est vraiment pas les options qui manquent.

Les titres qui sont marqués correspondent à ce que j'ai réalisé. La seule convention de stage que j'ai encore sous les yeux n'a pas même pas titre de marqué.

C'est pas la peine de se formaliser sur les titres de toute façon, ce que j'ai réalisé est précisé dans le texte.

Mouais, ca peut ne pas passer

pour l'instant, tout ce que ça m'a amené c'est une recruteuse qui m'a fait un trait d'humour la dessus (uniquement pour préciser qu'elle a bien lu le profil) et m'a contacté de sa propre initiative pour me présenter une entreprise américaine qui vient de lever 200 millions de $ et qui est en train d'ouvrir des bureaux à londres.

Je crois que je vais conserver la phrase, ça m'amène des conversations intéressantes

[la partie ou elle présente elle meme, l'entreprise, ainsi que la stratégie d'expansion a été tronqué]
Head of Operations role if desired. £65,000- £95,000 (DOE) – Baker Street

Key responsibilities:
• Scale and maintain their technical infrastructure within Amazon AWS
• Manage deployment for Software Dev teams via CI/CD
• Hire new DevOps Engineer team members & lead by example
• Liaise with the founders & stakeholders to determine strategy & input on architectural direction

Technology stack: Docker, Terraform, Python, Amazon AWS, Linux, Ansible, Jenkins, MySQL, looking at Kubernetes this year.

You would work in a cross-functional & Agile environment with passionate techies who also like to socialise. Would you be interested in a confidential conversation?

[npuzin]

Apres senior, il y a "VP of engineering", "Head of ...", "partner", "CTO". C'est vraiment pas les options qui manquent.

Ca n'a rien a voir, tu mélanges tout:

- "Head of... ": c'est un chef de qqchose en français (chef de service, chef d'équipe, ...)
- "CTO": c'est le "Directeur des Système d'information" autrement dit le big boss du service informatique
- "partner": un partenaire - je vois pas le rapport...
- VP of engineering: jamais entendu...

Senior c'est un niveau d'expérience, pas un poste

Les titres qui sont marqués correspondent à ce que j'ai réalisé. La seule convention de stage que j'ai encore sous les yeux n'a pas même pas titre de marqué.

C'est pas la peine de se formaliser sur les titres de toute façon, ce que j'ai réalisé est précisé dans le texte.

A ce moment là, met un titre un peu plus "humble" que "Solution Architect"...

Tu nous demandes notre avis, on te le donne. En tout cas voici le mien:

- les blagounettes sur un CV.... ça ne fait pas très sérieux, surtout pour dire que tu aimes picoler en regardant les logs défiler sur ton écran
- mettre "solid backbackground" alors que tu as fais que des stages... je trouve ca abusé, surtout que tu as pas 2 stages avec le meme intitulé de poste. Un coup tu fais de "l'instrastructure" et un coup tu fais du "dev"
- enfin les intitulés "pompeux" au lieu de mettre "stage" personnellement ca ne me plait pas

Donc selon moi, ton CV montre un manque de sérieux et de maturité, que tu peux corriger.

[yento]

Senior c'est un niveau d'expérience, pas un poste

Senior est un mot sans grande importante parfois placé devant les annonces. Selon l'entreprise c'est à prendre soit comme "30 ans minimum" ou "avec une expérience dans le sujet demandé"

Ce qui compte c'est 1) le salaire 2) les taches à réaliser et les qualifications

A ce moment là, met un titre un peu plus "humble" que "Solution Architect"...

Et le mec qui est humble et qui est "Solution Architect", il marque quoi ???

- mettre "solid backbackground" alors que tu as fais que des stages... je trouve ca abusé, surtout que tu as pas 2 stages avec le meme intitulé de poste. Un coup tu fais de "l'instrastructure" et un coup tu fais du "dev"

J'ai la double compétence dév et infrastructure Je suis une licorne durement acquises au bout de longues années d'études et de 6 postes successifs en voguant de l'un a l'autre.

Peut-être devrais tu arrêter de croire que toutes mes expériences sont des stages?
Si vraiment tu veux du stage. Je peux te raconter ma première expérience de 3 mois chez un intégrateur où l'on préparait et vendait des PC et des serveurs aux grands groupes, parfois en incluant la prestation d'installation sur site. Du bon gros job d'été de base pas intéressant.

Mon prochain job sera ma 7ème expérience. J'apprécierai qu'on arrête de me prendre pour un junior qui se survend. A ce rythme là je vais aller faire du consulting en me vendant comme mercenaire au plus offrant tous les 3 mois. C'est tellement plus clair comme stratégie.

[Bousk]

Mon prochain job sera ma 7ème expérience. J'apprécierai qu'on arrête de me prendre pour un junior qui se survend. A ce rythme là je vais aller faire du consulting en me vendant comme mercenaire au plus offrant tous les 3 mois. C'est tellement plus clair comme stratégie.

Si tu es diplomé en 2015 comme l'indique ton CV, tu as donc 1 an d'expérience.
L'expérience précédente, stage ou temps partiel, y compris contrat-pro, n'est pas significative aux yeux d'un recruteur, sauf éventuellement dans l'entreprise où tu étais.

[npuzin]

Peut-être devrais tu arrêter de croire que toutes mes expériences sont des stages?

Justement dans ton CV on ne voit pas la différence entre les stages et les CDI (ou CDD)

J'apprécierai qu'on arrête de me prendre pour un junior qui se survend

Dans la mesure ou tu as eu ton master en 2015 si je comprends bien, vu qu'on est en 2016 en principe c'est justement dans la catégorie "Junior" que tu es.

Je t'ai donné mon avis puisque tu le demandais, maintenant j'arrête de t'embêter, c'est ton CV tu écris ce que tu veux dedans

[yento]

Re bonjour,

La résultat est donc de:

£68k par an (sur 12 mois) + 10% de bonus annuel (bonus garanti d'après mes collègues).

Les +:
37h par semaine (probablement bientôt arrondi à 32h vu le niveau d'exigence ^^).
25 jours de vacances
30 jours de sick leave
pension
couverture santé
boissons illimités
terrasse qui surplomble la ville en haut d'un magnifique immeuble tout neuf


Les -:
2 jours de on-call toutes les 8 à 12 semaines.
Y'a pas de cuisinier. Obligé d'aller au restaurant tous les jours, parfois même sous la pluie
La terrasse est inexploitable la moitié de l'année. C'est triste d'avoir une terrasse mais pas la météo pour faire des barbecues
Tous les collègues du coin passent leurs temps à m'inciter à démissionner & à devenir consultant.
On fait pas forcément grand chose par moment. Ca risque d'etre lassant a la longue ^^
J'ai mal négocié (je ferai mieux la prochaine fois). Ca va très certainement m'obliger à me barrer dans 6-12 mois pour prendre à minima +20%. ^^

Bonus: D'apres certains collègues, le titre officiel qui est marqué dans mon contrat correspondrait au grade "senior"

[Jean-Philippe André]

C'est cool

C'est tout juste assez pour un 1 bedroom ca :o

[yento]

C'est tout juste assez pour un 1 bedroom ca :o

J'espère que tu rigoles. Ca fait £3800* net par mois apres taxes et impots. Le 2 bedroom fait £1500-1700 dans le coin bien placé où je suis (10% de moins en ce moment avec la baisse des tarifs).

Anyway, c'est sans importance. Je viens de donner ma démission, j'ai reçu une meilleure offre d'un edge fund à 10 minutes de chez moi au 35h avec zéro on call, et tant pis si le dress code m'autorisera pas à vivre en tshirt**.

*4500 € au taux de change du moment (qui est bien pourri).
** A vrai dire, les chemises à fleur c'est mort, les t-shirts c'est pas sûr...

[Jean-Philippe André]

Yes évidemment que je suis ironique.

Pour le taux de change, je sais, j'ai perdu 1500€ depuis le brexit