cela traduit un manque d'organisation.
Je vais me répéter mais en France on a apparemment rien compris à ce que pouvait apporter l'outil informatique
c'est pareil pour une majorité de cabinets de recrutements et SSII....
Ils ne sont pas capables de centraliser les données provenant des prospects de chaque candidat donc je suppose que chaque commercial met son prospect des candidatures dans une feuille Excel.
Et après c'est la pagaille pour retrouver la candidature d'un candidat.
Sinon il y a un moyen plus simple c'est consulter directement LinkedIn à condition que les candidats jouent le jeu ( mais de toute façon c'est dans leur intérêt pour pouvoir être recruté ),alors pourquoi se casser la tete à faire remplir des dossiers par des candidats ?
Or en France apparemment LinkedIN n'est pas trop utilisé et lorsqu'on postule pour une SSII il faut toujours remplir un dossier ce qui est très casse-pied.
Bref encore de la bureaucratie...
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