Discussion :

[crow56]

Bonjour,

Si on est dans une ssii, et qu'on veut changer pour une autre ssii ou un client, comment ça se passe avec la ssii actuelle pour le préavis, la clause de non-concurrences, etc. ?
Si on est en sisi et qu'un client veut nous embaucher, est-ce qu'il ne faut pas hésiter à quitter la ssii pour aller chez le client ou il faut y réfléchir ?
Et surtout, comment bien s'y prendre pour changer d'entreprise ?

J'attends vos conseils et témoignages.

Merci.

[Darkzinus]

Bonjour, ça en fait des questions tout ça ! Alors pour le préavis c'est simple il est de 3 mois si tu es ingénieur, 1 mois dans le cas contraire. Pour le passage chez le client chez qui tu es en prestation tout est possible ... Des vraies clauses de non concurrence qui apparemment peuvent causer soucis et des "non avenues" qui n'ont aucune valeur. Mais de manière générale, se faire embaucher par le client n'est pas bloqué par la SSII (tout du moins pour les cas que je connais). Après est-ce mieux ? Si tu es bien chez ton client en général oui, tout dépend évidemment quand même des conditions salariales et des avantages. Après si tu es en début de carrière et que tu souhaites découvrir et apprendre pas mal de choses (techniques ou fonctionnelles) la SSII a son avantage.
Pour ce qui est de la méthode pour changer d'entreprise,le mieux généralement c'est de passer par son réseau sinon, les sites en ligne marchent très bien pour changer de SSII. Pour ce qui est d'un "client final" moins a prori.

[Carhiboux]

Salut,

dans tous les cas, tu dois respecter les procédures. A savoir :

signifier clairement ton intention de démission à ton entreprise. Le mieux est de le faire par lettre recommandée avec accusé de réception. Comme ça, tu peux justifier de la date (la date retenue est le jour où l'entreprise à reçu le courrier, pas le jour ou tu l'envoies). Sinon, tu peux le faire en remise en main propre contre décharge (en gros, tu viens avec deux exemplaires, vous datez, et signez (toi et l'entreprise) les deux documents et chacun en garde un.

Ensuite, dans ta lettre, bien préciser à quelle date ta démission prends effet. C'est donc3 mois (si tu es cadre) après la date de reception du courrier par l'entreprise.

Enfin, par prudence, attendre d'avoir une lettre d'intention d'embauche de la part de ton futur employeur, ce qui te garantit d'avoir quelque chose après ta démission.

Après, pour ce qui est mieux ou pas, comme toujours, on sait ce qu'on perds, on sait jamais ce qu'on gagne bon, c'est pas aussi marqué que ça, mais des fois, on peut découvrir des choses qu'on ne voyait pas quand on était externe dans une entreprise

[Glutinus]

Si tu n'es pas allergique au cynisme et à l'acidité, je te propose de lire cette saynète

Je le conseille chaque fois qu'on me dit : bouhouhou la SSII c'est ouin-ouin vivement l'internalisation. L'internalisation c'est pas mieux, c'est différent. Il y a des plus et des moins. Et je suis certain que ces personnes qui râlent (pas toi, hein) seront mieux en interne. Mais beaucoup tombent sur des grossses déconvenues.

En SSII tu es précaire, certes, mais tu dois apprendre à voler. T'as pas de tapis de sécurité au sol, mais tu peux planer en parapente. Tu sais pas où tu atterris, tu peux te retrouver très loin, mais tant que tu planes.

Bon sinon tout a été répondu, la clause de non-concurrence elle est normalement dans ton contrat de travail. Normalement elle dit quelque chose du genre "tu n'as pas le droit de bosser autre part mais en contre-partie je te donne de l'argent, mais si je te donne pas d'argent tu peux y aller". Rarement la SSII elle raque. Elle menace avec la première partie ("non-concurrence") mais dès qu'on gratte elle se tait.
Une SSII n'aime pas trop qu'un consultant s'internalise chez son client : elle perd une facturation. Mais généralement elle s'arrange avec le client en replaçant quelqu'un d'autre. Et si elle est encore en bon terme avec l'ancien consultant et que celui-ci devient chef de projet, elle peut potentiellement placer quelqu'un d'autre.

[crow56]

Salut,

dans tous les cas, tu dois respecter les procédures. A savoir :

signifier clairement ton intention de démission à ton entreprise. Le mieux est de le faire par lettre recommandée avec accusé de réception. Comme ça, tu peux justifier de la date (la date retenue est le jour où l'entreprise à reçu le courrier, pas le jour ou tu l'envoies). Sinon, tu peux le faire en remise en main propre contre décharge (en gros, tu viens avec deux exemplaires, vous datez, et signez (toi et l'entreprise) les deux documents et chacun en garde un.

Ensuite, dans ta lettre, bien préciser à quelle date ta démission prends effet. C'est donc3 mois (si tu es cadre) après la date de reception du courrier par l'entreprise.

Enfin, par prudence, attendre d'avoir une lettre d'intention d'embauche de la part de ton futur employeur, ce qui te garantit d'avoir quelque chose après ta démission.

Après, pour ce qui est mieux ou pas, comme toujours, on sait ce qu'on perds, on sait jamais ce qu'on gagne bon, c'est pas aussi marqué que ça, mais des fois, on peut découvrir des choses qu'on ne voyait pas quand on était externe dans une entreprise

Pourquoi une lettre d'intention d'embauche du futur employeur ? Le contrat d'embauche n'est pas censé être signé avant ?

[Carhiboux]

Ben en général, le contrat arrive plus tard.

Et pour être disponible "plus tôt" pour ton futur employeur, en général, les gens démissionnent dès qu'ils ont une lettre d'intention d'embauche.

En effet, celle ci vaut proposition ferme de la part de l'employeur. A contrario, même si tu la signes, cela ne t'engage pas toi. Contrairement au contrat en lui même qui engage les deux partis.

Du coup, à partir du moment où tu as une lettre d'intention d'embauche, tu es "sur" d'avoir quelque chose derrière et tu peux démissionner "sans risque". Je mets des guillemets parce qu'il peut toujours arriver que cela ne se passe pas comme prévu, mais dans 99,99% des cas, tout est ok.

[Glutinus]

Ben en général, le contrat arrive plus tard.

Ca dépend, j'ai fait 4 CDI, les 3 suivants le premier, j'ai signé en comptant trois mois s'il le fallait et j'ai posé ma démission juste après. Donc il faut demander le contrat de travail, et si la société ne veut pas le fournir, demander une lettre d'intention d'embauche.

[Luckyluke34]

Hello,

Considère la SSII comme un requin à qui tu essaies d'arracher un bout de viande. Une majorité de requins va réagir, certains violemment.

Les transfuges de collaborateurs vers un client se font souvent de manière négociée entre la SSII et le client, et il y a des chances pour que ça interfère sur tes conditions d'embauche.

Si la SSII estime que la négociation avec le client est à son désavantage ou qu'elle ne veut pas négocier (ou quand tu pars chez quelqu'un qui n'est pas son client), elle va chercher à faire jouer le maximum de clauses de ton contrat pour perdre le moins d'argent possible, retarder ton départ voire t'en décourager, surtout si tu es au milieu d'une mission. Non concurrence, dédit formation, tous les prétextes peuvent être bons. En intercontrat par contre, ta démission sera bienvenue sauf presta pilier de la boite qui rapporte beaucoup. D'expérience, le solde employeur (congés payés etc.) est aussi très long à venir en SSII, bien penser à le réclamer régulièrement.

Sur le filet de sécurité à se créer pour ne pas démissionner dans le vide, je plussoie Glutinus. Contrat de travail signé et, à défaut, promesse d'embauche écrite.