Discussion :

[gagaches]

ça sent franchement l'intox mais résumons :

"Les tests ont tous été concluants. Je n’avais pas d’amis au bureau donc personne ne me parlait en dehors de mon boss et, à quelques occasions, des développeurs pour les logiciels que je testais"

il teste des logiciels donc procédure de test j'imagine.
Si on imagine des logiciels de SI avec une durée de vie importante, il a automatisé tous les tests (techniques, fonctionnels, recette) des logiciels.

on lui demandait des résultats sous +Xtemps et il les fournissait.

ce que je trouve dingue, c'est son responsable et le manque de gestion de cette boite.
Après, franchement, je ne vois pas le mal à rien foutre après avoir tout automatisé. Au contraire ...

ça veut dire COMBIEN de collègues qui font le même taf qui, eux, font tout à la main de manière stupide ?

A sa place, je reprends toute mon automatisation avant de me barrer ... et je monte ma boite :
"économisez 45k$/an -> prestation externe à 50k$/an pour les tests" ... qu'il rend automatique.
L'argent rentre facilement, il démarche d'autres clients pour faire pareil ... et voila.

Ce qui est triste c'est l'addiction dans laquelle il est tombé.

[joublie]

S'il a fallu environ cinq ans et demi pour que sa hiérarchie s'aperçoive qu'il ne travaillait plus réellement, il faudrait y faire le ménage aussi (pensez à la hiérarchie de Jérôme Kerviel). Ceci dit, cette histoire me paraît totalement invraisemblable.

[Yorenzo]

Cette histoire est surréaliste, soit c'est du fake soit c'est une drôle d' "entreprise technologique réputée"

Je dirais simplement qu'automatiser ses tâches répétitives est la base du travail d'informaticien, ce n'est en rien une tare, cela permet un gain de productivité et dégage du temps pour l'auto-formation.
Par contre, effectivement, si un travail était 100% automatisable, il serait attribué à une machine et non à un humain qui joue aux jeux vidéo etc.

[Pomalaix]

Les poissons d'avril ont sacrément du retard, cette année ! Ils sont livrés par la SNCF peut-être ?

Néanmoins, si on transpose cette fiction dans la réalité française d'une SSII quelconque, le gars serait irréprochable puisqu'on lui aurait seriné depuis le début "tu n'es pas payé à l'heure, tu es payé pour faire un certain travail dans ta journée".

[BufferBob]

On est tous feignants. Mais de là à devenir complètement déconnecté de la réalité pendant les heures de boulot...

oui je suis assez d'accord, ceux qui ne sont pas feignants en général c'est qu'ils sont pas suffisamment malins pour automatiser intelligemment, si l'humain se gargarisait de son amour pour le travail sans jamais rien automatiser on en serait encore à cultiver les champs à la main

mais comme tu dis jouer pendant les heures de boulot au point d'être complètement déconnecté c'est une erreur monumentale, à minima même en jouant au boulot il aurait pu continuer à faire des trucs plus intéressants de manière perso, c'est vraiment nul

quant à ce qu'il devrait faire dorénavant... si il a le moyen de refaire le même coup tant mieux pour lui, voire peut-être même si il est vraiment malin se mettre à son compte et automatiser tout ce qu'il peut
pour moi le vrai problème ici c'est qu'un tel poste existait, et la réaction de sa boite est logique finalement, si un ordinateur peut faire son job, c'est que son poste ne se justifie pas tant que ça, donc on le supprime et on verra éventuellement à l'automatiser comme toto le faisait

[captaindidou]

Joli conte auquel j'ai bien du mal à croire...

Demandez-moi pourquoi.

[rawsrc]

Demandez-moi pourquoi.

Pourquoi ?

[Sodium]

Ca ressemble effectivement à une news du Gorafi, à peu près à tous les niveaux, je serais curieux de connaître le degré de vérité de cette histoire.

[BufferBob]

il suffit de suivre la route de briques jaunes, la discussion originelle est ici :
https://www.reddit.com/r/cscareerque...after_6_years/

donc finalement, la seule source dont on dispose c'est le récit de l'intéressé lui-même, ça peut être vrai et ahurissant comme ça peut être un gros bobard, à chacun de se faire son opinion

[GrandFather]

C'est parfaitement plausible, pour peu qu'il s'agisse d'un grand compte à la structure très cloisonnée, et avec un management distant ; le genre de boîte dans laquelle un mec cossard et un peu futé peut passer sous le radar pendant des années...

[cantador]

il peut tenter de se faire embaucher par l'éditeur de League of Legends

[captaindidou]

Pourquoi ?

Parce que ! Et pourquoi pas, d'abord ?

Le développeur dit avoir été embauché dans un service assurance qualité.

De deux choses, l'une.

Soit, il faisait de l'assurance-qualité, et auquel cas, il était impliqué dans un projet ou une démarche d'amélioration de la qualité.
Il était donc amené à communiquer le fruit de son travail régulièrement. Il ne peut pas avoir alors travaillé que 50 h en 6 ans. Ce serait plutôt 50 h / sem qu'il a pu ou aurait être amené à faire.

Soit il avait un poste de simple contrôleur qualité. Il était donc là encore amené à collaborer avec les équipes projet de développement. Il n'est pas étonnant alors qu'il dispose d'un arsenal d'outils de métrologie automatique comme 99 % des contrôleurs-qualité. Je ne vois pas alors en quoi, il pourrait se démarquer. Dans ce dernier cas, j'imagine que 95 000 $ / an, c'est bien payé. Mais vous me direz que cela dépend du coût de la vie sur place. Certes. A confirmer.

Quoi qu'il en soit, pendant 6 longues années, il avait un responsable hiérarchique et des collègues avec lesquels il collaborait. Et tout le monde s'est, d'après ce que l'on comprend, satisfait de son travail. Cela signifie alors qu'il était compétent. Pourquoi le licencier ? Pourquoi n'a-t'il pas trouvé un travail similaire ?

D'autre part, il affirme avoir tout oublié de la programmation en 6 ans ... alors qu'il ajoute que

J’ai toujours aimé le développement logiciel

et avoir besoin de réétudier l’algorithmie... les bases de la programmation, quoi, pas moins.
D'après ma propre expérience, c'est impossible. C'est comme le vélo, ça ne s'oublie pas. Les compétences acquises ne s'oublient pas dans les grandes largeurs.

Peut-être avons-nous plutôt affaire avec un salarié qui a bien peu de confiance en lui, peut-être ...

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

Et personne ne s’en soucie vraiment. Les tests ont tous été concluants.  Je n’avais pas d’amis au bureau donc personne ne me parlait en dehors de mon boss et, à quelques occasions, des développeurs pour les logiciels que je testais

Mais cette affirmation est suspecte. Elle vise à justifier que son inconsistance soit restée inaperçue.
Mais en voulant trop en faire, il se gourre de public. Ce ne sont pas les amis de bureau qui jugent votre travail mais vos collègues (à moins que ce soit une coquille de traduction). Qu'importe le vocabulaire pour désigner ses collègues, il était forcément le maillon d'une chaîne d'opérationnelle. Donc, il satisfaisait ses collègues. Sinon, il était au placard et alors, sa oisiveté n'était pas de son fait mais celui de sa hiérarchie.
Manifestement, ce n'est pas une phrase de bonne foi. C'est pourquoi, je pense finalement que c'est un canular ou de la mythomanie.

[captaindidou]

C'est parfaitement plausible, pour peu qu'il s'agisse d'un grand compte à la structure très cloisonnée, et avec un management distant ; le genre de boîte dans laquelle un mec cossard et un peu futé peut passer sous le radar pendant des années...

On appelle alors ça : "être au placard"

Car si son supérieur hiérarchique ne s'en soucie pas, c'est qu'il n'a pas besoin de lui... et le licenciement n'est pas de la faute au salarié.

Personnellement, je n'ai jamais vu quelqu'un pouvoir se venter de n'avoir travaillé 50 h en 6 ans à l'insu de sa hiérarchie et de ses collègues. Et je ne vois pas comment cela peut être possible à moins peut-être que la boîte soit en décrépitude. Ce qui n'est ici manifestement pas le cas surtout au pays de l'oncle Sam dont on connait les méthodes de management, le goût pour l'efficacité organisationnelle et le don de soi au travail, inspiré du protestantisme.

[Zirak]

surtout au pays de l'oncle Sam dont on connait les méthodes de management, le goût pour l'efficacité organisationnelle et le don de soi au travail, inspiré du protestantisme.

C'est vrai que rien ne passe inaperçu aux USA :

http://www.franceinfo.fr/vie-quotidi...n-chine-221959

Le mec a quand même réussi à ne rien faire de ses journées en faisant sous-traiter son boulot à un chinois pour 1/5ème de son salaire pendant des mois.

Mais tu as raison, du coup on peut dire qu'il avait le goût pour l'efficacité organisationnelle.


Quand on lit ça, je ne dis pas que l'histoire de cette news est vrai, mais cela permet d'avoir un début de doute. xD

[matthius]

Vous n'y êtes pas du tout. Un moteur peut créer un logiciel à partir de l'analyse.
Ceci a été partagé depuis 2008 :
http://dtra.fr/

[Battant]

Bonjour,

N'aurait-il pas pu avouer avouer à son employeur qu'il n'avait plus rien à faire lorsqu'il avait toute automatiser ses tâches ?

Qui sait peut-être que ça aurait été bien vu . Trouve dommage qu'il n'est vu que l'argent et le faite de ne rien faire tout en gagnant de l'argent. À mon avis, c'est pour ça qu'il a été licencié et non pour avoir automatiser les tâches

Je suis triste pour lui c'est vraiment dommage .

Que pensez-vous ?

Salutations

[RyzenOC]

Moi je connais des sénateurs et des députes payé qui ne se rende meme plus sur leurs lieu de travail (vous savez ces séances qui se déroule l’après midi), j'en connais même qui font en plus un 2eme boulot (euro-députés) qui applique la même stratégie.
Ces hommes à force ne savent plus servir leurs pays, mais malheureusement il ne sont pas virés.


je connais aussi des scénaristes et des réalisateurs qui eux aussi ont on automatisé leurs travail, ils ressortent la même soupe a chacune de leurs nouvelle "création".

[champy]

On a tous des petit robots, script, ... qui exécute les tâches qui nous emmerde, exemple mon DA qui veut son décompte temps par code analytique que y'as que lui qui comprend.

On lui explique que c'est nul, que l'on a un Redmine et qu'il n'as cas se faire un affichage perso mais non il lui faut sont tableau Excel (ou qu'il nous laisse une heure sur notre charge de travail pour lui faire).
Bas du coup tu crées des champs perso dans Redmine (code analytique), tu les valorise sur tous les projets, tu crées un robot qui extrait chaque mois via l'API Redmine les données de temps et qui crée à la volé le fichier Excel de m... Et qui lui envoie par mail avec un delta Random de 5 jours sinon c'est trop flagrant, même les robots doivent pouvoir être en retard
Mais surtout tu le dit pas au DA et tu lui fais bien comprendre que remplir son truc tous les mois sa te casse les c... Il s'en veut (ho pas beaucoup) tu gagnes en pression (car c'est toujours un jeu de pression).


L'autre gros morceau c'est l'intégration continue, quand tu mets les mains la dedans tu te rends vraiment compte d'un nombre de chose qui peuvent être automatisé.

Après il est évident que le programme : generate app -specification=SpécifDeOufRedigerParDesIngéPasInformatitien.docx n'existeras jamais

[Invité]

J'ai plutôt l'impression d'une caricature du métier de dév, un développement peut être rapide ou long selon les bug ou des programmes qui seront réutilisé, mais bon même s'il avait programmé un programme qui programme à sa place il était tout de même à son poste pour surveiller le travail de son programme, comme d'autres métier de surveillance où le mec reste assis ou fait ronde (à rien glander ?).

[Besson68]

C'est un vrai petit génie, rendez vous compte qu'il as programmé toute ses taches il les as automatisés c'est dingue ça !!!!

quelle est le développeur qui as le courage de proposer cela à un patron pour lui faire gagné du temps et de l'argent !!!

Perso je trouve que c'est l'entreprise qui est idiote, car non seulement elle n'as pas détecté le petit génie et de plus apparemment ont fait ce que l'ont veux dans cette boite personne surveille bonjour la sécurité.