Discussion :

[kbadache]

Bonjour à tous,

J'ai lu sur le forum que Zenika proposer un part variable sur le salaire qui s'élève à 10% (CA - charges).
Quelqu'un sait à combien s'élève les charges environ? Pour un CA de 500€ par jour par exemple.

Merci

[Elthum]

Bonjour à tous !

Je relance le sujet, je suis également intéressé .

[nander]

Part variable. En effet, dans ce contexte, comprenez que le "fixe" (votre salaire mensuel) a peu de chance de faire de la grimpette. Ca, Grocigare, le big boss, déteste. Primo, ça lui coûte cher (vous décrochez 800 balles de mieux ? Il paie, en plus, 45% de charges sociales). Deuxio : il considère que c'est moyennement motivant, vu que vous êtes sûr(e) que ça tombera tous les mois. Voilà pourquoi tout patron préfère de loin les primes individuelles (de fin d'année ou mensuelles), véritables carottes argentées... qu'on peut sucrer au premier faux pas (ou contre-performance de la boîte). Avantage : si Grocigare est content de vous, il peut vous le faire savoir à vous, et pas à tout le service. En vous donnant par exemple une prime de spécialité (vous êtes le/la seul/e dans votre boîte a connaitre telle langue ou tel domaine très pointu), une prime de résultat (grace à vous, les ventes de ceci ou cela ont grimpé de X % en 6 mois!), de déplacement (vous passez 45 jours par an très loin du bureau, à l'étranger, etc), ou même de disponibilité (vous vous êtes laissé fourguer un portable qui sonne non-stop? Demandez qu'on vous indemnise pour cette hot line professionnelle). A vous de savoir convaincre. Mais pour décrocher la timbale, acceptez le gel de votre fixe : on ne peut pas tout avoir. Dans certains pays, le "variable" représente déjà 15 à 25 % du salaire annuel. La tendance s'exportant rapido, en France aussi vous pouvez espérer obtenir en primes l'équivalent de un ou plusieurs mois de salaire.

[el_slapper]

snip

Oui, c'est ça. Mon employeur américain(en France) a fait la gueule quand j'ai posé mes conditions salariales : je veux tant en fixe, le variable rien à foutre, je considère que ça n'existe même pas. Ils ont fait une entorses à leurs règles pour me faire tomber mon variable en dessous de 10%(à peu près à 7,5%, en fait), histoire de ne pas se ruiner(mais en fait, comme le variable a tendance à tomber dans cette boite, je suis un peu trop payé). J'ai des collègues qui sont à 15, 20% de variable, et qui adorent ça. L'année ou le variable a été ajusté à 0,8 pour mauvaises performances mondiales, ils ont fait la gueule.

Le pire, c'est que toutes les études sérieuses sur le sujet démontrent que le variable, c'est pourri, comme motivateur. Mais comme on croit que ça marche, eh bien on l'applique quand même. Et tant pis pour la réalité.

[Mat_MAT_BI]

Le souci du variable, c'est con mais c'est que c'est variable.
Quand j'ai signé en 2010 chez CGI Montpellier, on m'avait promis un variable de participation/intéressement de 1800E/an
Mais après ça a disparu... donc dans le cul lulu ton variable....
je dirais pour finir
UN TIEN VAUT MIEUX QUE DEUX TU L'AURAS