Discussion :

[benjinight]

Bonjour à tous,

Je viens vers vous afin d'obtenir quelques éclaircissements concernant ma situation professionnelle.

Je suis embauché en tant que cadre en CDI depuis septembre. Tout se passe bien mais le problème est le paiement des salaires, j'ai été payé comme cela :
30 septembre (pour septembre)
30 octobre (pour octobre)
30 novembre (pour novembre)
4 janvier (pour décembre)
15 février (pour janvier)
et toujours pas de salaire pour le mois de février ... et dans une semaine, il y a aura le salaire du mois de mars.

Que puis-je faire concrètement ? Sachant que je dépends de la convention collective des bureaux d'études.
Puis-je faire une rupture de contrat aux torts de l'employeur ? Comment ? Faut-il aller aux Prud'Hommes ?

Merci d'avance.

[Glutinus]

Je suppose que tu as envoyé un mail ou telephone au service paie de ta société ?

[benjinight]

Oui et apparemment, la société rencontre des soucis financiers ... nous serons peut-être payé vers le 15 avril ... donc 2 mois sans salaire, impossible pour moi, je suis déjà dans le rouge jusqu'au cou.

[Invité]

Salut, tout est très bien expliqué ici :
http://www.infoprudhommes.fr/note-ju...il-ne-lest-pas

Ce qui est interdit c'est de payer une fois le 20, une fois le 25 , une fois le 30, une fois le 15 si bien que salarié ne peut pas honorer ses échéances bancaires . Si c'est le cas : vous devez rappeler la règle par lettre recommandée à votre employeur et s'il continue à ne pas payer régulièrement , vous saisissez le conseil des prud'hommes en référé quand vous n'avez pas reçu à temps votre salaire en demandant une astreinte de 50 euros par jour de retard dans le versement du salaire.

Tu as toute la procédure en 1)A, voire 1)B si l'entreprise est au bord de la faillite.

[renoo]

Oui et apparemment, la société rencontre des soucis financiers ... nous serons peut-être payé vers le 15 avril ... donc 2 mois sans salaire, impossible pour moi, je suis déjà dans le rouge jusqu'au cou.

Si t'es deja dans le rouge, c'est compliqué. Mais sinon tu peux rompre le contrat, dans ce cas, il faut prévoir une solution de remplacement (trouver un autre travail ?).

Attention si c'est quelques jours de retards c'est pas suffisant... et peut être que la boite sera liquidée avant de toucher d’éventuelles indemnités, mais probablement qu'au pire tu retrouveras les salaires dus via l'AGS.