Discussion :

[Gruzzyh2]

Bonjour,

je me demandais s'il y avait quelque chose de plus établi que ce qui est dit dans la convention concernant les choses que peuvent ou ne peuvent pas faire les employés suivant leur position SYNTEC
(le suivi de projet pour un ingé position 1.1 par exemple)


Merci

[Escapetiger]

Bonjour,

Il n'y a pas de spécification particulière dans la convention Syntec pour la gestion de projet proprement dite mais des degrés d'autonomie et de responsabilité de "commandement".
cf. http://www.cinov.fr/la-convention-co...ication-cadres

Après, c'est dépendant du contexte dans lequel tu travailles où certains "jeunes" ont, de suite, des prérogatives et des responsabilités avancées.

Il faudrait nous en dire un peu plus sur ta situation ...

[Gruzzyh2]

Dans ma situation mon poste est décrit comme étant un poste de développement où je suis amenée à faire de l'analyse fonctionnelle et technique, mais quand je lis la description du poste, l'analyse technique ne fait pas partie de ce que j'ai appris dans mon cursus par exemple.

[Invité]

osef, ce ne sont que des termes insignifiants lol

par exemple moi je suis dev mais je dois aussi être comique envers mes collègues pour devoir sortir des blagues à 2 balles à longueur de journée alors que je n'ai jamais eu de formation en one man show

[Carhiboux]

Salut Gruzzyh2,

J'ai régulièrement l'occasion de le dire ici, mais les coefficients Syntec... c'est un peu du vent.

En effet, les descriptions sont là à titre purement indicatif. Par exemple, l'exemple le plus flagrant, c'est la limite de 26 ans.

Ce n'est pas parce que tu as 26 ans ou plus que ton employeur est obligé de te faire changer de coefficient. C'est juste à titre indicatif.

Et surtout, surtout, dans nos métiers, on devrait d'autant plus s'en foutre que nos salaires sont supposés être assez confortablement au dessus des minimums Syntec.

Négocier âprement son coef, ça à du sens si tu salaire est au ras de pâquerettes. Dans le cas contraire, tu vas passer pour la chieuse de service, tu ne gagneras rien au final. Mais je comprends ce qui t'anime, parce que jeune dev, moi aussi ca me titillait cette affaire. Et puis tu prends du recul, tu réalise que le coef, on s'en fout pas mal, que ce qui compte, c'est l'intérêt de la mission et le salaire à la fin du mois

[Glutinus]

Salut,

Sauf que si t'es développeur dans un bunker au fin fond de la Corrèze, ton salaire ne sera pas celui d'un ingénieur parisien... auquel cas la classification Syntec te permettra de voir quel est ton salaire minimum. Mais il est vrai que dans 99%, il est supérieur.

@Gruzzyh2 : ne t'inquiète pas, analyse fonctionnelle et technique c'est un bien grand mot, tu en as fait tel monsieur jourdain qui fait de la prose sans le savoir... grosso modo ça veut simplement dire comment tu vas implementer un code selon un besoin. C'est pompeux, mais d'une manière ou d'une autre, tu l'as fait ou tu l'apprendras naturellement.

[Gruzzyh2]

Cela fait plus de deux ans que je travaille pour une SSII dans une équipe en régie pour une grande banque française.
J'étais payée 24 k donc oui c'est important pour moi, car quand j'ai demandé à passer à 30 k on m'a dit que c'était pas possible.
Donc le coefficient est très important pour moi.

[Glutinus]

Demander une augmentation de +25% en SSII est juste irréaliste.
Ta SSII a bien compris, elle t'a positionné 1.1 et sait que si tu demandes un meilleur indice, ton salaire augmentera. Tu es actuellement au-dessus du salaire minimum (1919€ brut) pour un 1.1.

Tu es dans quelle region pour quel diplôme ?

[Carhiboux]

Cela fait plus de deux ans que je travaille pour une SSII dans une équipe en régie pour une grande banque française.
J'étais payée 24 k donc oui c'est important pour moi, car quand j'ai demandé à passer à 30 k on m'a dit que c'était pas possible.
Donc le coefficient est très important pour moi.

Ok, donc ton problème, c'est ton salaire, pas Syntec!

La seule solution, dans ce genre de cas, c'est de change de crèmerie. Les SS2I raisonnent (parce que ça les arrange) en % d'augmentation. Et comme l'a dit Glutinus, passer de 24 à 30 d'un coup, c'est du jamais vu. Au mieux, tu pourrais avoir un petit 26 si ton manager est bien luné.

Si tu veux vraiment augmenter ton salaire, c'est changement de crémerie.