Discussion :

[MichaelREMY]

bonjour à tous,

à l'instar de mon CV généraliste, j'aimerais s'il vous plaît avoir votre avis (tranchant, honnête, et ARGUMENTé) sur mon CV de développeur fullstack; j'ai ajouté la notion "pas développeur tout court" car je ne recherche plus un poste de 8h de programmation dans un bureau (sauf pour manger).

Pièce jointe 199715

Je tiens à préciser :
-que c'est un CV axé sur ma dernière expérience princiapelement car ellea mis en exergue presque toutes mes capacités et métiers/activités déjà pratiqués.
- que ma cible est principalement les RH, DSi, DI d'entreprises/cabinets (pas les SSII, ni les start-ups)
- que l'objectif de mon CV est de montrer que j'ai monté en grade et en responsabilités, que j'ai divers expériences variées (public/privé, tpe/groupe)
- que j'ai volontairement mis une deuxième page pour améliorer ma sortie (dans les filtres internet).
- que j'ai presque 40ans mais que je ne veux pas le montrer pour éviter les clichés.
- que je suis en recherche depuis presque 2ans, à Amiens (pas à Paris)
- que j'ai depuis l'âge de 10ans (1er ordi) capitalisé beaucoup de connaissances, de savoirs-faire et de compétences.
- que surtout je ne cherche pas un job d'indépendant/freelance ou devenir auto-ent (trop d'appel téléphonique pour ce genre de poste).
- que j'accèpte les temps partiel

par avance, merci à vous pour le temps passé à sa lecture et à la rédaction de vos remarques argumentées

[Carhiboux]

Salut,

encore une fois, il me semble qu'il y a un décalage entre ce que tu nous explique (que tu ne veux pas faire du dev pendant 8h par jour) et ce que tu mets dans ton CV et dans le titre de ton post. Developpeur full-stack, il FAIT du dev 8h/jour 5j/7.

Toi, d'après ce que tu nous explique, tu cherches plutôt un job de chef de projet qui à une forte orientation technique. Donc changer le titre en haut à droite (qui n'est pas centré?) en quelque chose qui correspond plus à ce que tu cherches. "Chef de projet technique" par exemple?

Pour ce qui est du CV, là encore, c'est beaucoup trop chargé. Trop de choses dans tous les sens, les logos de couleurs sur la droite ça perturbe ma lecture, et j'ai plus l'impression de lire un catalogue de supermarché qui fait la pub d'une lessive qui LAVE + BLANC QUE BLANC avec RÉSULTAT ++ et 50 EN 1 (avec les ++ et les chiffres dans le texte).

En fait, je crois que je trouve ton CV horriblement prétentieux. Attention, je ne dis pas que tu ne maitrises pas tout ce qui est écrit, on en a déjà parlé sur un autre sujet, mais c'est franchement l'impression que cela dégage : trop de chiffres tuent les chiffres.

Par exemple, ton "25 ANNÉES D’ACQUIS DE CONNAISSANCES TECHNIQUES", tu as 39 ans? Donc tu considère que tu as de l'xp à partir de 14 ans? Cela fait vraiment prétentieux, quand bien même c'est peut être vrai.

Par exemple : "SQL : appris à 17ans, 20 ans d’expertise maintenant" => Tu as fait du SQL sans discontinuer jusqu'à maintenant? Tu es vraiment expert? Tu sais optimiser une base de données? Optimiser les requêtes? Faire des partitions pour aérer les données? Créer un MCD cohérent et friendly-user? Tu maitrises les contraintes, les clés, les indexs? Expert SQL c'est un job à part entière. Or toi tu prétends avoir trop d'autres expertises à coté pour que cela semble crédible.

Trop chargé de manière générale.

Essaye de l'aérer un peu, si tu tiens absolument à avoir plusieurs pages, visiblement je suis le seul que ça choque donc je vais me ranger à l'avis général que c'est pas choquant, essaye de mieux répartir les blocs et d'aérer plus. Là c'est vraiment très dur à lire. Surtout le premier bloc d'expérience, alors que ça devrait un peu être ton principal "argument de vente" puisque cela semble correspondre au genre de job que tu cherches actuellement.

Bref, pas mal de choses qui t'ont déjà été dites sur l'autre sujet... Visiblement, si tu viens ici, c'est que tu sais que ton CV à besoin d'être amélioré, mais tu rechigne à prendre en compte les conseils qui te son donnés!

[MichaelREMY]

merci Carhiboux pour ta réponse et le temps pris à la faire.
Oui j'écoute ce qu'on me dit, mais j'écoute aussi d'autres personnes. je suis conscient qu'il n'y a pas un avis parfait, mais plusieurs.

Toi, d'après ce que tu nous explique, tu cherches plutôt un job de chef de projet qui à une forte orientation technique. Donc changer le titre en haut à droite (qui n'est pas centré?) en quelque chose qui correspond plus à ce que tu cherches. "Chef de projet technique" par exemple?

c'est bien cela (cdp technique", mais je l'ai déjà dit, j'aspire à plusieurs métiers (noms du poste), j'ai aussi un CV chef de projet sans détail technique, plus formel et très orienté RH.
Pour ce CV de base "développeur", je me dois d'y mettre des acronymes de technos, des phrases d'activités/responsabilités chiffrés.

La lecture et les critiques et le temps dépensé à cela sont différents suivant le lecteur : secrétaire, rh, DI, consultant technique, chasseur de tête/recruteurs/cabinet.
J'ai l'impression que toi,tu as une approche "vite j'ai pas le temps car j'ai autre chose à faire dans la journée", ce qui est normal car ce n'est pas ton métier "de recruter" je pense, que ce n'est donc pas ta trésorerie que mets en jeu en ne lisant que 30s-1min un papier qui peut être crucial.

bref,

Pour ce qui est du CV, là encore, c'est beaucoup trop chargé. Trop de choses dans tous les sens, les logos de couleurs sur la droite ça perturbe ma lecture, et j'ai plus l'impression de lire un catalogue de supermarché qui fait la pub d'une lessive qui LAVE + BLANC QUE BLANC avec RÉSULTAT ++ et 50 EN 1 (avec les ++ et les chiffres dans le texte).

oui je te comprends, on m'a fait cette remarque, tout comme on m'a déjà fait (pas ici) l'inverse la remarque où je n'en dit pas assez. J'ai choisi un CV orienté "résumé/summary" et non pas un flyer à 10 lignes (humour). je comprends la difficulté à lire, mais j'espère aussi que les personnes qui disent cela savent encore lire des vrais documents textuels et non plus juste des écrans ou des courts textes. On est l'un d'un code du travail ou d'un dictionnaire. Imprimé, c'est plus léger et ça dépend aussi de ton écran...

En fait, je crois que je trouve ton CV horriblement prétentieux. (...)
Par exemple, ton "25 ANNÉES D’ACQUIS DE CONNAISSANCES TECHNIQUES", tu as 39 ans? Donc tu considère que tu as de l'xp à partir de 14 ans? Cela fait vraiment prétentieux, quand bien même c'est peut être vrai.

je comprends ta perception, j'ai des difficultés à présenter mon profil intégral sans être bancal. Pour la petite histoire, j'ai en effet eu mon premier ordi à 10ans, fait de la programmation BASIC à 11ans, commencé l'ASM à 14 surement, les notions d'algorithmes, de traitement d'images par programmation dans la même foulée. C'est le profil de quelqu'un tombé dans le CPU des années 80 très tôt. Des gens comme moi, j'en ai rencontré 3 en 39ans.
Je vais enlever ce 25 car il remonte trop loin. 14ans crée vraiment à un gros doute sur mes chevilles ;-), tu as largement raison Carhiboux !

Par exemple : "SQL : appris à 17ans, 20 ans d’expertise maintenant" => Tu as fait du SQL sans discontinuer jusqu'à maintenant? Tu es vraiment expert? Tu sais optimiser une base de données? Optimiser les requêtes? Faire des partitions pour aérer les données? Créer un MCD cohérent et friendly-user? Tu maitrises les contraintes, les clés, les indexs? Expert SQL c'est un job à part entière. Or toi tu prétends avoir trop d'autres expertises à coté pour que cela semble crédible.

Si parfaitement; et je peux même ajouter que j'ai une expérience de plusieurs SGDB qui appuie mes capacités.
Je suis très bon (limite expert) en postgres, mysql, très bon en MS access, bon en sql serveur. En passant par le ptit livre d'or LAMP , à la gestion de gros volumes de données dans un ERP, on aborde exactement ce que tu décris.
Mais je n'ai aucune affinité à devenir DBA (au mieux architecte SI ou de données) , donc j'évite de parler de cela dans mon CV.

Trop chargé de manière générale (..)Essaye de l'aérer un peu

pas facile d'avoir une expérience variée et longue, je ne sais pas comment la réduire.
j'ai prévu de montrer mon document à une amie qui fait de la PAO pour le rendre plus "easy-readale".

Bref, pas mal de choses qui t'ont déjà été dites sur l'autre sujet... Visiblement, si tu viens ici, c'est que tu sais que ton CV à besoin d'être amélioré, mais tu rechigne à prendre en compte les conseils qui te son donnés!

oui, et également aussi pour avoir des points de vues différents.
Depuis que je l'ai mis à jour en 2016, je reçois 5 appels parisiens par semaine en moyenne pour avoir plus de détails (c'est que mon CV marche d'une certaine façon, en tout cas dans le sens "visibilité par les filtres) mais hélas uniquement des personnes qui mettent à jour leur CVthèque et pas pour des postes à Amiens.

[behe]

Bonjour,
Il y a pas mal de points qui me dérange dans ton CV (désolé):
- L'utilisation de logos. De base je n'aime pas voir les logos des boites par lesquelles on est passé (avis perso) mais là tu mélanges dans le même pavé les logos d'entreprises avec ceux de langages de dev. Où est la logique?
- Ta partie formation : tu parles de 6 diplômes mais moi je vois juste que tu es bac+5. n'importe quel recruteur qui lit "6 diplômes" attend 6 diplômes de même niveau. Tu pourrais en mettre 7 si tu descends jusqu'au brevet...
- En 1ere page tu parles de 10 projets et tu en listes 70 en seconde page. Comptage de toute manière inutile, pouvant passé pour prétentieux, et qui n'apporte rien : un projet d'un an ou plus ne peut pas avoir le même poids qu'un d'une semaine.
- Comment veux tu avoir 25 années de connaissances professionnelles en ayant 39 ans?
- Ta liste de compétences fait vraiment fourre-tout et n'est qu'une accumulation de mots sans aucun ordonnancement. Perso rien que sur cette partie, ton CV va à la poubelle si il m'est présenté.
- Enfin je reviens sur ton bloc "parcours Pro" : aère le.

Je te rappelle qu'un(e) RH ne va pas passer 10mins à lire ton CV. Son avis sera fait dans les premières secondes.

edit : 5 appels/ semaine sur Paris pour quelqu'un expérimenté, je dirais plutôt que c'est très peu, ça devrait être 5/jours au début.

[Glutinus]

Salut,

Encore une fois je pense que tu ne devrais pas mettre autant d'informations tels que 10 ans+ d'expérience, 4 métiers, 50 connaissances, 4 diplômes... ça peut vraiment faire flipper. Je sais bien qu'en France on recherche des polyvalents touche-à-tout, mais quand c'est trop gonflé touche-à-tout = bon-à-rien (dans le sens que tu te disperses trop, du coup tu as moins d'expertise).
Laisse le CV parler de lui-même : si on voit que tu as commencé à travailler en 1998, le recruteur fera la soustraction de lui-même. Je dirai même de supprimer les expériences entre 1998 et 2003.

Premier constat : c'est horriblement chargé, j'ai un CV comme ça sous les yeux je le jette tout de suite, bien qu'il paraisse intéressant. C'est un peu la génération d'aujourd'hui : si ta news fait pas la taille d'un tweet, mais un gros pavé du Figaro, y a une chance sur deux pour que l'article passe à la trappe.
Par exemple, pour une seule ligne de ton expérience, il faut quasiment éliminer la moitié des mots, que la marge commence 1 cm plus loin et que la phrase finisse 1 cm encore avant sur la droite.
Exemple : "Quadrillage du plan de traçabilité (qui fait quoi, quand, où, a vu quoi, supprimé quoi)" remplacé par "Plan de traçabilité", si ça parle pas au recruteur, c'est qu'il n'en n'a pas besoin pour ce poste. Et si ça lui évoque quelque chose, il te demandera ça au téléphone ou en entretien

Tu fais un CV par compétence et pas par poste, OK, mais là je t'avoue que je suis un peu perdu, il y a de l'ERP

Encore une fois : élimine le bloc de compétences sur la fin, y en a beaucoup beaucoup trop. Si tu spécialises full-stack

Diplôme : le dernier et le plus important suffit, et ça ne te fera plus qu'une ligne.

Deuxième page : je serai quasiment d'avis de supprimer les trois blocs Langages, SGDB et connaissances

Si tu cherches à faire un CV par compétence, il faut même omettre des informations. C'est un exercice très compliqué je l'admets, car ça fait des trous partout dans le CV, mais

[Invité]

Alors, après le CV généraliste, je suppose que celui-là tu l'envoies en réponse à des offres, c'est ça ?

On va encore parler du titre, mais cette fois c'est plus simple : en titre de ton CV tu mets le nom du poste qu'il y a dans l'offre à laquelle tu réponds. Ça a l'air con comme ça, mais pas plus tard qu'hier quelqu'un a répondu à mon offre pour un poste de développeur front-end avec un CV dont le titre est "développeur Java/php"...

Comme dit plus haut, si tu ne veux plus coder 8h par jour c'est pas développeur qu'il faut faire mais "chef de projet technique", "ingénieur commercial", "consultant"... Tu m'as l'air d'être un bon techos, donc chef de projet technique ou lead dev ça me semble pas mal.

Pareil pour les logos, on sait pas trop à quoi ils servent. D'abord on se demande s'ils ont un rapport avec l'expérience qu'il y a en face et puis on s'aperçoit que pas vraiment, d'ailleurs ils sont alignés avec rien. Si c'est pour citer (encore) les nombreuses compétences que tu maîtrises, il me semble que tu le fais déjà suffisamment dans le reste du CV

Contrairement à Glutinus, je ne pense pas qu'il faille carrément supprimer les expériences qui ne sont pas en rapport avec l'offre à laquelle tu réponds.
D'une part ça fait des trous, et les trous c'est suspect. Si au milieu de ton expérience de dev t'as fait 3 ans d'admin BDD que tu supprimes, le recruteur va juste penser que t'as pas trouvé de boulot pendant 3 ans et t'étiqueter loser.
D'autre part toute expérience est bonne à prendre. Peut-être que cette expérience est un plus pour cette offre. Par exemple si t'as fait admin réseau dans la banque/assurance, c'est un plus si tu postules à un poste de dev ou CP dans la banque assurance.
Donc pour moi laisse les expériences sans rapport avec l'offre à laquelle tu réponds, mais tu ne t'attardes pas trop dessus.

Sinon à part ça mêmes remarques que pour le CV généraliste : la deuxième page inutile et l'aspect publicitaire.

[MichaelREMY]

Ça a l'air con comme ça, mais pas plus tard qu'hier quelqu'un a répondu à mon offre pour un poste de développeur front-end avec un CV dont le titre est "développeur Java/php"...

là on n'est pas d'accord sur ta méthode ! tu postes une annonce avec une étiquette de poste "large" et un candidat te répond avec plus de précision. Tu n'es pas content car tu cherches un moyen de transport, et une personne ayant une voiture te répond!
ce n'est pas logique...et l'inverse d'autant plus ennuyeux pour toi (si tu mettais une annonce "développeur front end Java/php" et qu'un généraliste "développeur front-end "( compétent en dotnet/python) te répondait ! Tu auras donc bcp plus de CV à éplucher lire car le titre n'est pas précis.

[Carhiboux]

Dis nous, est-ce que par hasard on t'a déjà dit que tu avais un problème avec l'autorité et les "normes" sociales et professionnelles?

[Invité]

Euh, quand je cherche un développeur front-end, je cherche quelqu'un qui maîtrise les langages côté client (javascript et ses frameworks + intégration html/css). Java et php sont des langages serveur. Il n'est donc pas plus précis que ce que j'ai demandé mais complètement à côté.

[Glutinus]

Tu parles de développeur full-stack mais tu ne sais pas la difference entre un full-stack, front end et back-end ?

[tdutrion]

Là où ça fait peur c'est qu'en plus le CV dit 15 ans de dev PHP...

[MichaelREMY]

Là où ça fait peur c'est qu'en plus le CV dit 15 ans de dev PHP...

en quoi est-ce effrayant ?
j'ai dû commencer à l'age de 22ans (époque BTS, du temps du premier easyPHP, avec les .php3) pour mon premier site internet, et depuis je n'ai cessé d'en faire (à projet croissant je te rassure), même là, alors que je ne suis pas en activité, c'est de la création/modification de composant joomla pour une association. il ne se passe pas un mois sans que je dois mettre la main dans du code PHP (ou du SQL ou du HTML d'ailleurs tellement c'est devenu du pré-requis évident).

[MichaelREMY]

Tu parles de développeur full-stack mais tu ne sais pas la difference entre un full-stack, front end et back-end ? :calim2:

Autant pour moi, j'ai confondu entre les termes développeur front-office et front-end; question d'époque.
Et comme je n'ai jamais fait QUE du front-end (toujours soit du back, soit les deux), je ne suis pas habitué à ce terme.

Euh, quand je cherche un développeur front-end, je cherche quelqu'un qui maîtrise les langages côté client (javascript et ses frameworks + intégration html/css).

Dans ma tête, cela s'appelle un webintégrateur.
Et franchement, un développeur front-end peut savoir faire du PHP/java sans problème. Le CSS peut être généré par du java/pho, par de l'ajax, bref....

Je te rappelle qu'un(e) RH ne va pas passer 10mins à lire ton CV

Si un PDG savait que sa RH ne passe pas 10min à lire ce qui concerne un investissement de plusieurs milliers d'euros, ça le choquerait.
Vous confondez LIRE et SELECTIONNER (précédé par la collecte). La première sélection est faite par des filtres informatiques (pas par les RH souvent) , avant la première lecture.
Ne serait-ce qu'un CDP qui amasse 1000 candidatures par mail et qui ne retient ensuite que celles comportant les termes clés.
Je ne parle pas d'un contexte startup, mais d'entreprise.

Dis nous, est-ce que par hasard on t'a déjà dit que tu avais un problème avec l'autorité et les "normes" sociales et professionnelles?

Au contraire.

merci à tous pour vos remarques argumentées.

[behe]

Si un PDG savait que sa RH ne passe pas 10min à lire ce qui concerne un investissement de plusieurs milliers d'euros, ça le choquerait.
Vous confondez LIRE et SELECTIONNER (précédé par la collecte). La première sélection est faite par des filtres informatiques (pas par les RH souvent) , avant la première lecture.

J'ai mis Rh car c'est toi qui dit les cibler ....
Et non pour moi sélectionner veut dire "prendre rendez-vous avec le candidat". Le/la RH lit le CV en diagonale pour voir si il y a un intérêt à contacter le candidat.
A quoi sert de passer les filtres informatiques si le service Rh ou le chef de service met le CV à la poubelle?

Les grands groupes passent par des SSII pour éviter de recevoir 1000 CV d'un coup. Je travaille dans un et pour chaque poste informatique qui s'ouvre la démarche est la suivante : on cherche d'abord en interne et si on ne trouve pas on passe par des SSII référencées pour des contrats de pré-embauche. Donc si tu refuses de passer par les SSII, tu t'interdis une partie du marché.

J'ai vraiment l'impression que tu ne veux pas remettre ton Cv en question. Pourquoi l'avoir posté si tu ne tiens pas compte des réflexions faites sur tes 2 fils?

[behe]

en quoi est-ce effrayant ?
j'ai dû commencer à l'age de 22ans (époque BTS, du temps du premier easyPHP, avec les .php3) pour mon premier site internet, et depuis je n'ai cessé d'en faire (à projet croissant je te rassure), même là, alors que je ne suis pas en activité, c'est de la création/modification de composant joomla pour une association. il ne se passe pas un mois sans que je dois mettre la main dans du code PHP (ou du SQL ou du HTML d'ailleurs tellement c'est devenu du pré-requis évident).

ce qui peut choqué est que tu trouves qu'un Cv ayant comme titre "développeur Java/php" soit parfait pour répondre à une demande pour du front-end.
Théocrite n'a pas remis en question tes compétences, juste ta compréhension des mots barbares du monde informatique (en tout cas je l'ai compris comme ça).

[Glutinus]

Autant pour moi, j'ai confondu entre les termes développeur front-office et front-end; question d'époque.
Et comme je n'ai jamais fait QUE du front-end (toujours soit du back, soit les deux), je ne suis pas habitué à ce terme.


Dans ma tête, cela s'appelle un webintégrateur.
Et franchement, un développeur front-end peut savoir faire du PHP/java sans problème. Le CSS peut être généré par du java/pho, par de l'ajax, bref....

Dans ce cas, c'est sûrement un CV front-end que tu voulais faire ?
Un développeur front-end est souvent également formé à faire du back. Mais en tout cas j'ai souvent remarqué qu'on préférait cloisonner les deux activités, même si les gens avaient la compétence. Dans le décisionnel, c'est un peu pareil, du moins dans les grands groupes : on préfère séparer les équipes de reporting et les équipes d'ETL, alors que souvent l'architecture est la même, que les équipes de l'une savent ou peut être formé rapidement à faire les tâches de l'autre. Dans certaines structures plus petites, on a des gens qui font les deux.

Si un PDG savait que sa RH ne passe pas 10min à lire ce qui concerne un investissement de plusieurs milliers d'euros, ça le choquerait.
Vous confondez LIRE et SELECTIONNER (précédé par la collecte). La première sélection est faite par des filtres informatiques (pas par les RH souvent) , avant la première lecture.
Ne serait-ce qu'un CDP qui amasse 1000 candidatures par mail et qui ne retient ensuite que celles comportant les termes clés.
Je ne parle pas d'un contexte startup, mais d'entreprise.

Une chose est certaine : tes CV ultra listés passent allègrement la première étape, celle du grep, ou de la pêche au gros. C'est juste que la deuxième, celle du tri dégrossi, que ça va pêcher. Je ne connais pas de RH, mais je suis quasi-certain qu'ont leur demande, dans leur tri, de faire appel à leur premier instinct. On te dit juste par instinct que tes CV sont surchargés, qu'il y a trop d'éléments, qu'ils font peur, qu'il *peut* paraître arrogant. On rentre pas dans le détail car on ne connaît pas forcément ton réel parcours - en tout cas, personnellement, il y a une différence entre mon parcours et mon CV. C'est que dans mon parcours j'ai eu des missions caca et sur mon CV on dirait un baba-au-rhum au sucre arc-en-ciel.

Il vaut mieux peut-être que ton CV aille dans moins de filets (même si le nombre de filets est mince, à Amiens), mais qu'il ait plus de chance de passer la deuxième étape.

Et je me range d'avis des autres. Si je cherche un CV de quelqu'un qui fait du gros système, que je reçois 1000 CV dans la semaine qui ont greppé les éléments de ma recherche, que je dois pré-selectionner 50 CV, puis dégrossir à 10 et donner des entretiens à 5, parmi les 1000 je vire tous les CV dont le titre ne comporte pas "gros systèmes", "cobol" ou "AS400".

[Invité]

Dans ma tête, cela s'appelle un webintégrateur.

L'intégration web fait partie du boulot du dev front mais ce n'est pas tout. Si je cherche un dev front, c'est parce qu'il y a beaucoup de code JS sur le projet, avec des algos et pas juste du JQuery pour mettre quelques effets.

Mais en tout cas j'ai souvent remarqué qu'on préférait cloisonner les deux activités, même si les gens avaient la compétence.

C'est pas vraiment une préférence. C'est juste que comme on veut pas passer 6 ans sur le projet, il faut au moins deux développeurs. A partir du moment où on est plusieurs, la séparation front/back est logique parce qu'elle se retrouve dans les formations qu'ont suivi les devs. Elle est également logique en terme d'organisation car chacun bosse sur du code différent.
Un projet nécessitant plusieurs développeurs où tout les devs seraient full-stack et bosseraient à la fois sur le client et le serveur serait un bazar monstrueux. Ou alors c'est un projet que l'on peut très bien cloisonner en modules avec aucun risque de marcher sur le code de l'autre.

[Lupin_the_third]

Bonjour,

Le CV est riche en information. Il te parle. Mais cela aux yeux du recruteur que je suis,fait fuir.
Simplifie, rends tout cela le plus sobre possible.
On considère jusqu'à maximum 3 technologies parfaitement maîtrisées, là il y en a clairement trop.
Laisse moi également défendre les SSII. Certaines, comme la ou je suis, favorise le recrutement a terme par le client final.
50% de notre clientèle nous en fait expressément la demande! Donc si tu cherches un poste à moyen terme au sein d'une grande entreprise, via certaines SSII c'est beaucoup plus simple. On a un modèle très clair, sans aucune clause de non-concurrence.

Bref, si tu cherches un poste, fait moi signe.

A bientôt,
LT3

[el_slapper]

(.../...)Le CV est riche en information. Il te parle. Mais cela aux yeux du recruteur que je suis,fait fuir.
Simplifie, rends tout cela le plus sobre possible.
On considère jusqu'à maximum 3 technologies parfaitement maîtrisées, là il y en a clairement trop.
(.../...)

C'est de la pub même pas déguisée, mais quand elle enrobe un conseil de cette qualité, moi je vote +1(et non, il n'y a pas d'ironie dans mes propos).

Je rajouterais qu'on m'a demandé un deuxième CV : le vrai, celui qui fait 4 pages(j'avais 7 ans d'XP, là, on en serait sans doute à 8 ou 10 pages), et qui détaille tout à fond. Mais ça ne doit jamais être le premier envoyé. Le premier envoyé, il doit faire rêver. On ne fait pas rêver avec un pavé de texte. En entretien, on le sort. "tenez, j'ai ici un détail plus complet de mes expériences, et vous verrez qu'en 1862, à la bataille de Gettysburg, j'ai même piloté le passage de l'artillerie confédérée à JAVA 9". (bon, faut pas tomber sur un techos qui sait que JAVA 9, pour l'instant, il est encore dans les cartons).

Le souci de ce CV, c'est qu'il est à mi-chemin entre les deux, pas assez synthétique pour faire rêver, pas assez détaillé pour répondre à tout(le second CV ressemble beaucoup à celui que les SSII font, avec une demi-page par expérience).

[MichaelREMY]

Une chose est certaine : tes CV ultra listés passent allègrement la première étape, celle du grep, ou de la pêche au gros. C'est juste que la deuxième, celle du tri dégrossi, que ça va pêcher. Je ne connais pas de RH, mais je suis quasi-certain qu'ont leur demande, dans leur tri, de faire appel à leur premier instinct. On te dit juste par instinct que tes CV sont surchargés, qu'il y a trop d'éléments, qu'ils font peur, qu'il *peut* paraître arrogant. On rentre pas dans le détail car on ne connaît pas forcément ton réel parcours - en tout cas, personnellement, il y a une différence entre mon parcours et mon CV. C'est que dans mon parcours j'ai eu des missions caca et sur mon CV on dirait un baba-au-rhum au sucre arc-en-ciel.

il y a deux écoles, le métier de RH (je ne parle pas de recruteur pisteur), est très pointu.
-il y a les RH qui préfèrent un cv light
- il y a les RH qui préfère un CV fourni car le CV contiendra peut-être des choses cruciales à savoir (qu'elles soient bonnes ou pas).

Il n'y rien de pire pour un RH que de faire un mauvais recrutement, donc plus on lui fournit d'éléments sur la carrière d'un candidat, plus il sera rassuré, ne serait-ce que pour éviter un entretien (gains de temps/argent).

Je remarque vraiment que bcp de gens ici semblent avoir à tord, une fausse image d'une personne RH (formée, dédiée, compétente et investie).

Je me souviens d'un exemple d'un formateur RH que j'avais rencontré, il disait que si on a 2 CVs, l'un petit, et l'un grand , que le contenu du petit CV se retrouve dans le grand CV, alors le RH lira plus attentivement le grand CV et se questionnera négativement sur celui du petit "Mais pourquoi le candidat du ptit CV n'a pas mentionné ce point, est-ce un manque de compétence ou un oubli".