Discussion :

[dva2tlse]

La Cour européenne des droits de l’homme vient de donner raison à une entreprise roumaine qui avait contrôlé l’usage de la messagerie Yahoo – installée à la demande de l’entreprise – d’un de ses employés, par la suite licencié.

“Travailleurs européens, prenez garde : votre employeur pourrait être autorisé à lire les courriers électroniques et messages instantanés privés que vous envoyez du bureau”, prévient le Financial Times.

La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) vient de rendre son jugement dans une affaire opposant un employé roumain à son entreprise. L’homme avait été licencié en 2007, après que son employeur lui a présenté 45 pages de transcription des messages privés qu’il avait échangés avec son frère et sa bien aimée pendant ses heures de travail et de son poste de travail. Il avait installé le système de messagerie de Yahoo sur son ordinateur à la demande de son entreprise, dans le but d’échanger avec ses clients, mais il lui était interdit de l’utiliser pour son usage personnel.
La fin de la vie privée ?

L’ingénieur roumain, qui avait porté l’affaire devant les juges de Strasbourg, reprochait à son ancien employeur d’avoir enfreint son droit à la vie privée. La Cour a jugé qu’il n’était pas “irraisonable qu’un employeur veuille vérifier que ses employés accomplissent leurs tâches professionnelles pendant les heures de travail”, précise le quotidien financier britannique.

“Les travailleurs n’abandonnent pas leur droit à la vie privée et à la protection de leurs données chaque matin, en arrivant sur leur lieu de travail”, a dénoncé Paulo Sérgio Pinto de Alburquerque, juge à la CEDH, qui s’est opposé au verdict.

http://www.courrierinternational.com...ire-vos-emails

[Hizin]

Chaque SI vient avec une charte de responsabilité (en théorie).
En pratique, cette charte n'existe pas souvent, et les outils fournis par l'entreprise (ou demandée) sont supposés ne servir qu'au boulot. Il y a une tolérance pour une faible volumétrie de données personnels (déjà eu des précédents de ce côté-là).

De ce que je comprends, c'est Yahoo Messenger dont il est question, qui sert principalement pour de la messagerie instantanée.
Faudra voir combien de temps il est resté dans l'entreprise, mais 45 pages de conversations privées... ça fait beaucoup et plus que la "tolérance".

Pour moi, ça ne change strictement rien à l'existant et rappel qu'il ne faut pas éviter les outils fournis professionnellement pour du personnel.

[sevyc64]

Les outils professionnels sont destinés à un usage professionnel, rien d'autres.
Tout usage d'outils professionnel est réputé être un usage professionnel. Et beaucoup de personne l'ignore ou n'en ont pas conscience mais ça concerne aussi la connexion internet wifi de l'entreprise utilisée à travers son portable perso, qui de fait, devient donc un usage professionnel.

La notion de vie privée ne concerne pas ce cadre là.

[dva2tlse]

Je suis assez dak' avec vous ci dessus, il est écrit "il lui était interdit de l’utiliser pour son usage personnel", bon, il faut voir les termes exacts, mais ça bloque pas mal.
Maintenant est-ce que ça autorise à lire ? Tout en sachant que l'ingé ou technicien-SI, il a le mdp...