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SSII Discussion :

avis situation entre ces 2 choix


Sujet :

SSII

  1. #1
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    Par défaut avis situation entre ces 2 choix
    Bonjour,
    un petit avis serait sympa sur la situation :
    une société en interne ( filiale d'un logo connu) m'a contacter pour m'embaucher.
    tout roule , le poste me plait, je correspond et ai bien les compétences.
    Actuellement, en SSII sur Paris, 4-5 ans d'exp , je suis à 43 et vais passer à45k€ vers février.

    la société en interne me dit ... 39 et pas d'augmentation prévus avant.... longtemps.

    J'avoue être mitiger sur quoi faire?
    d'un côte, être interne m’intéresse, de l'autre perdre "bcp" d'argent au regard de ma vie perso est loin d’être aisé.
    Qu'en pensez vous?


  2. #2
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    A voir aussi, les bonus, interessements, participations qui peuvent être conséquentes et voir si ça contrebalance avec les CP supplémentaires. Regarde si tu as des CP en plus si tu peux pas te les faire racheter, mais ça montera difficilement à ce que tu as en ce moment.

    Ton salaire actuel n'est pas mirobolant, mais loin d'être bas aussi. 45K pour 5 ans d'expérience je dirai dans la moyenne correcte.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  3. #3
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    Hello,
    merci pour cette réponse plus rapide
    j'avais demander 11 RTT bon ok j'en ai 8
    0 variables/ intéressement depuis 2 ans sinon ils disent qu'ils s' agit d'un mois de salaire .
    donc ça aide pas non plus.
    ça me fait bizarre de dire cela,
    mais on est peut être pas trop mal en SSII ?

  4. #4
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    Je dirai bien que c'est toi qui vois...
    En SSII en changeant régulièrement tu t'assures des augmentations à mesure de ce que tu veux / peux.

    En interne je ne sais pas du tout à dire vrai. J'ai déjà vu des internes envieux des prestataires parce qu'ils gagnent plus, mais inversement, faut voir si tu veux rester 5 ans sur un projet ou pouvoir rester grand max 3 ans en tant que consultant avant de changer. Mais il est vrai qu'un consultant, une fois à partir d'un certain âge, ça peut commencer à devenir compliqué, et précaire. Auquel cas la paie justifie cela.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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  5. #5
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    Voilà,
    Tu mets le doigt à mon sens sur la vraie question qui moi me tracasse :


    Je n’arrive pas à savoir à partir de quel âge est ce « chaud » d’être en SSII ?
    40/45/50 ?
    Que va faire la SSII d’un bonhomme de 50 ans ? Qui est difficilement mettable en mission.

    Je n’ai pas encore tout à fait 30 ans (allez 27), mais je me pose la question, dans 20 ans, aurais je autant de faciliter à trouver un job ? (sans aucune prétention).

    Je vois rarement de consultant de plus de 50 ans en tout cas.
    Gros dilemme.

  6. #6
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    Ha si, il y en a, mais sur du marché assez spécifique.
    Et encore une fois, c'est modulo plein de choses, la vieillesse. Déjà la zone géographique. Je ressors le fameux "si à 35 ans t'es encore développeur, t'as raté ta vie", sur Paris c'est pas tout à fait vrai, ça peut monter à 40ans+.

    Justement un consultant de 50 ans peut avoir des facilités... le client peut être intéressé par son expérience, par exemple en tant que chef de projet - on a pas précisé si c'était développeur, hein - et en plus il a pas besoin de penser à lui au fur et à mesure qu'il se rapproche de la retraite, de commencer à flipper comme quoi il s'encroûte. Il en n'a pas besoin, il vire. Hé oui, c'est dur la vie de consultant, mais y a quelques maigres aspects faciles.

    Un de mes amis à 45 ans trouvait du taf en interne après s'être mis en freelance pendant des années. Il a 55 ans maintenant, il a été viré, il va en trouver plus difficilement. Mais il peut toujours se remettre en freelance, je pense qu'il retrouvera sans souci, mais ce n'est pas son objectif bien sûr.
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  7. #7
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    Salut,

    Je voulais répondre parce que ta question m'interpelle...

    Citation Envoyé par clearing Voir le message
    Voilà,
    Tu mets le doigt à mon sens sur la vraie question qui moi me tracasse :

    Je n’arrive pas à savoir à partir de quel âge est ce « chaud » d’être en SSII ?
    40/45/50 ?
    Je suis dans la tranche des 40-45 et je n'ai fait que de la SSII dans toute ma
    carrière professionnelle.

    J'ai pas mal de collègues qui sont dans le même cas et même certains, de ma
    tranche d'age, qui ont finis par être recrutés chez un client final...

    Pourquoi ?

    Parce qu'aujourd'hui, il y a très peu de postes bien rémunérés dans l'informatique
    au sein des entreprise. En moyenne et sauf exception, les salaires sont 20 à 30%
    moins importants chez un client final qu'en SSII, pour la même somme d'emmerdes.

    Il suffit de regarder les offres d'emploi pour s'en convaincre...

    La seconde raison c'est qu'en SSII le travail est plus diversifié, vu que tu change
    de mission régulièrement.

    La troisième, c'est que tu peux te constituer un bon réseau si tu bosse bien.

    La dernière: Si tu bosse bien, que t'as un bon réseau et des compétences reconnues,
    tu as de meilleures chances d'être embauché chez un client final avec le salaire que
    tu veux obtenir.

    Citation Envoyé par clearing Voir le message
    Que va faire la SSII d’un bonhomme de 50 ans ? Qui est difficilement mettable en mission.
    Généralement on nous missionne pour encadrer des juniors comme toi
    Dans le jargon du métier, on appelle ça un "consultant sénior".

    C'est ce que je fais depuis quelques années déjà: Former et encadrer des jeunes diplômés
    qui ont moins de 5 ans d'expérience (et parfois plus). Sur ma dernière mission, j'ai formé
    des ingénieurs (BAC +5, niveau M2 GPI) sur des infrastructures très complexes.

    Citation Envoyé par clearing Voir le message
    Je n’ai pas encore tout à fait 30 ans (allez 27), mais je me pose la question, dans 20 ans, aurais je autant de faciliter à trouver un job ? (sans aucune prétention).
    A 27 piges, tu en est encore aux débuts de ton apprentissage
    A cet âge là, moi aussi je pensais avoir fait le tour et je me posais la même question.

    Tu verras, dans 20 ans, tu en apprendra encore autant qu'aujourd'hui, si tu t'intéresse
    un minimum à ton métier. Même à mon âge, on en apprends encore tous les jours !

    Citation Envoyé par clearing Voir le message
    Je vois rarement de consultant de plus de 50 ans en tout cas.
    Gros dilemme.
    Tu ne vois pas beaucoup de consultants de 50 ans parce que ce sont les plus
    chers et qu'on ne les emploie généralement pas à de "basses besognes" comme
    programmer ou déboguer. Ils sont généralement managers, AMOA/AMOE, DSI...
    ...Et bien trop occupés pour traîner à la machine à café...

    Tu vois, c'est pas si « chaud » d'être en SSII à +40

    Crois-moi, tu as encore le temps de voir venir...

  8. #8
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    merci pour ce message complet et clair !
    je t'avoue que m'a appris à travers ton expérience, bcp de chose et répondu aussi à mes question.

    En te remerciant
    ps: au final , je reste dans ma ssii

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