En lisant cela, je me doutais bien que peu de gens seraient d'accord avec lui.
Moi je le suis car j’ai vu le monde changeait en 30ans de code…
il y a une double lecture à sa vision qu’il pronne et valorise dans le fait d’avoir un code (accomplir un projet) fait par une seul personne qui suit un plan et une ligne droite documentée plutôt qu'un code écrit par 1000 personnes avec des techniques et nomenclatures différentes et pas commentés ou hasardeusement.
Une personne l'a dit plus haut, c'est la "faute du manager" car un manager des années 2010 préfère présenter un projet qui marche fait par 1000 personnes plutôt que le même projet qui marche fait par 1 seule personne; c'est une façon de s'auto-congratuler du management (et aussi d'augmenter les ressources et la valeur de son poste).
C'est comme quand un PDG est fier de son entreprise, il préfère dire qu'il a atteint ce sommet avec 1000 salariés plutôt qu'avec peu, ça le valorise...
C'est le monde et ses valeurs qui changent, il faut s'y faire. On est passé de l'aire du Héros (accomplissement seul très bien considéré) à l'air du partage (accomplissement collectif mieux valorisé que l'accomplissement individuel qui est dévalorisé voire critiqué négativement).
Le fait-tout-seul n’a plus sa place maintenant dans un pays « pauvre » qui essaie de s’en sortir avec des solutions de groupe.
En une phrase : « faire seul est mal alors que faire à plusieurs est forcément mieux".
Le monde a changé et certains talents individuels n'ont plus leur place dans ce nouveau monde du tout-partagé.
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