Bonjour,
Je suis dans une situation un peu délicate et j'ai un choix à faire d'ici la fin du mois.
En effet, j'ai entamé une création d'entreprise en vivant avec du chômage pendant 2 ans + un an sur mes économies. Mais voilà, la R&D, les ateliers liés à la création, l'incubateur, l'étude de marché, les échanges avec différents acteurs métier / financiers / sous traitance ont pris du temps et mon compte arrivait dans le rouge.
Seule solution : temporiser la création et retrouver un contrat puis me débrouiller pour toucher à nouveau le chômage et reprendre la création.
Depuis 5 mois je suis donc en contrat de chantier au sein d'une société de portage salarial, revendu à une SSII au sein d'un contrat avec une autre SSII pour 6 mois (donc jusqu'à la fin du mois). En fait c'est vu comme une période de préembauche pour la SSII finale.
J'ai reçu un courrier me disant que mon contrat serait arrêté pour motif "fin de chantier" sauf si je souhaitais le reconduire, et ça ça dépend de moi.
Les trois cas de figure généraux sont :
- Le client final souhaite reconduire le contrat et moi aussi
- Le client final souhaite m'embaucher et moi aussi
- Je suis une quiche et le client ne souhaite pas continuer avec moi
Ma commerciale a appris que le client voulait me garder, mais sous quelle forme, on en sait rien.
De mon côté je n'ai pas envie de continuer à temps plein, ça serait retarder la création autour d'un projet que j'ai fait de A à Z car j'ai besoin de disponibilités pour le développer (rencontres avec mon expert comptable, avec des acteurs de l'emploi pour trouver du personnel, rencontre avec des financiers, des accélérateurs etc.). Et puis je ne suis pas vraiment très bien payé (39K sans aucun avantage et un contrat précaire, flexible).
Mais d'un autre côté, si Pôle Emploi me donne 800€ par mois, ça ne va pas le faire. Apparemment le calcul du chômage a changé depuis, désormais on est indemnisé 60% de salaire et ce sur une période équivalente à ce que l'on à travaillé ? En gros j'aurai 1.600 net pendant 6 mois c'est bien ça ? Même pour un cadre ? Je serai catégorie D en tant que demandeur.
Ce que j'aimerais serait de rester mais avec les libertés nécessaire pour m'occuper de cette création (télétravail de temps en temps, portable pour récupérer mes heures le soir / week end) sur un poste d'encadrant technique lorsque le personnel (des jeunes) en ont besoin pour débloquer leurs situations techniques, c'est mon quotidien chez eux même si sur le papier c'est marqué "simple développeur".
Par ailleurs un collègue a obtenu 2 semaines de télétravail par mois, il est dispo au tel mais ça a vite ses limites (pas d'accès au réseau, aux outils etc.). En gros il est conseillé à distance la moitié du temps, la SSII a accepté, alors je me dis qu'il y a une marge de manoeuvre.. Autant essayer en tout cas.
Vous feriez quoi à ma place ?
Merci par avance,
A bientôt
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