D'un autre côté ils recrutent, ils payent assez bien, et quand on va dans ce genre de structure normalement on sait à quoi s'attendre...
Ou on se prend un grand coup de réalité dans les dents et on ne se fait pas avoir une deuxième fois.
Accessoirement, ça a beau être aussi illégal et dégueulasse que tu veux, moi je n'ai qu'une chose à dire : c'est à un tribunal d'en décider, et pour ça, il faudrait assigner l'entreprise en justice. Sans preuves matérielles, c'est du vent.
C'est connu, mais sans preuves, aussi souffler dans un violon. Et crier "c'est dégueulasse" ne changera jamais les choses.
Le marché est assez porteur pour permettre aux différents employés de pouvoir rebondir rapidement. Encore faut-il qu'ils aient envie d'évoluer et de ne pas rester le cul posé sur leur chaise.
Un contrat de travail entre un employé et un employeur, c'est une symbiose : chacun a besoin de l'autre pour vivre. A chacun d'être intelligent pour tirer de la couverture sans abuser, ou de le faire assez discrètement pour que ça passe.
Je connais pas mal de monde en SSII qui utilisent la SSII à fond ! Qui mettent à profit leur temps et les ressources que leur boîte peut leur fournir ! Qui mettent leur boîte devant des faits accomplis et qui imposent des trucs.
C'est valable dans n'importe quelle boîte, SSII ou pas, ça s'appelle de la manipulation, et je me dégoûte parfois moi même du niveau que j'ai atteint en la matière.
Accessoirement, on dit bien inter-contrat même si du point de vue plus légal pour l'employé c'est de l'inter-mission, vu qu'en tant qu'employé on se place normalement du côté de l'employeur qui se retrouve avec nous entre deux contrats signés avec un client.
L'employé est pour l'employeur dans une phase entre deux contrats de prestation de service.
Ce qui veut dire que les salariés en question sont soit totalement idiot, soit qu'ils ont des missions à l'intérieur même de l'entreprise (gestion de projet, réponse à appel d'offre, formations).
Mais la plupart du temps, c'est qu'on a à faire à des feignasses qui attendent beaucoup trop de leur employeur.
Dans une SSII, en tant qu'employé, on est "client". Si ça ne nous plait pas, on va voir ailleurs ! On le fait pour le reste, pourquoi ne pas le faire pour son emploi ? C'est fini l'époque où on faisait sa vie dans la même boîte.
Encore faut-il trouver un emploi hors SSII en sortie d'école. BONNE CHANCE avec 0 expérience.
Ha ben c'est sûr eux ils respectent leur droit du travail local : il n'y en a pas et vous pouvez vous faire virer du jour au lendemain !
Ou en Allemagne, vous pouvez vous retrouver avec un boulot payé en dessous que le smic à temps partiel !
C'est sûr, c'est nettement mieux !
J'en mange tous les jours
Mais doucement, sinon le requin risque de se rendre compte que je lui mange sur le dos
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