Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
Salut el_slapper,
Merci de ta réponse.
Mais est-ce que c'est normal de n'avoir passé qu'un seul entretien ? Car en vous lisant ici (sur le forum), il y a en général deux entretiens: RH et Technique. Moi, je n'ai passé que l'entretien technique, où l'on m'a demandé les prestations salariales.
1/ peut-être qu'on t'appellera pour un deuxième entretien justement. Tu n'as rien demandé au sujet de la suite du process de recrutement ?
2/ moi j'avais passé deux entretiens avec les directeurs d'agence, non techniques. C'était donc deux entretiens RH. C'est possible après, ça depend de chaque agence. Il faut dire qu'à l'époque on recrutait tout ce qui ressemblait de près ou de loin à un bac+5, l'âge d'or. Aujourd'hui peut-être plus tendu.
3/ a priori pas d'entretien technique chez sopra sauf si tu rentres dans la branche progicielle. Mais peut-être un peu plus technique pour savoir quel type de mission on pourra te fournir. Ce sera peut-être un recrutement sur mission, mais ça m'étonne venant de Sopra Steria, ils sont plutôt sur du profil.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
C'est le dernier entretien selon lui. C'est un directeur d'agence.
Bon, quand je dis technique, c'est dans le sens où j'explique mon parcours, mes projets à quelqu'un qui ne se demande pas si je parle russe. C'était comme une discussion et il était très sympa.
Oui, je suis en recrutement sur profil.
Dans ce cas les process n'ont pas trop changé en dix ans
Tu devrais passer un coup de fil aujourd'hui ou jeudi pour savoir où ça en est.
Il est possible que cette semaine de "viaduc" ait ralenti les process.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Je vais le rappeler jeudi en cas d'absence de réponse.
Comment ça semaine du viaduc ?
Quand t'as un jour ferié le mardi ou le jeudi, tu peux poser un jour de conge et ça te fait un long week-end. Donc un pont.
Et le viaduc c'est un grand pont : quand le jour ferié tombe le mercredi, tu poses lundi ou mardi, ou jeudi ou vendredi, et ça te fait un plus long week-end. Donc autant voir plus de chances que des gens soient absents. En general l'activité en entreprise ralentit.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Salut,
La dernière rencontre avec le responsable de pôle, c'est pour faire quoi au juste ?
Un entretien a priori semi-technique.
Je pense que vous allez évoquer ton evolution dans la boîte, comment tu te vois dans 5-10 ans, ce qui t'intéresse, etc.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Mais on va en reparler encore ? J'ai déjà passé un entretien technique, on m'a posé ces questions dans mon dernier et seul entretien, et c'est là où je leurs ai parlé de mes expériences.
Commence à t'habituer.
Dans beaucoup de sociétés tu vas passer 2,3,4 entretiens et tu vas répéter inlassablement, ce que tu as fait et ce que tu vas faire. Tu vas juste avoir affaire à plusieurs interlocuteurs différents qui vont conduire différemment.
Pour tout entretien non-technique, c'est la manière de te présenter, de structurer ton projet, éventuellement de faire face au "conflit".
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On vient de me faire une proposition d'embauche 2 mois après le dernier entretien. Mais je n'ai pas encore le contrat sous la main.
Je peux avoir svp de conseils sur la période de test ? Est-ce qu'on nous place chez un client (sachant que je n'ai pas d'expériences à part mon projet fin d'études) ? on travaille en interne ? On fait quoi au juste dans cette période ?
Tu parles de la période d'essai?
Si tu as été embauché par une SSII ça peut en effet être direct chez le client.
Ensuite si le client ne remonte rien de négatif sur toi, si ta mission dure plus longtemps que ta période d'essai tu ne devrais pas avoir de soucis.
Ils sont longs à la détente dis-moi :-/
En période d'essai, tu commenceras en intercontrat. Ils vont essayer de te dégotter une mission.
Pendant toute cette période, hé bien la SSII te dira ce que tu devras faire.
Elle pourra te dire de rester chez toi mais de rester disponible, c'est-à-dire ne pas partir en vacances, mais pouvoir venir en entretien disons dans la demi-journée qui suit.
Elle pourra également te dire de venir tous les jours au siège et de travailler sur divers aspects. Ca commencera certainement par rencontrer les commerciaux, parler de ton projet, refaire ton CV, puis éventuellement filer des coups de main, donner des formations... certaines te donneront même des formations.
Par contre si tu n'as pas de mission à la fin de période d'essai, ils risquent de la reconduire, ou de la rompre.
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Merci Glutinus.
Est-ce que ça arrive de ne pas trouver des missions ? (Je suis chez sopra steria)
Quand tu dis donner des formations, ce n'est pas à moi de le faire j'espère [du moins pas pour l'instant, car je ne me vois en tant que jeune diplômé former des gens]. Sinon, on m'a parlé dans les entretiens que j'aurai une formation en un logiciel machin.
Sopra-Steria, c'est quand même de la grosse artillerie commerciale. C'est en passant chez Ausy, beaucoup moins présent dans mon domaine de l'époque(bancassurance), que j'ai appris à passer des entretiens. Sur les 7 missions(en 7 ans, durée de 3 mois à 23 mois) que j'ai fait pour SOPRA(qui n'était pas stéria à l'époque), ils m'ont placé avec leur puissance commerciale sur 5 d'entre elles. Ausy, zéro...
C'est bien et c'est pas bien. C'est bien, parceque ça t'assure du boulot. C'est pas bien, parceque quand tu est de la SSII "2ème liste", tu apprends très vite à être très bon en entretien(sinon tu gicles), et ça, ça te sert partout. Mais pour un premier boulot, c'est rassurant.
Pour donner des formations, j'en ai donné alors que j'étais encore en école d'ingé. Si tu as un point fort, eh bien je ne vois pas le souci. Mais il est probable que tu en reçoive, comme ma formation à JAVA : tiens voilà un polycopié d'autoformation, tu le fais cette semaine, et si tu as des questions, demande à machin. Enfin pas trop, il est très occupé avec le forfait "Antietam"(tout est vrai, sauf le nom du forfait).
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
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C'est rassurant ce que tu dis, j'espère que ça se passera comme ça, et qu'ils me positionnent sur une mission un minimum intéressante [pour avoir envie d'aller au boulot le matin]. Sinon, il m'en a parlé clairement à l'entretien, me disant que des missions intéressantes, ça vient de temps en temps, et que tu risques d'être sur une mission chelou un premier temps. Moi, j'ai dit oui, j'en suis conscient, étant donné qu'au début, ils peuvent me faire travailler sur des tâches en deçà de mes compétences pour gagner ma confiance (et vice versa) ou un truc du genre, et que tout le monde dans les SSIIs est passé par là.
Pour Ausy, je confirme, ils ont du mal à vendre des ressources humaines. J'ai passé un entretien positif (selon un mail de leur part) avec eux il y a un mois, et n'arrivent toujours pas à me positionner sur un projet.
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