Bonjour tout le monde,
Je viens de recevoir une acceptation positive pour une candidature que j'avais faite au seins d'une startup parisienne. Et je suis en train de négocier le salaire pour ce job, qui est mon 1er.
Néanmoins je sens que je me fais un peu arnaquer alors je souhaiterai avoir vos avis.
D'après mes qualification je peux espérer un salaire entre 38 - 40 k dans la région parisienne (ceci m'a été donné par différentes RH de compagnies parisienne).
La startup qui me veut absolument (la rh a insisté sur ça) veut me proposer 36k et il n'y a aucun avantage si ce n'est les obligatoire de la convention Syntec (tickets restaurant, mutuelle 50%, abonnement ratp 50% (et une offre velib que je me fiche pas mal...)) ET ce salaire annuelle est versé sur... 13 mois! Oui on ne divise pas par 12 mais par 13 et avec des augmentations de salaire 2 fois dans l'années on a l'équivalent de 36k.
D'autant plus que cette startup il y a 3 pôle: R&D, Dev et test. Or bien que j'occupe le poste de Dev je pourrai être compétant dans les 2 autres (grâce à ma formation fortement orienté recherche et mon expérience personnel pour les tests de logiciel).
Lorsque j'avais proposé 40k, la RH m'avait dit que c'était impossible, je veux bien faire un effort en allant vers 38k car ce poste m'intéresse vraiment (c'est vraiment le domaine où je veux travailler). Mais elle semble rester sur 36k.
Pensez vous que de faire jouer le fait que le salaire est divisé par 13 (plus difficile à avoir un appart sur Paris car les proprio se base sur le 1/3 du salaire mensuel), ma polyvalence (prime d'agilité) et leur besoin urgent de dev puissent être des avantages pour pousser la RH à aller vers 38k ?
J'ai peur de perdre cette occasion...
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