Discussion :

[gudos]

Bonjour à tous,

J'ai signé il y a plus d'un mois un contrat CDI avec une SSII qui débute fin Septembre.
Depuis j'ai trouvé un emploi CDI avec une autre société qui me convient mieux.

Ma question est : Est-ce que je peux démissionner de mon contrat CDI avec la SSII avant même de débuter ma période d'essai (qui commence fin Septembre)? Quels sont les risques ? (Poursuites ou non ?)

Merci d'avance pour vos réponses

[Carhiboux]

Salut,

Sujet toujours délicat.

Dans la théorie, il me semble que l'entreprise que tu lourdes pourrait te demander des dommages et intérêts.

Dans la pratique, je connais quelques personnes qui ont tenté le coup, et qui n'ont pas été inquiétées. Après, si tu es super-méga-expert-of-the-world de la techno-qui-fait-mouiller-toutes-les-dsi et que tu vas à la concurrence en leur faisant perdre des dizaines de k€, c'est autre chose. Si tu es un dev "à peu près normal", pas de risques.

Par contre, tu seras grillé pour un bon moment dans la boite que tu aura lâché.

Le mieux, à mon sens, c'est de les appeler, de leur expliquer que tu as trouvé mieux ailleurs, et dire que tu souhaites rompre le contrat. Même si ca va les faire chier et qu'ils vont peut être essayer de te retenir, ils n'ont pas franchement intérêt à refuser, parce que dans tous les cas, tu va poser ta démission au premier jour du contrat et ils seront pas plus avancé, à la limite, plus ils le savent tôt, plus ils peuvent anticiper (en tout cas, c'est ce que tu peux leur vendre).

Après, je sais pas trop dire si il faut ou pas laisser une trace écrite. Dans la mesure où c'est toi qui ne le joue pas très propre, il vaudrait mieux éviter les traces écrites, mais en même temps, sans trace écrite, difficile de prouver que tu as rompu ton contrat... Donc là dessus, je sais pas trop quoi te conseiller.

[Invité]

Juste pour qu'on utilise les bons termes : il ne s'agit pas d'une démission. Même si tu as signé un contrat, tu n'es pas sous-contrat avec cette société vu que le contrat débute à la date d'embauche. C'est plutôt comme si tu avais signé une promesse d'embauche.

Donc comme dit Carhiboux, tu les appelles pour leur dire que tu n'es plus intéressé et tu leur demandes si c'est possible d'annuler le contrat. S'ils veulent pas, tu leur dis que tu viendras le premier jour pour mettre fin à ta période d'essai, et que ça fera perdre du temps à tout le monde.
Attention si tu en arrives là (peu probable) à ne pas être sous deux contrats à la fois. Tu expliques la situation à la deuxième société, tu peux signer une promesse d'embauche, mais ton deuxième contrat doit commencer après avoir mis fin à la période d'essai.

[garn]

Ok avec Carhiboux

théoriquement tu ne peux quitter l'emploi qu'après ton 1er jour, sous 24H, en période d'essai

mais pour économiser a tout le monde du temps, tu peux leur dire honnetement et leur demander une preuve de rupture de promesse d'embauche en bon accord (en vrai, t'envoie un mail et ils répondent "ok pas de soucis")