Discussion :

[ChristoFR]

Bonjour,

J'aurais besoin de l'avis de personnes qui connaissent mieux le marché que moi.

Je travaille sur SharePoint depuis 3ans dans une petite structure parisienne et j'ai une opportunité pour partir ailleurs. C'est une société centrée sur .Net (sans SP) avec un vrai projet d'évolution et où je pourrai monter rapidement sur les technos Microsoft (sauf SP).
J'aime beaucoup le .Net en général mais je suis un peu rebuté par la partie configuration/administration de SP de plus en plus présente (surtout depuis SP2013).

A votre avis est-ce que je prends un risque à quitter SP ? En termes de salaire/carrière à quel point je serai pénalisé par la suite ? Vaut-il mieux être un consultant SP moyen ou un bon consultant .NET ?

Merci d'avance,
Chris

[GuruuMeditation]

J'aurais tendance à dire qu'il vaut mieux être un bon dans un domaine que moyen dans un autre (si ce sont des domaines porteurs, évidemment. Je préfère être un dev .net moyen qu'un bon spécialiste de l'art sumérien de la 3eme dynastie de la vallée de Tikriti). Et aussi si c'est un job qui te plaît.

Tu passes au moins 8h/j à ton job, alors autant un qui te plaît, même si tu touches moins (je pense que la paye des SP admin est plus élevée en moyenne que celle d'un dev.)

[ludojojo]

Hello,

Pour ma part, je dirais qu'un bon développement SP est un bon développeur .Net !
SharePoint n'est jamais qu'un structure te permettant d'éviter de refaire beaucoup de choses (sécurité, partage, intégration Office, interface, etc...)
Mais cela est vrai avant la version 2013/2016.
En effet, Microsoft à pris un virage important sur l'évolution de SharePoint, qui est de plus en plus orienté client (ECMAScript), le .Net est de moins en moins présent/indispensable.

Par conséquent, si c'est le .Net que tu aimes, quitter SP n'est pas illogique. En revanche d'un point de vu salaire, à niveau équivalent (architecte/Dev/Junior/Senior...), le marché SP c'est environ 15 à 20% de rémunération supplémentaire. (pour le moment)