Discussion :

[marie17]

Bonjour à tous ,

J'ai eu un contrat de 2 jours , le 10/07/2015 et le 11/07/2015 , malgrès plusieurs appels , sms , mails , mon employeur ma envoyer mon contrat seulement le 21/07/2015 , je l'ai donc reçu le jeudi 23/07/2015 et je devais aussi travaillais pour lui du 20/07/2015 au 25/07/2015 . Je lui ai bien dis depuis le début que si je n'avais pas de contrat je ne travaillerais pas ( j'ai donc perdu beaucoup d'heure ) mon cdd est terminer depuis le 25/07/2015 il a reçu mon contrat le 27/07/2015 et depuis la fin de mon cdd il ne me donne plus de nouvelles que faire ?? merci a tous .

[renoo]

Bonjour à tous ,

J'ai eu un contrat de 2 jours , le 10/07/2015 et le 11/07/2015 , malgrès plusieurs appels , sms , mails , mon employeur ma envoyer mon contrat seulement le 21/07/2015 , je l'ai donc reçu le jeudi 23/07/2015 et je devais aussi travaillais pour lui du 20/07/2015 au 25/07/2015 . Je lui ai bien dis depuis le début que si je n'avais pas de contrat je ne travaillerais pas ( j'ai donc perdu beaucoup d'heure ) mon cdd est terminer depuis le 25/07/2015 il a reçu mon contrat le 27/07/2015 et depuis la fin de mon cdd il ne me donne plus de nouvelles que faire ?? merci a tous .

Pas specialiste mais je dirais CR/AR pour lui demander de payer ce qu'il te doit. Si au bout de 10j pas de nouvelles la meme chose avec mise en demeurre. Cela devrais suffire, garde bien des écrits ou des preuves qui montrent que tu as travaillé. Attention faire travailler quelqu'un sans contrat de travail, c'est l'embaucher tacitement en CDI.

[marie17]

Pas specialiste mais je dirais CR/AR pour lui demander de payer ce qu'il te doit. Si au bout de 10j pas de nouvelles la meme chose avec mise en demeurre. Cela devrais suffire, garde bien des écrits ou des preuves qui montrent que tu as travaillé. Attention faire travailler quelqu'un sans contrat de travail, c'est l'embaucher tacitement en CDI.

merci , mais je ne peux pas me permettre de trop attendre , c'est le seul revenu que j'ai . puis je pense qu'il a bloquer mon numéro de téléphone depuis ce matin , il ne ma meme pas renvoyer le contrat ! je ne sais plus quoi faire la semaine derniere quand je l'appeler il me raccrocher au nez :/

[marie17]

Pas specialiste mais je dirais CR/AR pour lui demander de payer ce qu'il te doit. Si au bout de 10j pas de nouvelles la meme chose avec mise en demeurre. Cela devrais suffire, garde bien des écrits ou des preuves qui montrent que tu as travaillé. Attention faire travailler quelqu'un sans contrat de travail, c'est l'embaucher tacitement en CDI.

Quand j'ai reçu mon contrat , je l'ai signer puis renvoyer en lettre suivis pour avoir une preuve , et il m'avais laisser un message vocal aussi la semaine dernière en me disant que le fait de ne pas avoir de contrat n'empêcher pas de venir travaillais . Enfin je sent que je me suis faite arnaquer !

[renoo]

Quand j'ai reçu mon contrat , je l'ai signer puis renvoyer en lettre suivis pour avoir une preuve , et il m'avais laisser un message vocal aussi la semaine dernière en me disant que le fait de ne pas avoir de contrat n'empêcher pas de venir travaillais . Enfin je sent que je me suis faite arnaquer !

Essaye de voir un syndicat local, le message vocal avec son numéro est une faute de sa part. Mais avec une mise en demeurre de regler ce qu'il te doit c'est plié... ensuite si tu veux plus que 3j tu peux essayer avec un avocat de faire requalifier le contrat en CDI et d'obtenir un licenciement sans cause. (plusieurs mois de salaires).

[marie17]

Essaye de voir un syndicat local, le message vocal avec son numéro est une faute de sa part. Mais avec une mise en demeurre de regler ce qu'il te doit c'est plié... ensuite si tu veux plus que 3j tu peux essayer avec un avocat de faire requalifier le contrat en CDI et d'obtenir un licenciement sans cause. (plusieurs mois de salaires).

L'avocat est payant et je n'est pas de revenu :/

[BiM]

Bonjour,

Le contrat de travail n'est pas une obligation, seule la feuille de paie est obligatoire. Nous sommes le 29/07, si l'employeur paye habituellement en début de mois, tu auras ton salaire le mois prochain. Il y a beaucoup d'employeurs qui ne payent que le 10 du mois suivant et c'est tout à fait légal.

[Zirak]

Bonjour,

Le contrat de travail n'est pas une obligation, seule la feuille de paie est obligatoire.

Je pense que le problème est là...

Moi de ce que je comprends du 1er message :

- il y a eu un CDD de 2 jours qui ont été travaillé, les 10 et 11 juillet, mais dont le contrat n'est arrivé que le 21 juillet.

- Il y avait un 2ème CDD de prévu du 20 juillet au 25 juillet, mais marie17 a dit a son employeur qu'elle n'irait pas travailler sans contrat, du coup, je pense qu'elle ne s'est pas rendu au travail du 20 au 25 juillet (d'où le message "j'ai donc perdu beaucoup d'heure"), et elle a reçu le contrat pour ce 2ème CDD 2 jours après la fin officiel de celui-ci (le 27 juillet donc).

- Elle a ensuite renvoyé son 2ème CDD signé en lettre suivis, chose dont je ne comprends pas trop l'intérêt si elle ne s'est pas rendu au travail pendant la période mentionnée sur le contrat (puisqu'elle ne l'avait pas encore).


@ marie17 :

Au final, il n'y a rien d'illégal, tu as travaillé 2 jours le 10 et le 11, donc il va te payer 2 jours de travail, par contre si tu n'as pas été travailler du 20 au 25 (ou alors j'ai très mal compris), je ne vois ce que tu voudrais qu'il te paie.

Et c'est normal qu'il ne te rappelle pas si il n'a pas besoin de toi, puisque de toutes façons le CDD était du 20 au 25, c'est qu'il avait besoin de quelqu'un du 20 au 25, on est le 30, il ne va pas te rappeler pour faire le travail de la semaine dernière.


Comme l'a dit Bim, et comme te l'avait dit ton patron sur son message vocal, ne pas avoir de contrat n'empêche pas de venir travailler, donc plutôt que de vouloir t'arnaquer, il t'a même prévenu, et comme tu n'as pas été travailler, tu es en train de le harceler pour qu'il te paie des heures que tu n'as pas faites, je peux comprendre qu'il ne réponde plus au téléphone...

[Invité]

Le contrat de travail n'est pas une obligation, seule la feuille de paie est obligatoire.

Comme l'a dit Bim, et comme te l'avait dit ton patron sur son message vocal, ne pas avoir de contrat n'empêche pas de venir travailler

Uniquement dans le cas d'un CDI. Pour un CDD, un contrat écrit est obligatoire.
http://travail-emploi.gouv.fr/inform...tml#sommaire_4

Par contre il peut très bien être signé le premier jour. Donc je ne comprends pas pourquoi tu n'es pas allée travailler le 20/07 pour signer ton contrat à ton arrivée.