Bonjour,
Je viens ici pour avoir des avis et conseils sur ma situation.
Je travaille depuis bientôt 4 ans dans la même société (TPE), c'est ma première expérience.
Il est prévu qu'à l'été 2015 je déménage à Nice, je travaille actuellement à Chartres (1h de Paris en train). J'ai prévenu mes patrons il y a déjà pas mal de temps, pour être honnête avec eux et qu'ils puissent assurer la relève plus sereinement.
Il y a une semaine, on a parlé de mon départ et ils m'ont proposé quelque chose d'intéressant : de télé-travailler.
C'est une super offre, tout le monde est gagnant enfin surtout eux.
En effet, sans être prétentieux, je suis un très bon élément, j'ai plusieurs casquettes, je gère beaucoup de gros projets, je m'occupe même du recrutement...bref ils ont tout à gagner en me gardant, car former quelqu'un pour reprendre le travail que j'effectue serait très coûteux pour eux.
Mais voila, en 4 ans avec eux, ils ne m'ont augmenter qu'une seule fois en Septembre 2014 de 75€, mon salaire s'élève donc à 1570€ net.
Je travaille 50h/semaine, j'investis beaucoup de mon temps pour faire grandir la société, pour aller de l'avant. J'ai jamais rien demandé, mais maintenant qu'ils me proposent de télé-travailler, preuve qu'ils veulent me garder, je ne peux pas continuer avec un salaire de 1570€, je pense tout de même "mériter" une hausse significative.
Concernant mes études, j'ai un BAC +2, mais même mon autre collègue développeur (qui n'a aucun diplôme en développement) qui est là depuis 7/8 ans touche plus de 2000€/mois, donc bon ça ne veut pas dire grand chose.
Il faut savoir qu'on ne touche pas de primes, ni de 13ème mois, rien à par notre salaire.
Donc voila, j'aimerai savoir si c'est légitime de ma part de demander une hausse "significative", je suis en position de force et ça leur coûterait plus cher de me licencier et de former quelqu'un d'autre que de me garder et m'augmenter (enfin je pense). Si oui, je peux négocier combien ? qu'est ce que je peux prétendre ?
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