Discussion :

[bingbing]

Bonjour à tous,
Je suis en préavis de démission de mon poste actuel.
J'ai signé une promesse d'embauche reçue de la part de mon nouvel employeur pour commencer début juin.
J'ai eu une autre proposition, plus intéressante niveau salaire, entre temps, pour commencer début juin.

Quelles sont les risques si je romps ma promesse d'embauche?

merci pour votre aide...

[Glutinus]

Le risque officiel, c'est que ton nouvel ex-employeur te réclame tes indemnités.

Dans la réalité, faut pas flipper : tu vas pas non plus être PDG d'un groupe de 10.000 personnes, tu vas pas foutre dans la merde la boite. Normalement ces indemnités sont à hauteur de ce que pourrait perdre la société, et franchement tu vas pas faire non plus gagner des millions d'euros.

[renoo]

Le risque officiel, c'est que ton nouvel ex-employeur te réclame tes indemnités.

Dans la réalité, faut pas flipper : tu vas pas non plus être PDG d'un groupe de 10.000 personnes, tu vas pas foutre dans la merde la boite. Normalement ces indemnités sont à hauteur de ce que pourrait perdre la société, et franchement tu vas pas faire non plus gagner des millions d'euros.

Ce qui est étrange dans ce genre de truc, c'est que normalement il y a une période d'essai et que tu peux la rompre sans avoir à te justifier (lui aussi d'ailleurs). A mon avis, si tu préviens tu risques rien et je pense que c'est plus fair que de venir faire un jour et repartir le soir.

[Invité]

Préviens dès maintenant que tu ne viens pas, il n'y aura aucun problème. Ça leur laisse le temps de recruter quelqu'un d'autre.

Par contre il n'y a que le salaire qui te fait préférer le deuxième poste au premier ? Parce que si tu préfères le premier et que tu leur dit que tu as eu une proposition mieux payée, peut-être qu'ils s'aligneront.

Ce qui est étrange dans ce genre de truc, c'est que normalement il y a une période d'essai et que tu peux la rompre sans avoir à te justifier (lui aussi d'ailleurs). A mon avis, si tu préviens tu risques rien et je pense que c'est plus fair que de venir faire un jour et repartir le soir.

Je pense que cette histoire d'indemnités si on ne respecte pas une promesse d'embauche est à la limite de la légende urbaine. Je ne l'ai jamais vu s'appliquer.
Certes c'est écrit dans les textes :
http://vosdroits.service-public.fr/p...s/F10403.xhtml
Mais c'est un texte générique. Je m'explique : la période d'essai n'est pas systématique, même si quasiment tous les contrats en ont une. La vraie phrase c'est "la période d'essai ne se présume pas". Autrement dit, si elle n'est pas précisée dans le contrat il n'y en a pas, ni pour l'employé, ni pour l'employeur. Ce qui signifie que si tu veux rompre ton contrat le premier jour, c'est avec un préavis complet (genre trois mois pour les cadres).
Dans ce cas-là, la rupture d'une promesse d'embauche pour un contrat sans période d'essai (c'est rare mais on doit bien en trouver) pourrait effectivement entraîner des poursuites.

Mais quelqu'un qui se risquerait à ça alors que l'employé peut partir en 24h dès le premier jour aurait du mal à avoir gain de cause.

[bingbing]

merci à tous pour vos réponses.
Oui, il y a une période d'essai de 2 mois (j'ai négocié au lieu de 4 prévus initialement) et je me vois mal faire une journée et leur dire tchao...

Pour te répondre Gastiflex, non, il n'y a pas que le salaire, il y a l'intérêt du projet et le niveau technique, les langages, bref, plusieurs trucs, mais chacun des postes à des avantages sur différents aspects...Bref...

Je passe le sujet à résolu, merci en tous cas!