2~3 ans ça me semble la fourchette haute, un jeune diplômé pouvant démissionner s'il trouve mieux ailleurs en terme de salaire et de conditions de travail ( l'avantage d'être jeune et de correspondre parfaitement à la cible recherchée ), et les autres pouvant se faire remercier dès que la mission se termine ( fin de la période d'essai qui coïncide avec la fin de la mission ),
c'est très variable selon la SSII et son sérieux, car certaines sont en fait des agences d'intérim déguisés, où tout dépendra de la demande des clients, de la durée des missions, ce qui fait que le CDI est souvent un leurre, c'est pas pour rien que beaucoup d'entreprises de ce secteur militent pour la suppression du CDI en faveur d'un contrat de chantier où la mention "durée illimitée" disparaît au profit de la mention "contrat en vu de réaliser un objectif, un chantier", le contrat se terminant dès la fin du chantier, assurant une flexibilité optimale des ressources humaines,
ça rend du coup la discrimination envers les vieux encore plus incohérente, ces gens là pourraient très bien convenir à des CDD de 6 mois, pour des projets où leur expertise serait très utile
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