Discussion :

[Invité]

Faut être lucide, le poste sera pourvu un jour, mais ça sera forcément via du réseautage.

[Néroli]

L'annonce indique spécifiquement "Jeune diplômé", et mis à part les réseaux des écoles/facs, ce n'est pas très aisé de recruter un jeune diplômé par réseautage professionnel.

Oui, le poste, s'il sera rempli un jour, le sera par réseautage, à défaut d'autre moyen efficace de recrutement.

[el_slapper]

L'annonce indique spécifiquement "Jeune diplômé", et mis à part les réseaux des écoles/facs, ce n'est pas très aisé de recruter un jeune diplômé par réseautage professionnel.

Oui, le poste, s'il sera rempli un jour, le sera par réseautage, à défaut d'autre moyen efficace de recrutement.

Sauf stage préliminaire(la méthode Joel Spolsky). Ou alors connaissances parmi les profs. Mais si il y a annonce, alors ça parait peu probable.

[eulbobo]

Conclusion ? Il y a de la consanguinité ou du cousinage parmi les Terriens.

Ou des guerres très sanglantes partout dans l'histoire, des génocides, des massacres, des accidents, des catastrophes naturelles... Des gens qui n'ont pas de descendance...
Bref, c'est un peu court de tout de suite conclure à la consanguinité...

M'enfin, peut être que c'était pas non plus la réponse attendue hein? :p

[Invité]

Ou des guerres très sanglantes partout dans l'histoire, des génocides, des massacres, des accidents, des catastrophes naturelles... Des gens qui n'ont pas de descendance...
Bref, c'est un peu court de tout de suite conclure à la consanguinité...

Non, puisque ce n'est pas un calcul de descendance mais d'ascendance. Donc tout ces gens dans mon arbre ascendant ont forcément eu une descendance, sinon je ne serai pas là. Mon père a eu une descendance parce que je suis là, son père en a forcément eu une et etc jusqu'à 15 générations en arrière.

[Néroli]

Ou des guerres très sanglantes partout dans l'histoire, des génocides, des massacres, des accidents, des catastrophes naturelles... Des gens qui n'ont pas de descendance...
Bref, c'est un peu court de tout de suite conclure à la consanguinité...

M'enfin, peut être que c'était pas non plus la réponse attendue hein? :p

C'est vrai, j'ai dit à mon recruteur qu'il y avait pu avoir des épidémies ou des trucs dans ce genre aussi. Il m'a vraiment dit : "La consanguinité, c'est la réponse que j'attendais !"

[Invité]

C'est vrai, j'ai dit à mon recruteur qu'il y avait pu avoir des épidémies ou des trucs dans ce genre aussi.

Ça montre bien qu'il comprend même pas la question qu'il pose...

[Invité]

Vos discussions me font rire. Le vrai problème c'est le marché de l'emploi, rien d'autre. C'est fou la capacité des salariés à se sentir responsables des tares d'autrui. Ton recruteur est un guignol, s'il voulait vraiment embaucher, il embaucherai, d'ailleurs je parie qu'il ne se recruterai pas lui même s'il suivait son process.

[Invité]

Ton recruteur est un guignol, s'il voulait vraiment embaucher, il embaucherai, d'ailleurs je parie qu'il ne se recruterai pas lui même s'il suivait son process.

Je pense aussi que c'est un guignol, par contre je suis sûr qu'il veut vraiment embaucher. A mon avis il fait partie de ces employeurs qui prétendent ne recruter que les 1% meilleurs, et il imagine que son test à la Google doit lui permettre de trouver cette perle rare.

[_zzyx_]

Si j'ai appris une chose pendant les années ou j'ai enseigné, c'est qu'un examen (ou un test de recrutement) ne mesure que la capacité à répondre au test (qui n'est pas forcément lié au capacité du candidat)

Par contre ce qui est vrai c'est qu'une capacité importante dans ce métier c'est de savoir évaluer vite et bien tout et n'importe quoi. La question derrière est souvent est-ce qu'un type n bits est suffisant pour stocker ca ? est-ce qu'un tableau de telle taille suffira ? combien d'espace disque ou de bande passante il faudra.
Après est-ce que savoir calculer combien on met de balles de golf dans un airbus en face du recruteur prouve quelque chose quand à ta capacité à évaluer ca se discutte. Est-ce que quelqu'un qui donne vite un chiffre approximatif doit être préféré à quelqu'un qui se tait à la réunion de présentation, et revient une semaien après avec une description détaillée des besoins. c'est un autre sujet.

[Glutinus]

Vos discussions me font rire. Le vrai problème c'est le marché de l'emploi, rien d'autre. C'est fou la capacité des salariés à se sentir responsables des tares d'autrui. Ton recruteur est un guignol, s'il voulait vraiment embaucher, il embaucherai, d'ailleurs je parie qu'il ne se recruterai pas lui même s'il suivait son process.

Je pense aussi que c'est un guignol, par contre je suis sûr qu'il veut vraiment embaucher. A mon avis il fait partie de ces employeurs qui prétendent ne recruter que les 1% meilleurs, et il imagine que son test à la Google doit lui permettre de trouver cette perle rare.

Moi je dis tu bluffes Martoni. Même avis que nuleninfo : il avait pas vraiment de poste à proposer, il a juste fait le truc dans un magazine qui lui donne l'importance d'une petite start-up dynamique. M'enfin c'est mon avis.

[Néroli]

Dernières nouvelles de l'entreprise. Je viens de trouver une offre pour le poste que je convoitais, publiée hier sur l'APEC. Ils mettent : "Nombre de postes : 4 en CDI" (pour une vingtaine d'employés à l'heure actuelle) !

Alors non, le poste ne sera pas pourvu par réseautage, s'ils cherchent à le faire.