Comment bien quitter sa SSII en période d'essai en mission

**forThe42** · 15/04/2015, 15h13

Bonjour,

Je viens vers vous pour savoir comment gérer cette situation:

J'ai été embauché il y a 5mois dans une SSII, et je viens d'entrer en mission (il y a 15j), la période d'essai a été renouvelée au bout des 4 mois.

Pendant ma période d'intercontrat, j'ai été contacté par Airbus et passé qqs entretients. Ils m'ont fait une offre sauf qu'il y a une enquête qui doit être faite avant que je commence, ils m'ont dit qu'elle peut prendre jusqu'à 2 mois.

Donc ma question est: puis-je continuer dans ma SSII pendant l'enquête (donc valider l'offre d'Airbus) et ainsi avoir le minimum de delay entre les 2 contrats (période d'essai = 48h de préavis) ?

Donc qu'est ce qui est faisable, qu'est ce qui est moralement bien dans cette situation (la mission, le client, la SSII..) ?

Merci.

**Glutinus** · 15/04/2015, 15h23

Si j'ai bien compris, tu es à 5 mois sur une période d'essai de 8 (4+4) mois. Il te reste donc 3 mois, ce qui devrait laisser le temps à Airbus de faire leur enquête. Il faudrait qu'ils ne tardent pas car tu peux effectivement mettre fin à la période d'essai et comme tu dis tu n'as que 48h de préavis.

Moralement, il n'y a que ton épanouissement qui prend en compte. Tu as l'air d'être interessé pour aller chez Airbus, si c'est le cas, n'hésite pas à partir de la SSII. Le seul conseil que je te donnerai est de terminer en bon compte avec le client. Il peut être enervé mais personne ne pourra te blâmer si tu as envie de rentrer chez Airbus.

Invité · 15/04/2015, 15h26

Soit poli et respecte la loi, c'est tout. Dans le cas inverse ton employeur se cantonnerait au minimum légal, et encore.

Reste dans ta SSII tant que t'as pas la réponse définitive d'Airbus et rompt ta période d'essai quand ça t'arrange. Si tu veux vraiment être sympa et qu'ils en ont besoin, tu peux rester une semaine au lieu des 48h, mais ne prend surtout pas le risque de rater Airbus pour une SSII !

Par contre si ça fait 5 mois que t'es en période d'essai, t'es sûr d'avoir la réponse d'Airbus avant la fin ?

Envoyé par Glutinus

Si j'ai bien compris, tu es à 5 mois sur une période d'essai de 8 (4+4) mois.

Je crois que c'est 4+3 le max, la Syntec est obsolète par rapport au code du travail sur ce point.

**forThe42** · 15/04/2015, 17h07

Oui je vais accepter la proposition d'Airbus, c'était mon but, j'y suis arrivé, c'est la fête (a).
Et non il y aura aucun prob de delay de période d'essai, il me reste 2.5mois.

Mais du coup c'était plus au niveau légal que je demandais, quelle sont les limites que j'ai ?

Ex: J'accepte la proposition d'Airbus, ils font l'enquête (temps indéfini) puis définissent une date de start. Pendant ce temps, je continue de bosser et j'averti la SSII une fois que j'ai un retour d'Airbus sur l'enquête ? (sachant que j'aurai probablement signé un nouveau contrat entre temps).

Ca me parait bizarre, pendant une période de temps je serai légalement engagé chez 2 employeurs différent (le temps que je rompe la période d'essai), des avis ?

Ensuite si je demande c'est parceque la SSII aura tout intérêt à mettre fin à mon contrat au plus vite des qu'elle aura connaissance de ma défection

(j'suis en période de 'montée en compétence', donc un poids mort)

**renoo** · 15/04/2015, 17h17

Envoyé par forThe42

Ensuite si je demande c'est parceque la SSII aura tout intérêt à mettre fin à mon contrat au plus vite des qu'elle aura connaissance de ma défection

(j'suis en période de 'montée en compétence', donc un poids mort)

A verifier, mais elle a un délai de prévenance d'un mois donc tu peux la prevenir un mois avant de partir et quand tu es sur de partir. C'est fair de ta part car ils peuvent mettre en place un recrutement et gagner du temps voir faire un petit recouvrement... après 1 mois ca sera peut etre long à toi de voir.

Invité · 15/04/2015, 17h34

Envoyé par forThe42

Ca me parait bizarre, pendant une période de temps je serai légalement engagé chez 2 employeurs différent (le temps que je rompe la période d'essai), des avis ?

Non, tu n'es pas engagé chez deux employeurs précédents. Tu es engagé chez ta SSII et auprès d'Airbus tu t'es engagé à venir bosser chez eux à une certaine date. A aucun moment tu n'es sous contrat avec deux employeurs.
Du moment qu'à la date où tu commences chez Airbus ton contrat en SSII est rompu, il n'y a pas de problème.

Envoyé par forThe42

Ensuite si je demande c'est parceque la SSII aura tout intérêt à mettre fin à mon contrat au plus vite des qu'elle aura connaissance de ma défection (j'suis en période de 'montée en compétence', donc un poids mort)

Je ne comprends pas ce que tu veux dire. Si tu mets fin à ta période d'essai, c'est toi qui dit prem's et met fin au contrat. Ils ne peuvent pas mettre fin au contrat après que tu aies annoncé ton départ. Et quand bien même ils le pourraient, ton préavis est plus court que le leur, donc tu gagnes

Ce que tu appelles ta "défection" doit être sans équivoque : envoi d'une lettre avec AR de rupture de période d'essai (tu trouveras facilement des modèles sur internet). A partir de là tu as 48h de préavis et c'est réglé.

Envoyé par renoo

A verifier, mais elle a un délai de prévenance d'un mois donc tu peux la prevenir un mois avant de partir et quand tu es sur de partir. C'est fair de ta part car ils peuvent mettre en place un recrutement et gagner du temps voir faire un petit recouvrement... après 1 mois ca sera peut etre long à toi de voir.

Cf plus haut, c'est 48h d'après le code du travail, plus favorable que Syntec donc c'est lui qui s'applique.
Ça serait moi il n'y aurait aucun fait play là-dessus. Il lui ont fait commencé son contrat par 4 mois d'intercontrat et ont renouvelé sa période d'essai. Ils savent que la période d'essai c'est dans les deux sens et qu'en la renouvelant ils prolongeaient le risque d'un départ prématuré de leur employé.

**renoo** · 15/04/2015, 17h56

Envoyé par Gastiflex

Cf plus haut, c'est 48h d'après le code du travail, plus favorable que Syntec donc c'est lui qui s'applique.
Ça serait moi il n'y aurait aucun fait play là-dessus. Il lui ont fait commencé son contrat par 4 mois d'intercontrat et ont renouvelé sa période d'essai. Ils savent que la période d'essai c'est dans les deux sens et qu'en la renouvelant ils prolongeaient le risque d'un départ prématuré de leur employé.

Oui pour lui c'est 48h mais pour l'entreprise c'est 1 mois. Donc si il annonce 15j avant, l'entreprise ne peut pas interrompre la période d'essai avant qu'il veuille partir. Je pense que c'est fair de le faire mais c'est à son entière discrétion. Si il considère cette ssii comme une sale boite il peut ne le faire que 48h avant, sinon il peut leur offrir un temps de reflexion.

**forThe42** · 15/04/2015, 18h06

En fait tout est arrangé, je peux commencé chez Airbus même si l'enquête 'sécurité défense' est pas terminé, la RH n'avait pas été claire là dessus.

Du coup tout va bien se goupillé, mais merci pour les réponses, vous êtes super

Pour la petite histoire, la SSII m'avait embauché en me promettant de me mettre sur un bon proj, bonne technos, bon secteur à la pointe et tout le tralala, pour au final me mettre 4mois en interco et sur une mission très moyenne sur les technos et secteur opposées à ce que j'avais demandé en signant.

Donc oui cher amis TECHs, il s'agit d'une victoire sur les SSII