Discussion :

[Invité]

Il faut montrer qu'on veut gravir les échelons rapidement ou non ?

[Glutinus]

Entretien pour quoi ?

Si t'es dans une petite structure et que tu veux prendre la place du khalife, non.

Mais politiquement si tu veux dire que tu serais à prendre des responsabilités mais sans le salaire qui va avec, oui c'est toujours un plus

[Invité]

@Glutinus: bah pour du dev, du test, ce sont des questions qu'on peux te poser en entretiens

Je ne sais plus quoi dire: soit je dis que je suis ambitieux et que je veux monter en grade rapidement et ils vont dire que je vais m’ennuyer pour le poste, soit je dis que je veux juste faire ce que je fais ils vont dire que je n'ai pas d'ambition que je ne suis pas motivé, pas impliqué, ralala

Vive la France !

[Glutinus]

Oui j'ai mal formulé.

Entretien pour quoi : SSII ou client final ? Petite ou grosse structure ?

Comme dit si tu passes en SSII tu sors le beau laïus "oui mon objectif est de passé chef de projet dans deux ans et directeur de projet dans cinq ans", ça c'est toujours cool. Les gens aiment bien que tu en fasses plus qu'à la base... s'ils récoltent les lauriers et toi tu gardes ton salaire

Donc ouip, à dire, sauf exception : tu postules dans une petite boite où y a juste une SI de deux personnes. Ton chef, et le gars qu'il veut recruter.

[Invité]

Dans le cas d'une petite structure, de toute façons je ne pourrais pas être le khalife à la place du khalife vu que sa boite est à lui

[GuillaumeJ]

Dans le cas d'une petite structure, de toute façons je ne pourrais pas être le khalife à la place du khalife vu que sa boite est à lui

Dans ce cas la, alors, non, il faut surtout pas montrer une ambition "de carriére" (gravir les échelons, comme tu dis), vu que tu seras obligé de quitter la boîte pour l'accomplir...


Par contre une ambition "de compétence" (Maitriser Node.JS, devenir un pro en Architecte..) ca c'est vendable, sans doute

[Laurent 1973]

Attention de ne pas vouloir trop vite monter en responsabilité.

• Développeur à 25 ans
• Chef de projet à 28 ans
• Manager à 30 ans
• DSI à 32 ans
• ... et au chômage à 35 ans, poussé à la porte par des petits jeunes au dents longues

Comme dans l'armée Mexicain: que des officiers et plus personne pour faire le boulot

Question: Que feras tu à 65 ans?

Les ambitions de compétence, comme l'évoque GuillaumeJ, me semble une bonne chose à mettre en avant.

[small iz beautiful]

Bonjour,

Je pense que la seule chose que tu dois retenir c'est d'être vrai et ce surtout dans une PME,

En gros si tu veux que ça marche par la suite, il faut que ton interlocuteur ai vraiment envie de travailler avec toi, et vice versa,


Bonne continuation, Amandine/

[Invité]

ok merci à tous

[Mat.M]

Il faut montrer qu'on veut gravir les échelons rapidement ou non ?

d'une part ça dépend du type d'entreprise : société de service ou éditeur.
Si c'est pour une société de service , pour ce qui est de montrer ses ambitions il faut tout de même être un peu prudent et faire un véritable travail sur soi,une remise en question de soi sur sa personnalité...

Si tu dis à la personne que tu veux devenir chef de projet alors que tu n'as pas la carrure et la personnalité pour gérer une équipe et prendre des responsabilités on ne te prendra pas au sérieux car les personnes des ressources humaines décodent sutout la personnalité des candidats, pas les compétences techniques.

Ensuite pour un éditeur, oui avoir de l'ambition c'est bien mais il faut montrer ce que tu peux apporter à l'entreprise par le biais de tes compétences.

Si t'es dans une petite structure et que tu veux prendre la place du khalife, non.

pas d'accord ; le jour où je crée une entreprise ( qui ne fera pas de service informatique ) je veux avoir des gens autour de moi vraiment ambitieux pas des "experts" sur telle ou telle techno,surtout pas des gens qui restent dans leur coin et qui ne sont pas concernés par l'évolution de l'entreprise.
Moi je veux des gens qui aient de lla niaque et qui fassent avancer les choses.
Ensuite je trouve que les entreprises françaises manquent paradoxalement cruellement d'ambition , peu de projets véritablement porteurs...

[Invité]

les personnes des ressources humaines décodent sutout la personnalité des candidats, pas les compétences techniques.

Ce sont donc de fins psychologues (genre mentaliste)? lol

[Glutinus]

Non, juste des mecs qui ont un brin d'observation.
En général la lecture à froid d'une personnalité, de son "body language" est suffisant. Je te conseille de jouer à ce jeu quand t'es dans les transports ou les salles d'attente : deviner la personnalité d'une personne juste du premier regard. Et des fois tu trouves rapidement entre le mec ratatiné, peureux, les mains moites qui regardent le sol. Après reste à voir s'ils veulent des moutons qui fermeront leur bouche pour des missions de merde ou des locomotives prêts à prendre des initiatives et des risques.

Ceci dit, comme d'hab flowin tu n'évoques pas dans quelle situation tu fais ton recrutement : pays, rôle, structure d'accueil. Ca peut beaucoup changer selon la situation.

[phili_b]

En général la lecture à froid d'une personnalité, de son "body language" est suffisant. Je te conseille de jouer à ce jeu quand t'es dans les transports ou les salles d'attente : deviner la personnalité d'une personne juste du premier regard. Et des fois tu trouves rapidement entre le mec ratatiné, peureux, les mains moites qui regardent le sol. Après reste à voir s'ils veulent des moutons qui fermeront leur bouche pour des missions de merde ou des locomotives prêts à prendre des initiatives et des risques.

Excuse moi mais ça ne donne qu'une indication, sinon c'est un peu de la psychologie de comptoir Surtout si personne n'a ouvert la bouche.

En plus dans les transports on est en mode passe-muraille pour être tranquille. Les gens qui l'ouvrent seront peut-être fermés chez leur employeur et inversement. Les scènes de rue n'ont rien à voir avec les relations de gens qui se connaissent ou évoluent dans la même sphère professionnelle.

[Glutinus]

Chais pô.

Oui, on se trompe. Je me suis déjà trompé des tonnes de fois sur la personnalité d'une personne. Mais n'empêche que le premier contact de 5 ou 10 premières minutes, est toujours bon.
Enfin ceci dit je ne pense pas que les RH qui utilisent la psychologie soient de fins mentalistes comme dit flowin, mais se base plus sur un premier ressenti, et la première posture en entretien, poignée de main, suffit à en dire long. M'enfin, pour le coup vous pouvez me traiter de tous les noms d'oiseau, mais je pense vraiment qu'une photo à l'instant T en dit très long sur la personnalité de la personne.

[ed73170]

Enfin ceci dit je ne pense pas que les RH qui utilisent la psychologie soient de fins mentalistes comme dit flowin, mais se base plus sur un premier ressenti, et la première posture en entretien, poignée de main, suffit à en dire long.

Tiens, ça me rappelle un client à qui j'avais été présenté par un commercial quand j'étais salarié et chez qui je ne voulais pas aller car c'était trop loin de chez moi. Le problème était de rater volontairement l'entretien sans que le commercial le remarque, et la première poignée de main m'a fourni cette occasion car j'ai copieusement écrasé les doigts du client. Je n'ai pas eu la mission, et je pense que cette poignée de main y a en partie contribué.

[Invité]

@Glutinus: Limite tu tire la tronche, t'es un méchant, tu souris t'es un gentil

[Glutinus]

Ca dépend comment tu tires la tronche. Tu peux tirer la tronche avec une gueule de killer, ou un mec qui est pas motivé dans la vie. Tu peux sourire niaisement comme un doux rêveur, ou avec un sourire de commercial de SSII de requin.

[janlouk]

Vive la France !

Non mais un jour tu es Belge, un jour Français et un autre jour en Suède. Après tu te demandes pourquoi je te demande si t'as changé de pays

[janlouk]

Tiens, ça me rappelle un client à qui j'avais été présenté par un commercial quand j'étais salarié et chez qui je ne voulais pas aller car c'était trop loin de chez moi. Le problème était de rater volontairement l'entretien sans que le commercial le remarque, et la première poignée de main m'a fourni cette occasion car j'ai copieusement écrasé les doigts du client. Je n'ai pas eu la mission, et je pense que cette poignée de main y a en partie contribué.

Ce qui marche bien et est plus "gentil", c'est la main morte pour montrer comme tu as du caractère

[Mat.M]

Ce sont donc de fins psychologues (genre mentaliste)? lol

salut non le mentaliste c'est de "l'entertainment"
Les personnes spécialisées dans les ressources humaines et chargées de recrutement dans les grandes entreprises en général ont fait quelques études de psychologie dans leur cursus de formation.
Ensuite ne pas perdre de vue qu'une femme a plus d'intuition qu'un homme en général

et puis il y a le langage corporel , non verbal mentionné par Glutinus qui peut avoir beaucoup de signification.