Discussion :

[Invité]

Bonjour,

Je viens vous voir quand je ne sais pas trop sur quel pied danser à ce sujet.

Je suis actuellement dans une situation où je touche vraiment pas mal pour des postes similaires à des collègues. Lorsque j'en parle à des collègues, je sens un peu de jalousie quand ils me disent que je touche bien et j'ai peur que cela me retombe dessus.
Je pensais répondre un moment que je touchais bien en restant flou mais parfois les gens insistent un peu pour savoir et j'arrive pas à leurs dire non.

Pour info, j'habite en France.

Comment faites-vous lorsque l'on vous pose la question du salaire ?

merci d'avance

[Carhiboux]

Salut,

tu es pas dans la position facile.

en général, ceux qui en parlent le plus sont dans la moyenne, ou plus bas.

Dans ton cas, forcément, ça peut générer des jalousies.

Maintenant, tu es peut être aussi des compétences que tes collègues n'ont pas, ou simplement, tu sais mieux te vendre (si tu es passé sous le bureau, là le pb est différent :p ).

Tu peux aussi leur mettre en avant que si toi tu es à ce niveau de rémunération, c'est qu'ils ont aussi de la marge pour négocier.

[Upx_man]

Tu pourras toujours mettre en avant tes compétences, le contexte de ton embauche, ton bon sens de négociateur .. mais je pense que si on te parle tout le temps de ton salaire c est que déjà t es dans le focus de plusieurs personnes et que elles t'en veulent pour ça .
Essayes d'éviter de parler de ça déjà, tu seras tranquille , comme on dit : vivons cachés , vivons heureux :p

[Glutinus]

Hello,

Effectivement je ne sais pas si tu mets toi-même le sujet en avant sinon il vaut mieux le taire. Tu ne souhaites pas parler de salaire, point barre.

On dit souvent que le salaire est tabou en France ; quoiqu'il en soit dans le conseil en SSII c'est un sujet plus ouvert et s'il est vrai que sur d'autres métiers, c'est plus une histoire de parader et créer des jalousies, en SSII ça permet de mieux se situer sur le marché, et d'aider ceux qui sont en-dessous de la moyenne à s'en tirer - mais il n'y en a pas moins de jalousie.

Comme dit carhiboux, ceux qui en parlent sont ceux qui ne se sentent pas bien payés, que ce soit vrai ou non, et ça créée des déceptions. Une année où notre manager a promis d'augmenter tout le monde, mais que personne n'a été augmenté, les chiffres sont sortis sur la table, et il y a eu des pleurs parmi les plus émotives (le cachons pas, les femmes sont souvent moins bien payées que les hommes...). Notre CP a demandé à ce que plus personne ne parle de salaire, mais c'est surtout pour avoir un effet pénombre pour ne savoir comment négocier.

[GuillaumeJ]

En théorie, il faudrait en parler. La non-transparence sur les salaires, ca nuit a la plupart des salariés.


En pratique.. c'est pas évident...

Surtotu dans ton cas ou tu semble dire que tu es injustement trop payé (ou qu'en tout cas on pourrait facilement le croire)

[Glutinus]

Surtout dans ton cas ou tu semble dire que tu es injustement trop payé (ou qu'en tout cas on pourrait facilement le croire)

Ou alors ses collègues sont injustement mal payés

[ManusDei]

On dit souvent que le salaire est tabou en France ; quoiqu'il en soit dans le conseil en SSII c'est un sujet plus ouvert et s'il est vrai que sur d'autres métiers, c'est plus une histoire de parader et créer des jalousies, en SSII ça permet de mieux se situer sur le marché, et d'aider ceux qui sont en-dessous de la moyenne à s'en tirer - mais il n'y en a pas moins de jalousie.

Je plussoie, quand on parle salaire j'hésite pas à donner le mien, car ça permet de se situer sur le marché (et dans mon cas, de préparer ma sortie d'ici quelques mois).

[Laurent 1973]

Je trouve qu'en France, on manque de transparence sur ce sujet dans nos métiers.
Le plus souvent, cela fait le jeu de nos managers de cacher combien chacun touche.

Je suis pour la transparence.
La preuve: j'ai 42 ans, 17 ans d'XP, je travail sur Grenoble, en développement informatique industriel: 44k€/an (sous convention syntec)
Je pense que certaine personne de compétence équivalente à la mienne touche plus, d'autre moins.

Nos dirigeants ont tout intérêt à ne pas parler des rémunérations pour tirer nos salaires vers le bas.
Ils laissent pensé à tous que l'on est des privilégier avec l'idée "shut! je te donne tout ça, mais tu dis rien, c'est entre nous"

Alors qu'au contraire, d'en parler, ne peux qu'aider à améliorer les conditions salariale du secteur et en particulier dans les SSII.
Pour bien négocier, il est bon de pouvoir se comparer les uns au autres.

Et puis, n'oublions pas non plus que dans toutes entreprises de plus de 11 personnes, il y a des délégués du personnels qui sont aussi là pour aider l'ensemble des salariés à se sentir bien dans son travail également du point de vu de la rémunération.
Qu'ils puissent connaître les différences salariales entre chacun peut les aider à rétablir une équité en permettant au plus lésé de rattraper leur retard.

Ensuite, de partout il y aura des jaloux.
Les augmentations ne sont pas non plus toujours automatique et Rome ne s'est pas construit en 1 jour.
Et puis il y a des personnes qui ne savent pas se remettre en question et comprendre pourquoi la dernière augmentation, la dernière promotion, ... ce n'étaient pas pour eux.

[ManusDei]

Et en plus, concrètement il n'est pas nécessaire de connaître les salaires des autres pour être jaloux d'un supposé salaire que l'autre aurait (ou pas).

Avec la situation actuelle, on n'a rien à gagner mais on peut y perdre.