Tu nous parles de RH partout, mais tu sais qu'il y a des boîtes qui n'ont pas de service RH ?
La plupart du temps j'ai été recruté par le chef de l'équipe dans laquelle j'allais bosser.
J'ai moi même recruté plusieurs fois et je ne suis pas RH. Je vais même te dire autre chose : ça ne m'a même pas traversé l'esprit de répondre aux candidatures non retenues.
- Comme je t'ai dit je ne suis pas RH, je n'ai donc pas que ça à faire. D'ailleurs les RH aussi n'ont pas que ça à faire. S'il y a des RH, c'est que la boîte est grande (et encore, les RH font peut-être aussi du juridique, de la compta, de l'assistance de direction....). Si elle est grande, c'est qu'il y a probablement plusieurs recrutements en cours. Si elle est grande, c'est qu'ils reçoivent probablement un grand nombre de candidatures par jour. Si tu veux répondre correctement (i.e. pas faire un mail type et dire pourquoi c'est non), c'est 15 minute par candidature. A 10 candidatures par jour, t'es déjà à 3h consacrées à envoyer des réponses négatives. Donc déjà, rien que d'un point de vue mercantile, envoyer des réponses négatives = perdre de l'argent.
- Ça ne m'a pas traversé l'esprit de répondre parce qu'en tant que candidat on ne me répondait pas non plus et je m'en foutais.
- Quand tu recrutes, 99% des candidatures sont des déchets. Ça te saoule quand derrière une annonce d'emploi tu t'aperçois qu'ils cherchent un freelance ? Bah moi ça me saoule que quand je passe une annonce pour un développeur CDI j'ai 50% des candidatures qui viennent de freelance à la recherche de mission. Ça me saoule que quand je cherche un CDI j'ai des personnes en dernière année d'étude qui postulent pour un stage. Ça me saoule que quand je demande 3 ans d'expériences minimum j'ai des candidatures de jeunes diplômés. Ça me saoule les candidatures complètement à côté du poste. Ça me saoule les lettres pleines de fautes d'orthographe...
Tu sais, parfois en tant que candidat on répond à une offre en se disant "j'ai pas 100% des trucs qu'ils demandent, mais ça coûte rien d'essayer" ? Bah du côté du recruteur ça fait juste une candidature à côté de la plaque de plus. Ok, y en a qui demandent le mouton à 5 pattes, mais quand je mets des critères dans une annonce de recrutement, c'est pas pour faire joli, c'est que je les veux. Si c'est un critère moins important, je met "facultatif" ou "serait un plus".
Donc à part ça, chez moi, les 1% restant, je les reçois en entretien.
- Je voudrais revenir sur le "ça coûte rien". C'est vrai que maintenant postuler à une annonce, ça ne coûte rien. Tu enregistres un CV sur un site et tu peux postuler en un clic. La plupart des boîtes n'en ont rien à faire des lettres de motivation. Si elles les lisent, du moment qu'il n'y a pas de fautes c'est bon. Là où je veux en venir, c'est que je ne vais pas prendre 15 minutes pour rédiger une réponse négative détaillée sur les raisons de ce refus à une personne qui a mis moins d'une minute pour postuler. C'est pas par vengeance ou parce que cette personne n'a pas fait d'effort. Tout va plus vite maintenant. Les candidats ont des plateformes pour postuler en un clic, les recruteurs ont cette merveille technologique qu'est le mail automatique disant qu'ils ont bien reçu ta candidature, et que si tu n'as pas de réponse dans les deux semaines, laisser tomber
- Relancer, tu peux complètement laisser tomber. Si je t'appelles pas, c'est que je considère que tu conviens pas. Si je considère que tu conviens pas et que tu m'appelles pour me dire que tu conviens, tu me gonfles, tu sous-entends que je ne sais pas lire un CV ou que tu sais mieux que moi ce dont j'ai besoin pour ma boîte. Donc si tu me relances par mail, effectivement je vais te répondre pour t'expliquer ma phrase précédente.
Par contre si tu relances par téléphone, c'est pire que tout. Le téléphone est une agression, le téléphone c'est le mal. Déjà tu dérangeras
toujours la personne que tu appelles. En téléphonant tu t'imposes. Tu imposes à ton correspondant de te parler alors que tu ne sais pas du tout ce qu'il était en train de faire. Ça t'es déjà arrivé dans une journée de boulot de te dire "tiens, ça serait le moment parfait pour recevoir un appel non sollicité " ? Non. Jamais.
=> Par contre c'est bien de relancer après un entretien. Tu fais un mail avec les points que tu as retenus de l'entretien, ce que tu as compris, comment tu vois le poste... Ça c'est bien. Après un entretien, tu peux te permettre beaucoup plus de trucs, tu as sympathisé avec le recruteur et tout. Bon, si c'est une grosse boîte très sérieuse, c'est pas non plus ton pote
Mais avant l'entretien, tu fais profil bas. Si tu veux, la candidature par envoi de CV, c'est comme quand tu demandes quelqu'un en ami sur Facebook. Tu demandes la permission de lui parler. Il peut te dire non, ignorer ta requête, mais dans tout les cas ça sert à rien d'insister.
Partager