Discussion :

[SurferIX]

...Et cela n'engage que moi, mais il faudrait arrêter de porter aux nues cet homme, il n'a rien inventé techniquement. Le premier noyau Linux qu'il a jadis produit a été ENTIEREMENT repris sur le système Minix, créé quant à lui par Andrew S. Tanenbaum.
Il a néanmoins remis au goût du jour le concept d'open source (inventé dès les années 1970s mais qui ne portait pas de nom à l'époque), ce qui a inspiré Eric S. RAYMOND pour écrire son essai littéraire The Cathedral and The Bazaar, qui lui a changé la face du monde......

J'ai arrêté de lire ici ton commentaire, car je n'ai jamais vu autant de fausses choses, fausses idées et déformations de la réalité que dans ces deux phrases. Avant de parler, renseigne toi.
Lis ce livre sur l'histoire de Linus et tu verras ce qu'il a fait : Il était une fois Linux : L'Extraordinaire Histoire d'une révolution accidentelle
Pire : tu ne sais même pas ce qu'est l'open source (sinon tu ne dirais pas cela dans ta seconde phrase ! Si tu n'aime pas lire, ce que je comprends, écoute au moins le discours du créateur de la GPL qui explique ce qui s'est réellement passé et qui, lui, sait de qui il parle :

)

S'il te plaît, arrête de dire des choses comme si c'étaient des faits alors qu'ils ne sont absolument pas des faits.

[RyzenOC]

Le plus dure quand on fait un logiciel c'est pas de le faire, mais :
1) Avoir du recul sur ce dernier, ne pas devenir un fanatique barbue.
2) le rendre accessible, car c'est facile de rendre un projet open-source, le rendre utilisable par un simple mortel est autre chose (Linux en ai une preuve, il y'a 10ans il était inutilisable pour un néophyte).
En tant que développeur, je pense qu'on a tous rencontrer ce problème, une fois le logiciel fais, reste a faire la partie "chiante" (interface graphique, aide, doc...)

Je n'ai jamais développer de noyaux d'os, mais j'ai déjà développé des frameworks et des librairie.

[SurferIX]

Tout cela dit, je pense que beaucoup n'arrivent pas - on ne se sont jamais mis - à la place de Linus.

Essayez au moins de comprendre à la fois pourquoi il s'énerve, et pourquoi aussi à ce point (deux choses légèrement différentes).

Si j'ai bien compris, c'est qu'il en a marre de voir des nouveaux développeurs qui arrivent, essaient de comprendre à l'arrache quelques fonctionnalités, arrivent tant bien que mal à faire évoluer certaines choses, mais ce n'est systématiquement que dans leurs cadres, et ils n'arrivent pas à voir les effets de bord. Voir la discussion enflammée qu'il avait eue il y a quelques années avec les développeurs de GNOME je crois.

[Pierre GIRARD]

De toutes les façons, quand on prend une équipe ... que ce soit des administrateurs, des développeurs, et même des utilisateurs, il est bien rare que tout le monde soit d'accord sur tout. Et même il y a parfois des désaccords profonds. Je suis bien certains qu'au sein des équipes de µSoft il y a parfois des conflits entre les développeurs entre eux et entres les développeurs et celui qui a en charge le projet. Et c'est normal.

Bref, c'est pas demain que tout le monde sera d'accord sur tout et n'importe quoi. Dans mon expérience, les plus compétents étaient aussi souvent les plus difficiles à supporter dans le travail. Dans le service support de Digital, un manager avait ainsi décrit son équipe : "Je suis à la tête d'une bande de caractériels plus difficiles à vivre les uns que les autres ... mais ce sont les meilleurs ... alors, je fais avec."

[RyzenOC]

Sauf que sa vas jusqu'à des menaces de mort ! (pour systemD par exemple), je doute que chez Microsoft ont arrive a de telles extrémité.

un manager avait ainsi décrit son équipe : "Je suis à la tête d'une bande de caractériels plus difficiles à vivre les uns que les autres ... mais ce sont les meilleurs ... alors, je fais avec."

Pour être le meilleur il ne suffit pas d'être le meilleur en Assembleur et en C, il faut aussi savoir s'intégrer dans une équipe et supporté les autres.

[Pierre GIRARD]

...Pour être le meilleur il ne suffit pas d'être le meilleur en Assembleur et en C, il faut aussi savoir s'intégrer dans une équipe et supporté les autres.

A te lire, je me demande si tu as déjà été personnellement en contact avec ces gens là ?

Ce sont des INDIVIDUALISTES, même au sein d'une équipe. Si il n'y avait pas eu ces individualistes, Linux ni GNU ni l'OpenSource n'existeraient. Souvent, ces gens là créaient leurs sociétés et en étaient les maitres absolus (Apple, IBM, Oracle, µSoft, HP etc...). Ceux qui ne suivaient pas la ligne du patron étaient virés purement et simplement. Évidemment, la mise en bourse change parfois la donne en permettant aux actionnaires de virer le créateur historique. Exemple Ken Olsen viré de Digital par les actionnaires => rapidement, Digital est passé de la "quasi" 2ème place derrière IBM à ... rien (Apple a bien failli disparaitre de la même façon avant que le fondateur ne soit rappelé aux manettes)

Pour le noyau Linux, Linus Torvald n'a pas créé son entreprise, lui enlevant la possibilité de faire la pluie et le beau temps. Il a simplement ouvert le code pour permettre à tout le monde de participer. Les écarts de langages, (probablement du bluff dans la plupart des cas ... voir dans tous, y compris pour SystemD) sont liés à ça : Personne ne peut être viré. Du coup, quand des désaccords profond arrivent, ça donne des Fork. Dans le cas du noyau, à ma connaissance, il n'y a pas de Fork. Est-ce dû à l'autorité de Linus Torvald, je n'en sais rien, mais je constate.

[Invité]

Lorsqu'on en vient à se disputer à ce point, des vacances s'imposent: sans ordinateur, sans portable, et même pas avec un smartphone ! Et avec interdiction d'aller dans un CyberCafé !

[yahiko]

Du coup, quand des désaccords profond arrivent, ça donne des Fork. Dans le cas du noyau, à ma connaissance, il n'y a pas de Fork.

Surtout pas de fork de Linux, ça risquerait d'améliorer ce système obsolète

[Invité]

Pour être le meilleur il ne suffit pas d'être le meilleur en Assembleur et en C, il faut aussi savoir s'intégrer dans une équipe et supporté les autres.

Oui. Perso, les gens les plus brillants que j'ai pu croiser dans ma carrière étaient loin du mythe "geek asocial invivable". C'était plutôt des gens avec qui il était très agréable de travailler.

Des Linus Torvalds, il y en a 1 par demi-siècle dans chaque domaine de l'IT, donc ce serait une erreur de généraliser. Même si je le trouve insupportable humainement, je reconnais et je salue son expertise. Techniquement il est très très fort

Steph

[Pierre GIRARD]

Lorsqu'on en vient à se disputer à ce point, des vacances s'imposent...

J'ai vu une fois voler un pot de fleur en travers d'un bureau. Les deux protagonistes s'en sont tirés avec 15 jours de mise à pied (en quelque sorte 15 jours de vacances). C'était pourtant deux amis ... avant ... et même après. Pour manager des gens comme ça, il faut juste avoir des nerfs d'acier. Mais bon, le départ de ces deux là vers la concurrence aurait été un remède pire que le mal.

Cela étant, je n'ai jamais dis que des gens très compétents ne pouvaient jamais être COOL.

[Narann]

Je me suis toujours demande si cette pression et cette culture très dur et exigeante envers les contributeur n’était pas la même qu'elle aurait pu être en entreprise (Apple?). C'est juste qu'ici tout est publique la ou les coup de sang et licenciement de Steve Job n’était que raconte par des pairs.