pré-sélection pour embauche
Le but est donc d'éviter de perdre du temps en entretiens d'embauches inutiles avec des candidats pas assez qualifiés.
Dans ce cas, le plus efficace sera de jouer franc-jeux :
Indiquer au début du test que le candidat a tout intérêt à ne pas tricher
car ses connaissances seront de toutes façons vérifiées au cours d'un entretien en vis-à vis.
Cela devrait inciter les "gros malins" à laisser tomber ou tout au moins à ne pas venir à l'entretien d'embauche et le but est atteint.
Donc, pas la peine de sortir la webcam.
[Blague]
Question : pourquoi les recruteurs jettent la moitié des CV à la poubelle sans les lire ?
Réponse : pour les postes stratégiques en entreprises, il faut embaucher des personnes qui ont de la chance.
[/Blague]
Partager