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Licenciement Discussion :

SSII intercontrat maximum


Sujet :

Licenciement

  1. #1
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    Par défaut SSII intercontrat maximum
    Bonjour,
    Je suis actuellement dans une SSII depuis 8 mois et en intercontrat depuis janvier 2015.
    j'ai recu une proposition de rupture conventionnelle... que j'ai refusé.
    Et je me demander quel était l'intercontrat qui a duree le plus longtemps ? 5 ans 10 ans ?...

  2. #2
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    Hello,

    Y a pas de définition sur l'intercontrat... mais dis-moi, tu comptes pas rester non plus en interco toute ta vie non plus ???
    De toute manière, si ta SSII a prévu de faire une rupture conventionnelle, c'est qu'elle n'a plus grand-chose à miser sur toi. Peut-être envisager de l'accepter - tu peux toucher derrière le chomedu.

    Ton profil est si compliqué à revendre derrière ?
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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    - Just ignore it !!
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    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  3. #3
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    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    5 ans 10 ans ?...
    Lol ! et tu veux aussi une masseuse a domicile ?? 3-4 mois max ca peut se comprendre , mais apres faut vraiment quils naient pas de meilleure option que de te garder (penuire , profil rare , mission qui senchainent avec qqes semaines de decalage ) , apres les SSII cest pas la creche donc tu leur coute de la thune a rien faire
    "bye bye !" : Antonio Ferrara , 12 mars 2003 - check also my flight's diary and my flight's reports

  4. #4
    Invité
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    Euh, en intercontrat depuis janvier 2015, ça veut dire depuis même pas un mois...
    Un mois c'est pas tout une vie. Et une boîte qui n'aurait plus rien à miser sur toi alors que ça fait même pas un mois qu'elle te cherche une mission (ou qu'elle ne t'en cherche pas, on en sait rien), ça pue.

    Donc en temps normal, je t'aurais dit qu'il ne faut pas s'inquiéter pour un petit mois d'intercontrat, mais si c'est elle qui te propose la rupture... Peut-être qu'ils avaient juste besoin de toi les 7 premiers mois.

    Tu n'as aucun intérêt à accepter cette rupture pour le moment. Mais l'avantage, c'est que ta boîte a abattu ses cartes et tu sais qu'ils ne veulent pas te garder. Profite de l'intercontrat pour trouver un nouveau boulot. Quand tu en auras trouvé un, accepte la rupture comme ça tu auras un petit golden parachute.
    Si entre temps ils te licencient, ça reviendra de toute façon au même que si tu avais accepté la rupture (même chômage et indemnités de licenciement), sauf que tu auras été payé normalement pendant ce temps.

  5. #5
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    1. est ce que lon touche une prime pour la rupture conventionelle ?
    2. Sinon est ce quil est possible de negocier cette prime de depart ?
    3. En cas de licenciement combien la boite devras payer au total , en incluant le tralala administratif ?



    Je suppose que tout cela est fonction de la duree et du salaire , mais je ne sais pas comment


    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    Si entre temps ils te licencient, ça reviendra de toute façon au même que si tu avais accepté la rupture (même chômage et indemnités de licenciement), sauf que tu auras été payé normalement pendant ce temps.
    Meme avis , fait jouer la montre mais ne reste pas sans rien faire , car tu sais quelle sera lissue finale , profites juste du systeme pour etre paye pendant que tu cherches un nouveau job en interim en ssii , et je pense quils calculent bien leur coup pour se retrouver gagnant malgre le cout dun licenciement
    "bye bye !" : Antonio Ferrara , 12 mars 2003 - check also my flight's diary and my flight's reports

  6. #6
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    Mon maximum, ça été 6 mois: 4 mois pendant un été (juin-septembre) à être dans l'expectative ...
    ... et 2 mois à répondre à un appel d'offre d'un client et d'attendre que la montagne de paperasse soit signé pour commencer.

    Profite de ton inter-contrat pour:
    - Être curieux du marché de l'emploi dans ton domaine.
    - Faire de la veille technologique.
    Ça ne remplace pas une vrai formation ni une expérience professionnelle, mais c'est mieux dans un entretiens de pouvoir dire: "oui, la techno truc-muche, j'ai lu un article dernièrement a ce sujet, ça a l'air intéressant et cela me fait penser à la techno machin-chose que j'avais utilisé dans ma mission XXX mais sans l’inconvénient zzzz"
    => C'est même amusant de cumuler les 2 actions: tu te documentes sur les technos que tu ne connais pas qui sont cité dans des offres d'emplois.

    Tu n'as même pas un mois, c'est pas encore beaucoup.
    En mars, si tu n'as toujours rien en vu, recherche plus activement ailleurs.

    N'accepte une rupture conventionnel que si tu as un plan B professionnel: un poste en vu, envie de partir à l'étranger, de te mettre à ton compte ....
    Mais tant que tu as la payes qui tombe, reste au chaud

    est ce que lon touche une prime pour la rupture conventionelle ?
    Sinon est ce quil est possible de negocier cette prime de depart ?
    En cas de licenciement combien la boite devras payer au total , en incluant le tralala administratif ?
    La question que tu peux te poser, c'est combien de mois ta boite est prête à te payer à rien faire?
    => Tu as le montant, en mois de salaire, de la prime de rupture à négocier. Si tu as un plan B, c'est un très bon coup à faire

  7. #7
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    Citation Envoyé par fiftytwo
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    1. est ce que lon touche une prime pour la rupture conventionelle ?
    2. Sinon est ce quil est possible de negocier cette prime de depart ?
    3. En cas de licenciement combien la boite devras payer au total , en incluant le tralala administratif ?
    Réponses :
    1. Oui, elle est au moins égale aux indemnités de licenciement, à savoir 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15 pour chaque année > 10
    2. Ma réponse à la question 1. est le minimum. C'est à dire que si sur le formulaire de rupture la prime n'est pas au mois égale à ça, la rupture ne sera pas validée. Tout ce qui est au dessus de ce montant se négocie.
    3. L'indemnité légale comme en 1. + le solde de tout compte. Le solde de tout compte est bien sûr dû en cas de rupture conventionnelle, mais il ne fait pas partie de la "prime" (qu'on appelle indemnités), c'est pour ça que je n'en ai pas parlé. Autrement dit, un licenciement (pour faute simple) coûte à l'employeur exactement la même somme qu'une rupture conventionnelle avec le minimum d'indemnités négociées.

  8. #8
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    des interco de 6/8 mois ne sont absolument pas rare. Par contre te proposer une rupture conventionnelle au bout de quelques jours d'interco, c'est

  9. #9
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    Peut on esperer d'aller jusqu'a la retraite en intercontrat ?
    et d'avoir les augmentation avec le nombre d'ancienneté dans la boite?

  10. #10
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    C'est une vraie question ou t'es juste là pour troller ?

    Sinon dans la loi il n'y a rien qui interdit une boîte de payer quelqu'un à rien faire. Donc si elle est assez bête pour te payer en intercontrat toute ta vie, c'est possible. Elle peut même doubler ton salaire chaque année si ça lui chante !

  11. #11
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    c'est une vrai question!
    mais ma peur est qu'ils vont chercher a me virer. mais comment pourrait il faire si je ne fais rien

  12. #12
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    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    c'est une vrai question!
    mais ma peur est qu'ils vont chercher a me virer. mais comment pourrait il faire si je ne fais rien
    Chercher ailleurs déjà ? Et si tu pouvais faire un effort sur la grammaire de tes messages on y gagnerait ...

  13. #13
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    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    Peut on esperer d'aller jusqu'a la retraite en intercontrat ?
    et d'avoir les augmentation avec le nombre d'ancienneté dans la boite?
    Je ne vois pas comment on peut espèrer passer sa vie active en intercontrat ... Socialement, déjà ... Ou alors il faut vraiment détester ce métier mais dans ce cas se poser la question d'une réorientation professionnelle.

  14. #14
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    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    avoir les augmentation avec le nombre d'ancienneté dans la boite?
    Il n'y a pas d'augmentation automatisée... déjà que dans le public ils ont du mal à avoir des augmentations indexés sur l'inflation, alors en plus en privé, tu peux avoir la bulle plusieurs années de suite.

    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    Peut on esperer d'aller jusqu'a la retraite en intercontrat ?
    Prosaïquement, oui, si tu as 62 ans et qu'il te reste 3 ans à tirer...

    Dans la réalité (je vois que tu es "étudiant" donc j'imagine que tu ne travailles pas depuis longtemps, donc rester 40 ans dans la boite ?) ils risquent de te mettre la misère pour que tu te barres. Si tu veux pas ils finiront bien par te virer.

    Tu n'as aucun intérêt à rester très longtemps dans cette boite.
    Comme le dit gastiflex, le mieux c'est que tu commences d'ores et déjà à chercher dans une nouvelle boite et réévoquer la rupture conventionnelle quand tu trouves quelque chose.
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  15. #15
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    Citation Envoyé par kanwulf62 Voir le message
    et d'avoir les augmentation avec le nombre d'ancienneté dans la boite?
    d'après ton profil tu est étudiant j'ai l'impression que tu connais mal le marché du travail.
    C'est évident comme l'affirme Glutinus qu'ils vont tout faire pour te virer

  16. #16
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    Déjà rien que bosser tout en sachant qu'on ne veut clairement pas de moi, psychologiquement j'aurai du mal...
    Alors en plus rester x années...

    Comme dit plus haut, reprend tes recherches pour trouver quelque chose ailleurs et au moment voulu, relance le sujet sur la rupture conventionnelle.

    Lytchit
    Technicien de maintenance informatique.
    Autoentrepreneur services informatiques à domicile agréé services à la personne.
    Disponible par mp pour toute demande concernant l'autoentreprise uniquement.

  17. #17
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    l'intercontrat long est une catastrophe pour le CV, surtout en début de carrière. Tu peux les jeter temporairement pour la ruprure conventionnelle, mais mets-toi en recherche immédiatement. Si ils cherchent à te virer, c'est qu'ils n'ont pas de bonnes perspectives.

    Tu est en position assez favorable :
    (1)Tu sais que tu dois partir.
    (2)Ils ne peuvent pas te virer immédiatement(sinon, ils l'auraient fait), donc tu gardes ton salaire.
    (3)Tu n'as pas de préavis(ils t'en feront cadeau avec plaisir, c'est même mieux pour eux qu'une rupture conventionnelle), donc tu est disponible immédiatement pour ton nouvel employeur.

    Tu est jeune, vendable, tu as du temps, et tu est payé pour chercher du boulot : le panard. Fonce!!!

    Anecdote : j'ai connu un consultant qui changeait de SSII à chaque mission. Il se remettait sur le marché dès que ça sentait la fin de mission. Jamais d'interco, et un CV en béton. Ça faisait 20 ans qu'il pratiquait.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  18. #18
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    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    C'est une vraie question ou t'es juste là pour troller ?

    Sinon dans la loi il n'y a rien qui interdit une boîte de payer quelqu'un à rien faire. Donc si elle est assez bête pour te payer en intercontrat toute ta vie, c'est possible. Elle peut même doubler ton salaire chaque année si ça lui chante !
    Je sais pas ce qu'il en est réellement mais l'employeur a normalement l'obligation de donner du travail au salarié.
    http://www.francmuller-avocat.com/em...il-au-salarie/

    Si il ne le fait pas il semble commettre une faute, je ne sais pas ce que ca signifie pour les inter-contrats. Mais probablement que dans la situation donnée, tu as interet à trouver ailleurs quelque chose à faire, éventuellement tu peux probablement compter sur le fait qu'il sont prêt à te virer illico...

  19. #19
    Invité
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    Citation Envoyé par renoo
    Je sais pas ce qu'il en est réellement mais l'employeur a normalement l'obligation de donner du travail au salarié.
    Oui, mais c'est comme tout : tant que le salarié ne se plaint pas, cela peut perdurer très longtemps.

    Sinon effectivement, ça doit pouvoir être un motif de demander la rupture du contrat au tort de l'employeur.

  20. #20
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    Par défaut Technicien en intercontrat réguliers
    Bonjour

    Je suis technicien depuis 20 ans déjà et suis devenue indésirable dans mon ssii.
    J'ai refusé une rupture conventionnelle proposée avec vigueur par ma drh.
    Je risque quoi maintenant puis qu’aucuns clients ne m'acceptent ?

    cdlt

    phil

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