Discussion :

[nandi78]

Bonjour à tous,

J'ai été embauchée chez un client pour mission en pré-embauche, le contrat dans ma SSII, se termine fin décembre( enfin un grand soulagement) , le client m'embauche début janvier,
ce que je comprends pas c'est que ma SSII me demande de faire une lettre de démission il me dis que c'est pour acter que je fais plus parti de l'entreprise, je ne comprend pas du tout pourquoi il faudrait que je fasse une lettre de démission alors que c'est une fin de contrat , pour le moment je n'ai pas fais la lettre car je me méfie beaucoup de ma SSII.
quelqu'un s'est-il retrouvé dans cette situation?
pouvez-vous m'éclairer

merci pour votre réponse.

[bhamp0]

Dans ta SSII, quelle est la teneur de ton contrat ? CDI / CDD ?

Si CDD, y'a rien à faire (y'a pas de démission en CDD, le contrat se termine à la fin prévue).
Si CDI, je ne comprends pas trop comment tu peux considérer que ton contrat se termine en décembre ...

[nandi78]

Bonjour,



En faite je suis en CDI chez cette ssii depuis presque 2 ans,
Il m'as positionné chez un client sachant que ce client m'embaucherais début Janvier c'était un accord avec le client ,
mais je ne comprends pas pourquoi ma SSII exige que je fasses une lettre de démission. Alors que c'est la SSII qui met fin à mon contrat.
Je trouvais que ce soit pas normal que ce soit moi qui fasse une lettre de démission, alors qu'il pourrait faire une rupture conventionnelle.
du coup j'essaie de me renseigner à droite à gauche avant de faire cette lettre.
mon explication est peut être un peu flou?

[phili_b]

Moi cela ne me choque pas plus que cela de devoir démissionner pour une embauche chez le client, sauf si c'est un CDD qui se termine fin décembre.

Mais le mieux est d'essayer d'avoir d'autres avis, voire de spécialiste du droit du travail.

En tout cas au minimum dans ta lettre de démission je rappelerais aussi les faits concernant cette préembauche.

D'ailleurs est-ce que tu as signé quelque chose au moment de la décision de faire cette préembauche ? En tout cas je comprends qu'ils aient besoin d'un papier de ta part, surtout si tu n'as rien signé.

Assures toi bien d'avoir signé aussi ton embauche chez ton futur employeur. Je ne suis pas juriste mais l'idéal pour une préembauche serait une convention signée entre ta ssii, ton futur employeur, et toi même.

[nandi78]

Moi cela ne me choque pas plus que cela de devoir démissionner pour une embauche chez le client, sauf si c'est un CDD qui se termine fin décembre.

Mais le mieux est d'essayer d'avoir d'autres avis, voire de spécialiste du droit du travail.

En tout cas au minimum dans ta lettre de démission je rappelerais aussi les faits concernant cette préembauche.

D'ailleurs est-ce que tu as signé quelque chose au moment de la décision de faire cette préembauche ? En tout cas je comprends qu'ils aient besoin d'un papier de ta part, surtout si tu n'as rien signé.

Assures toi bien d'avoir signé aussi ton embauche chez ton futur employeur. Je ne suis pas juriste mais l'idéal pour une préembauche serait une convention signée entre ta ssii, ton futur employeur, et toi même.

Merci Phili_b,

Concernant la pré-embauche, j'avais juste signée l'ordre de mission,
mon futur employeur m'as envoyée un mail ainsi qu'à la RH afin qu'il rédige mon contrat en date du démarrage début janvier.
tes réponses m'ont bien éclairée si je dois faire ma lettre.

[bhamp0]

Dans le cas d'un CDI, les trois sorties possibles sont : licenciement (= ta SSII ne veut plus de toi alors que tu voudrais rester) ; rupture conventionnelle (= ta SSII et toi voulez tous les deux arrêter) ; démission (= tu veux partir mais ta SSII pourrait vouloir te garder).

On est clairement dans le troisième cas. Même s'il y avait un accord (ici, officieux) qu'il s'agissait d'une mission en pré-embauche, c'est bien TOI qui prends la décision de partir, donc TU te dois de démissionner de ta SSII.
Par contre, vu qu'il semblait y avoir un accord, tu peux rédiger ta lettre de démission de telle manière à ce que ta période de préavis soit raccourcie (avec l'accord de ta SSII qui doit confirmer son accord par écrit). Ta SSII pourrait par exemple te demander d'abandonner tes jours de congés lors du solde de tout compte ...

[phili_b]

Dans le cas d'un CDI, les trois sorties possibles sont : licenciement (= ta SSII ne veut plus de toi alors que tu voudrais rester) ; rupture conventionnelle (= ta SSII et toi voulez tous les deux arrêter) ; démission (= tu veux partir mais ta SSII pourrait vouloir te garder).

On est clairement dans le troisième cas. Même s'il y avait un accord (ici, officieux) qu'il s'agissait d'une mission en pré-embauche, c'est bien TOI qui prends la décision de partir, donc TU te dois de démissionner de ta SSII.
Par contre, vu qu'il semblait y avoir un accord, tu peux rédiger ta lettre de démission de telle manière à ce que ta période de préavis soit raccourcie (avec l'accord de ta SSII qui doit confirmer son accord par écrit).

D'accord avec tout cette partie, sauf à la marge sur la période de préavis. A la place d'une phrase demandant à raccourcir la période de préavis, ça serait plutôt une phrase telle que "comme convenue la période de préavis serait réduite au 31/12". Mais effectivement une confirmation par écrit de la part de la ssii serait mieux.

Mais la confirmation par écrite de la ssii la plus importante, n'est pas ce préavis, mais est surtout l'abandon de la clause de non concurrence.

Ta SSII pourrait par exemple te demander d'abandonner tes jours de congés lors du solde de tout compte ...

Abandonner est relatif. Ne pas les prendre certes, mais on ne peut pas les passer par pertes et profits: on ne peut pas retirer les indemnités de congés payés comme ça du solde de toute compte il me semble.

Mais nandi78 essaye aussi de te renseigner auprès de juriste du droit du travail si tu peux. Car nous ne sommes pas juristes et ce ne sont que des conseils, on peut se tromper.

[ulspider]

Salut,

j'ai réaliser des démarches équivalentes il y a quelques semaines et voici ma lettre de démission :

Objet : Démission d’un poste en CDI
Madame, Monsieur,

Je vous informe de mon intention de quitter le poste de Y que j’occupe dans l’entreprise X depuis le JJ/MM/YYYY.

Bien que ma période de préavis normalement due me conduise à quitter l’entreprise en date du JJ/MM/YYYY, je souhaiterais que la date effective de ma démission soit avancée à une date à discuter au préalable.

Je vous serai obligé de prévoir pour cette date la remise d’un certificat de travail, d’une attestation Pôle emploi, et d’un reçu pour solde de tout compte.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.

Tu envois la lettre en AR et en parallèle tu négocies par mail avec ton manager copie RH ta date de départ. Une fois que c'est bien défini (n'hésites pas à les harceler pour que ça avance...), la RH réponds en AR à ta lettre de démission en accusant sa réception et en fixant la date de fin de contrat (égale à celle que tu as négociée), la suppression de la clause de non-concurrence et d'autres formalités.

Seul petit remarque sur ta démission/embauche, c'est un délai extrêmement court de faire ces démarches mi-décembre pour commencer début janvier, surtout que c'est une période où beaucoup de personnes sont en congés. J'espère que ça sera suffisant

Pour ce qui est des congés payés, ils seront bien sûrs payés lors du solde de tout compte. Par contre si tu as des RTT, il faut les liquider sinon c'est perdu !

[nandi78]

Salut à tous,

un grand merci, vos réponses m'on bien aidés à faire ma lettre de démission, je leur avais envoyé le lundi 22 décembre,
Aujourd'hui j'ai récupérer mon solde de tout compte et signé mon contrat avec mon nouvel employeur.

Bonnes année 2015 à tous et encore merci pour votre aide précieuse.

[phili_b]

Bonne nouvelle que tout ce soit bien passé, et bonne année