Discussion :

[Carhiboux]

Bonjour,

J'ai annoncé ma démission oralement dans mon équipe. Mais pour officialiser tout cela, je dois bien sûr envoyer une lettre avec AR.

J'ai trouvé un modèle de lettre de démission sur le net.



J'aurais deux questions svp.
- Petit doute sur ce que j'ai mis en rouge et gras. Il y a risque d'erreur à quelques jours près, suivant la date de réception de la lettre. C'est bien à compter de la date où est signé l'AR que le préavis démarre, non ?
- Le destinataire : on me conseille de m'adresser au directeur de l'entreprise... c'est pas plus pertinent de l'envoyer au service RH de mon agence toulousaine ? (et donc remplir l'adresse de cette agence + mentionner "Service des Ressources Humaines")

Merci de vos avis sur ces petits détails.

Salut,

1) La date de début, c'est la date à laquelle ton entreprise prends connaissance de ton intention de démissionner. Donc, si ils veulent jouer aux cons, ils peuvent dire qu'avant de lire ta lettre, ils ne savaient pas. Donc, la date, c'est la date de réception du courrier. Compte 48h max pour que la lettre arrive, en général, c'est plutôt 24h si tu es avant la levée.

2) Là j'ai envie de dire, peu importe, à partir du moment où quelqu’un signe pour réception du courrier... c'est à lui de transmettre. Sinon, dans l'absolu, c'est l'adresse qui est établi dans ton contrat de travail.


Sinon, tu peux aussi faire une remise en main propre contre décharge. En gros, tu imprimes ta lettre de demission en deux exemplaires, tu vas voir ton manager, ou son assistant(e), tu lui fait signer, dater et tamponner les deux exemplaires et tu en gardes un. Le tour est joué.

[Invité]

Tu as annoncé ta démission oralement et à plusieurs personnes dont ton supérieur, on peut donc considérer que c'est clair et non équivoque, la lettre sert à te couvrir s'ils font chier. C'est pourquoi tu peux calculer la date de fin du préavis à partir du jour de l'annonce orale. Dans ce cas, tu commences ta lettre par "comme je vous l'ai annoncé oralement le...".

Le destinataire : on me conseille de m'adresser au directeur de l'entreprise... c'est pas plus pertinent de l'envoyer au service RH de mon agence toulousaine ? (et donc remplir l'adresse de cette agence + mentionner "Service des Ressources Humaines")

Ça dépend comment est organisée ta boîte. Si le directeur est au siège, il vaut peut-être mieux envoyer au siège.

[Glutinus]

Lors de mes deux démissions, pour être sûr, j'ai envoyé le même jour une lettre au manager en chef (directeur d'agence / directeur de BU, etc.) et une lettre à la RH. Dans les deux cas ils n'étaient séparés que de quelques cloisons donc les deux courriers ont du arriver en même temps.

Je connais quelqu'un a qui ça a posé de menus soucis de vouloir le faire en mains propres, je ne sais pas pourquoi, finalement ça s'est terminé par en envoi en recommandé, pour moi c'est plus sûr, même si c'est toujours un plaisir de voir son directeur devoir signer pour voir partir une facturation

[Cedric1988]

Merci de vos réponses,

Je vais suivre ta méthode, Glutinus, envoyer en deux exemplaires : la DRH de mon agence toulousaine et l'adresse lyonnaise indiquée sur mon contrat de travail.
J'envoie tout ça ce soir via le site de La Poste, en spécifiant donc le 20 février 2015 (car le 21 ou le 22 février, même en comptant les retards éventuels de la Poste et/ou de son site internet, ça tomberait un week-end... )

Pas de souci avec ça ?

Bon, en attendant, y a plus qu'à patienter... les journées vont être longues... mais j'ai pas proposé de préavis raccourci car ça me permettra d'avoir encore 3 mois de salaire assurés, et avec bien moins de pression. Et j'ai l'avantage par rapport à d'autres de ne pas vouloir chercher ailleurs, donc pas de contrainte sur la date de début d'un hypothétique contrat salarié.

[bazar1]

C'est en fonction de la date de la signature de l’accusé de réception en principe, donc avec une vue à 15 jours ouvrés, mais, c'est rare que les RH interviennent sur une démission pour ce type de problème

Pour le reste, envoyer le courrier directement au supérieur hiérarchique ou à la RH suffit!

[Glutinus]

De toute manière ce n'est qu'une question de jours, au pire vous recalibrerez.

[Cedric1988]

Bonjour,

quelques nouvelles... lettre de démission parvenue à ma boîte le 21. J'en ai donc jusqu'au 21 février.
Pour l'anecdote, mon manager a essayé de me retenir à coup d'augmentation ("""bizarrement""", il ne trouvait pas les thunes il y a 4 mois en entretien annuel...). Petite satisfaction, faut croire que je devais pas être perçu aussi nul que je le pensais.

J'aurais deux questions :

1) Quels sont les horaires minimum à respecter ? Je ne suis pas parvenu à trouver cette info dans ma convention collective ni mon contrat.
Là je suis trèèèèèès cool, j'arrive à 10h, pause déj confortable, et après avoir posté ce message, soit avant 18h, je lèverai l'ancre.
Il y a une bonne ambiance dans mon équipe, mais on ne sait jamais, je n'ai pas envie qu'on soit en position légale de me reprocher quoi que ce soit.
Concrètement, je risquerais quoi à faire des horaires "light" en étant démissionnaire ?
(ça peut passer pour un manque de sérieux, j'en suis conscient, mais j'en peux plus de ce boulot).

2) Je partirai le 20 février 2015, donc je toucherai mon indemnité de CP sur les congés acquis sur juin 2014-janvier 2015 (8 mois) + 20/28ème du mois de février.
En gros, 2.08x(8+20/28) = 18.13 CP (je ne pense pas que le calcul soit fait au prorata des jours calendaires, donc pas exactement 20/28ème pour février mais ça doit pas être très loin...).
Bref, pour déterminer mon indemnité de CP, il suffit que je multiplie 18.13 (ou la valeur avoisinante) par le chiffre que je voie sur ma fiche de paie quand je prends un CP, non ?
(Je n'ai pas tenu compte des congés restants sur l'année juin 2013-mai 2014 que je n'ai pas encore tous pris).

Merci de vos réponses.

[Glutinus]

Pour l'anecdote, mon manager a essayé de me retenir à coup d'augmentation ("""bizarrement""", il ne trouvait pas les thunes il y a 4 mois en entretien annuel...). Petite satisfaction, faut croire que je devais pas être perçu aussi nul que je le pensais.

C'est universel.
C'est d'ailleurs la preuve que l'on pense que l'argent régit tout.
J'étais parti de ma deuxième SSII comme toi parce que la mission ne m'a jamais plus (complètement différente de la fiche de poste indiquée). Niveau salaire j'étais satisfait mais j'ai quand même gratté en partant ^^
Mon manager a poussé à coup d'augmentation mais je lui ai demandé s'il se souvenait vraiment de la raison de mon départ. Pour info ma SSII m'a appelé pour me dire que ma mission se terminait une heure après que j'eus mis la lettre de démission dans la boite jaune ^^

Pour la 1/ la sagesse me dirait de rester en bon contact avec la société, quelque soit sa taille ou son CA. Je pensais comme toi mais je me dis que potentiellement je pourrai en revenir à bosser pour un client chez qui je m'ennuyais à mourir ^^
C'est vraiment si compliqué de faire 10h-18h moins midi ? sachant que démissionnaire tu verras la vie en rose :p
Je te rappelle que tu as quand même du temps dédié à la recherche d'emploi pendant ton préavis.

Pour 2/ sérieux tu te prends la tête... par contre faire gaffe aux retours d'impôts l'année qui suit

[Invité]

Pour le 1) tu dois faire tes heures habituelles. Ce que tu risques, c'est qu'ils s'en rendent compte et qu'ils te paient en fonction.
Tu as droit à des heures de recherche d'emploi, mais elles ne sont pas payées vu que tu es démissionnaire.

[renoo]

Bonjour,
1) Quels sont les horaires minimum à respecter ? Je ne suis pas parvenu à trouver cette info dans ma convention collective ni mon contrat.
Là je suis trèèèèèès cool, j'arrive à 10h, pause déj confortable, et après avoir posté ce message, soit avant 18h, je lèverai l'ancre.
Il y a une bonne ambiance dans mon équipe, mais on ne sait jamais, je n'ai pas envie qu'on soit en position légale de me reprocher quoi que ce soit.
Concrètement, je risquerais quoi à faire des horaires "light" en étant démissionnaire ?
(ça peut passer pour un manque de sérieux, j'en suis conscient, mais j'en peux plus de ce boulot).

Est-ce qu'on te donnes du boulot à faire ou pas ? Légalement tu démissionnes, à mon avis tu risques pas grand chose, ils ont plutôt beaucoup plus à perdre qu'à gagner dans une telle situation. Le problème c'est plutôt vis à vis de tes collègues.