Bonjour à tous
Voilà en gros mon souci. Mon employeur "Marchand de rêve", a mis fin à ma période d'essai assez précipatement, pour une embauche définitive. Le souci, c'est que cela ne m'interresse pas et je subodore que mon employeur a vu mon CV ré aparaitre sur un job board et essaye de faire blocage pour me garder.
En gros voilà les dates :
01 04 2014 : embauche en CDI avec période d'essaie de 4 mois.
09 08 2014 : à mon initiative renouvellement de ma période d'essai (3 mois standard), alors que lui aurait bien aimé l'embauche définitive.
19 10 2014 : mon employeur m'informe qu'il a mis fin à ma période d'essai pour embauche définitive (j'attends la lettre).
Hors d'après mes calculs, mon embauche définitive devait avoir lieu le 08 11 2014, repoussée au 20 11 2014 car j'ai pris 10 jours de congé cet été.
Ma question est simple : l'employeur peut il de lui même arrêter une période d'essai comme bon lui semble, pour une embauche définitive.
Le différence pour moi est grande, car si je démissionne avant le 20 11 2014, je n'ai que 7 semaines de préavis. Dans le cas d'une embauche définitive, j'ai 3 mois ...
Merci de vos avis et/ou réponse, car même après avoir cherché sur le net, je ne vois pas grand chose correspondant à ma situation.
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