Bonjour,
Merci pour votre intervention.
Cependant le contexte est différent puisque les sociétés qui recrutent sont des SSII, du moins sur la description de l'auteur du sujet. Si vous ne savez ce qu'est une SSII - et que vous revenez lire la suite de ce sujet - c'est pour résumer de grosses sociétés d'intérim où l'on signe en CDI, ainsi le salarié est rémunéré quand il n'a pas de mission. Envoyer un CV à une SSII ou le laisser sur Monster n'a pas réellement d'impact au niveau de sa personnalisation.
Pour donner une image, ce sont de gros chalutiers qui ratissent l'océan de CV (que peut être Monster par exemple), les récupèrent tous et analyse au cas par cas de l'employabilité et de l'adhérence avec des demandes clients. Soit elles gardent le "poisson" pour tout de suite ou plus tard, soit elles peuvent aussi également ne pas le garder.
Ainsi la première expérience conditionne-t-elle le reste de la carrière ? Oui et non, cela dépend de plusieurs facteurs. Mais une chose est sûre : plus elle est orientée vers ce que l'on veut faire, plus on a de chance de rester puisqu'il faudra représenter votre CV à un nouveau client une fois votre première mission terminée (qui dure généralement entre 1 et 3 ans, des fois 6 voire 3, 2, 1 mois selon besoin) et qu'à court terme on joue plutôt sur le savoir-faire (les compétences techniques) que le savoir-être (les possibilités d'apprendre et utiliser son expérience pour un nouveau poste).
Ceci dit vous avez tout à fait raison quant à la personnalisation d'un CV ou d'une LM si on fait une candidature spontanée, notamment à une vraie société (sans passer par un intermédiaire) et que le recruteur doit se dire au premier regard qu'il s'agit du bon candidat.
Le réseau qu'il soit très fort (amis, voisins, famille, anciens collègues) ou moins ténu (rencontrer des partenaires sur un salon) est également à prendre en compte.
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