Discussion :

[Remss9821]

Bonjour à tous,

Voila je suis à la recherche d'un poste d'ingénieur d'affaires (commercial) au sein d'une SSII.

Un ami à moi fait parti de la société Apside à ce meme poste et m'en dit beaucoup de bien. D'une part pour la sécurité de l'emploi, la pression moindre ainsi que le traitement de ses intervenants technique. Cette société n'est pas coté en bourse c'est bien évidemment en majorité pour cette raison que c'est le cas.

Je souhaiterai donc avoir votre retour sur des SSII au sein desquelles je pourrai postuler qui pourrait allier les valeurs décrite précédemment ainsi qu'une bonne formation (je suis jeune).

Je vous rassure je ne suis pas naif mais cherche simplement a trouver ce qui me correspond le plus.

Je vous remercie

[Darkzinus]

Bonjour, si tu débarques chez Apside on aura peut être l'occasion de se croiser au "pot" annuel

[-]

Bonjour,

En fait ça dépend si tu veux pouvoir te regarder dans un miroir ou pas. Si c'est le cas tu n'auras pas beaucoup de choix, faut te restreindre à des boîtes comme Xebia ou Zenika qui font leur possible pour être clean. Maintenant si ce n'est pas le cas, outre les quolibets que tu risques de te prendre sur le forum (à juste titre...) tu as le choix, il paraît qu'Alt*n rapporte un max.

"-".

[Remss9821]

Ce serai avec plaisir Darkzinus . Tu travail au sein d'Apside dans quel coin de France ?

"-" c'est justement ce que je souhaite faire. J'ai beaucoup de mal à me voir dans des boites tel qu'Alt*n ou Alt**n car cela ne correspond pas du tout à mes valeurs. Le soucis étant que les SSII ayant des pratiques plus "clean" ne sont pas légions. Il est donc plus difficile d'y trouver un boulot :/.

As tu d'autre société tel que XEBIA ou ZENIKA qui miseraient sur le long terme avec leur collaborateurs et qui seraient des sociétés offrant de bonne références pour la suite en tant que commercial ?

Je vous remercie pour vos réponses

[-]

Davidson Consulting ?

OCTO si tu aimes l'esprit "on est les meilleurs" ? (Perso j'exècre ça, ce n'est pas à nous de dire qu'on est les meilleurs, c'est aux autres de le dire s'ils le pensent)

[Jean-Philippe André]

Salut,

vendre des compétences d'un consultant en e-commerce n'est pas la même que tenter d'en vendre auprès d'une banque ou d'un opérateur télécom. Entre les dialectes locaux et les compétences métiers, c'est pas la même tambouille. Aussi il nous faudra peut-être savoir quels clients tu viserais, non ?

[apside92]

Bonjour,
Je suis chargée de recrutement chez Apside en Ile de France. SI vous avez des questions n'hésitez pas, sachez que nous recrutons beaucoup en ce moment ! Sur quelles technos travaillez-vous et que recherchez-vous ?

Merci,

[-]

Bonjour,
Je suis chargée de recrutement chez Apside en Ile de France. SI vous avez des questions n'hésitez pas, sachez que nous recrutons beaucoup en ce moment ! Sur quelles technos travaillez-vous et que recherchez-vous ?

Merci,

Bonjour,

Oui une question justement : vos recrutements sont des créations d'emploi nettes ou simplement des remplacements de départs ? Bref pourriez-vous donner le ratio de créations d'emplois sur le nombre total de recrutements ?

[apside92]

Nos postes sont en régie, donc vous êtes chez le client. Ce qui veut dire que le client ne nous indique pas toujours le motif de son recrutement. En revanche, c'est dans le domaine banque/finance, donc ce sont de longues missions qui peuvent aller jusqu'à 3 ans.

[Glutinus]

Bonjour,
Oui une question justement : vos recrutements sont des créations d'emploi nettes ou simplement des remplacements de départs ? Bref pourriez-vous donner le ratio de créations d'emplois sur le nombre total de recrutements ?

Nos postes sont en régie, donc vous êtes chez le client. Ce qui veut dire que le client ne nous indique pas toujours le motif de son recrutement. En revanche, c'est dans le domaine banque/finance, donc ce sont de longues missions qui peuvent aller jusqu'à 3 ans.

Merci pour votre réponse.
La question est davantage de savoir si des personnes ont quitté votre société et avoir la différence [nombre de recrutements] - [nombre de départs]. Par exemple s'il y a eu 10 départs, y a-t-il 5, 10, 20, 25 création ?

Et donc connaître le ratio.

[Darkzinus]

Merci pour votre réponse.
La question est davantage de savoir si des personnes ont quitté votre société et avoir la différence [nombre de recrutements] - [nombre de départs]. Par exemple s'il y a eu 10 départs, y a-t-il 5, 10, 20, 25 création ?

Et donc connaître le ratio.

Il y a plus d'arrivées que de départs chez Apside (donc pour 10 départs plus de 10 arrivées) même si comme dans toutes les sociétés SSII il y a également du tunover (mais qui me semble moins marqué que dans d'autres entreprises tout de même).

[-]

OK mais est-ce 11 arrivées pour 10 départs ou 50 arrivées pour 10 départs ?

@apside92 > merci de ne pas répondre à côté de la question. ;-)

[Invité]

Il y a plus d'arrivées que de départs chez Apside (donc pour 10 départs plus de 10 arrivées) même si comme dans toutes les sociétés SSII il y a également du tunover (mais qui me semble moins marqué que dans d'autres entreprises tout de même).

En quinze ans d'informatique, j'ai toujours entendu ce discours de mes employeurs mais aucun n'a jamais été en mesure de fournir des chiffres !
Ne serait-ce que de donner le chiffre de l'effectif actuel.
Ou plus difficile, combien de départ il y a eu dans l'année !
C'est tout de même bizarre cette tendance d'annoncer des tendances sans être capable (ou sans volonté) d'étayer...

[Darkzinus]

En quinze ans d'informatique, j'ai toujours entendu ce discours de mes employeurs mais aucun n'a jamais été en mesure de fournir des chiffres !
Ne serait-ce que de donner le chiffre de l'effectif actuel.
Ou plus difficile, combien de départ il y a eu dans l'année !
C'est tout de même bizarre cette tendance d'annoncer des tendances sans être capable (ou sans volonté) d'étayer...

Les effectifs ont doublé en 7 ans De l'ordre de 800 personnes en 2007 pour être à l'heure actuelle environ 1600.
Donc fatalement il y a bien plus d'arrivées que de départs (c'est mathématique ).

[garn]

Les effectifs ont doublé en 7 ans De l'ordre de 800 personnes en 2007 pour être à l'heure actuelle environ 1600.
Donc fatalement il y a bien plus d'arrivées que de départs (c'est mathématique ).

classique. mais c'est pour cela qu'on demande le taux de turn over (qui est toujours annoncé bas, mais jamais réaliste)

Si la boite, sur 7 ans, a embauché 1400 personnes, ca veut dire que 600 se sont barrées entre temps, par exemple. Du coup, autant un turn over est normal en 7 ans, autant ce chiffre (imaginaire hein, c'est pas les données pour cette SSII) serait par exemple signe d'un certain malaise

c'est pour ca que beaucoup de SSII annoncent leur progression salariale mais jamais leur taux de turn over

[Glutinus]

En quinze ans d'informatique, j'ai toujours entendu ce discours de mes employeurs mais aucun n'a jamais été en mesure de fournir des chiffres !
Ne serait-ce que de donner le chiffre de l'effectif actuel.
Ou plus difficile, combien de départ il y a eu dans l'année !
C'est tout de même bizarre cette tendance d'annoncer des tendances sans être capable (ou sans volonté) d'étayer...

(De divers potentiels employeurs en entretien)
Quel pourcentage en régie / centre de compétences / forfait => On sait pas (ou alors 60/40 mais jamais un autre chiffre)
Répartion par secteur (Banques / Finances / Assurances, en Télécom, en Industrie...) => On sait pas
Chiffres d'affaire / secteur => On sait pas
Intercontrat => 10% max
Turn-over => 5% max
Clients => Référencé en liste 1 chez BNP Paribas, Société Générale, Generali, Groupama, PSA, Renault, Thales, Airbus, EADS, Canal +, M6...
Participation / Intéressements => 1000 euros au dernier exercice
Formations => 1/an
RDV Commercial => 1/trimestre

SSII première dans son secteur, premier intégrateur Java / .NET / SAP / techno BI (rayez mention inutile) en France.