Discussion :

[itnouveau]

Bonjour,

Je suis dans un cas très critique je vous prie de me donner des conseils :

J'ai été licencié depuis y a 5 mois dans une SSII , durée dans cette SSII ( 6 mois de stage + 6 mois ) donc presque une année .

Le problème ce que a chaque fois que je me presente un entretien le recruteur a beaucoup de mal pour le croire quand je dit c'est pas un licenciement c'est un depart ( une demission ).

Je ne sais pas quoi faire ? est ce que je dois dire la verité ? dire que c'est licenciement ?

sachant que la raison de mon licenciement c'est pour manque de compétences !


Je vous remercie de me donner des conseils

[ulspider]

Salut,

si je comprends bien tu as fait 6 mois de stage de fin d'étude dans une SSII, puis tu as été embauché et viré 6 mois après pour "manque de compétences" ?

Si c'est cela, on peut te licencier sous ce prétexte mais ce n'est pas crédible. En effet on aurait du se rendre compte que tu n'étais pas compétent lors de ton stage, auquel cas on ne t'aurait pas fait une proposition d'embauche par la suite : L'argument de la compétence est donc peu recevable et je doute que cela soit le vrai prétexte. Étais-tu en intercontrat à la fin de tes 6 mois ? Au bout de 6 mois, on est à la fin de la période d'essai et il arrive régulièrement qu'une SSII te licencie car elle a du mal à te placer chez un client ou sur un forfait.

Pour ce qui est de le dire en entretien, il vaut mieux le dire plutôt que de mentir, surtout si tu n'es pas bon pour le faire (ça viendra en fréquentant le monde des SSII :-P). Par contre tu ne dois pas présenter ce motif, sinon tu te tires une balle dans le pied. Il faut trouver un autre motif qui soit réaliste.

On peut t'aider mais il nous faut un peu plus d'informations sur ton licenciement : stage de fin d'étude ? BAC+5 ? quel technologie ? sur quel poste as-tu été embauché ? étais-tu en intercontrat pendant 6 mois ? As-tu été chez le client et ça s'est mal passé ? As-tu eu des problèmes sur des projets internes ou externes ?

PS : Un petit effort sur l'orthographe serait un plus :-)

[Invité]

dis que tu étais en période essai et qu'à la fin de la mission la ssii a mis un terme à votre collaboration.

[garn]

dis que tu étais en période essai et qu'à la fin de la mission la ssii a mis un terme à votre collaboration.

par exemple, oui


Dans un entretien, le pire est de montrer de l'hésitation, ca prouve qu'on ment, qu'on est pas sur de soi
Quitte à mentir, il faut le faire la tête bien droite, de front, et que ca soit crédible

Par exemple, 5 mois sans trouver de job après 1 an seulement d'expérience, c'est critique. Très mauvais pour un entretien.
Je serais toi, je modifie mon CV pour indiquer que tu es encore dans la boite mais en intercontrat et donc avec une période de préavis réductible a quelques jours (c'est classique, aucune boite ne veut garder un consultant en interco s'il n'a pas de mission). ca justifie le fait d'être disponible de suite, et toutes les SSII compatissent à un interco

C'est mal, mais pour l'instant ca va être nécessaire : si tu en es à 5 mois sans trouver de boulot c'est que tu n'es pas très fort en entretien, que tu n'habites pas en IDF, et bref, que ca va pas être évident

Enfin, il est rare qu'on démissionnes sans avoir de job derrière. C'est suicidaire, disons. Normalement, on a 3 mois de préavis. D'ou ma remarque ci dessus

[noescape]

Salut,


simple question : Combien d'entretiens as tu fait depuis ton licenciement ? Peut etre que tu laisse entrevoir comme cité dans le poste au-dessus beaucoup d'hésitation à justifier ton licenciement et du coup ta crédibilité en prends un coup .

Autre question pour bien comprendre:

Tu as été viré après que t'a boite t'es embauché à la sortie de ton stage tu dis .... C'est bizarre , quand tu étais stagiaire, tu étais en interne ou placé chez un client (comme font certaines SSII) ?

Quand tu as été viré tu etais en interco ou c'est le client qui a mis fin à ta mission pour "incompetence" ?

[Glutinus]

On peut avoir plus d'info sur le déroulé de l'entretien ?
Peut-être que l'ENS en face n'embauche tout simplement pas. C'est vraiment l'argument qui est sorti "Je ne vous crois pas ?".

[itnouveau]

Bonjour,

d'abord merci pour vos réponses :

Pour plus de précision concernant ma situation , j'ai intégré la SSII en stage de fin d’études , j'ai passé 6 mois de stage en interne , formé sur un produit de la SSII .

Après la fin de mon stage , j'ai signé mon CDI , après 6 mois de collaboration , 2 missions chez le clients , une mission mal passé , donc licencié. ( après la fin de ma période d'essai ).

J'ai eu droit a 3 mois de préavis , j'ai commencé a cherché le travail après la fin de mon préavis .

donc cela fait maintenant 3 mois .

Le problème c'est que j'ai passé des entretiens avec des SSII , qui recrutent sur mission , et d’autres aussi sur profile ( en tout 10 SSII )

Alors pour résume concernant mon expérience chez la SSII : j'ai été consultant produit ( progiciel )
je fesais installation et paramétrages de produit de la SSII.


Le problème maintenant c'est que je ne sais pas comment vendre mon expérience ? car dans tout les entretiens quand on me pose la question pourquoi vous êtes parti de la SSII , je répond que j'ai fait un départ ( démission ) car je ne souhaite pas rester consultant produit de la SSII je souhaite apprendre d'autres techno.

Et cela j'ai remarqué que ca ne passe pas en entretien

[Barsy]

J'ai eu droit a 3 mois de préavis , j'ai commencé a cherché le travail après la fin de mon préavis .

Ouille !! Il aurait fallu faire la recherche pendant le préavis. Tu peux d'ailleurs bénéficier de temps de recherche d'emploi pour ça. C'est toujours plus facile quand on est en poste de rechercher un autre emploi, ne serait-ce que pour parler au présent face à un recruteur : "Aujourd'hui j'ai telles fonctions et je souhaite évoluer vers tel poste chez vous", plutôt que "hier j'avais telles fonctions et aujourd'hui j'aimerai avoir tel poste chez vous".

Enfin, tu es encore assez jeune et 3 mois ce n'est pas énorme. ça ne devrait pas poser trop de problème cela dit. Ce qui peut plus gêner en revanche, ce sont les compétences que tu as obtenu dans ton ancienne société et qui ne te servent plus à rien aujourd'hui. Savoir installer et paramétrer un produit édité par une SSII, c'est pas très utile dans d'autres boîtes.

Mets en avant d'autres compétences, le produit était dans quelle techno ? Tu as eu un peu de dev à faire dessus ? Pour le paramétrage et l'installation, tu utilisais quels langages, quels outils ? Ton boulot, c'était juste de faire "Suivant > Suivant > Terminé", ou alors était-ce d'analyser les besoins clients pour adapter la solution logicielle de ta société à leur process et de les accompagner pendant les premières étapes de sa mise en œuvre en dispensant formations et conseils ? Vends du rêve !! Personne n'embauche un mec qui "installe et paramètre".

[Glutinus]

Apprendre de nouvelles technos oui, mais sans avoir quelque chose de concret à vendre avant ?
Tu as eu une expérience difficile mais il faut vraiment mettre en avant d'autres choses. Des projets de développement en stage, à la fac ?

[itnouveau]

Bonjour,

Ma question reste toujours :

Est ce quoi je dois dire que c'est un licenciement ? ou bien quoi ?

Mon problème c'est de trouver un motif valable de quitter la boite.

[noescape]

Pour ma part je dirai que la mission ne reflétait pas ce qu'on t'avait vendu en entretien (ils connaissent bien ca ...), tu as accepté de faire 6 mois en dépannage mais ca te plaisait absolument pas et que ton employeur avait rien d'autre à te proposer . Donc vous avez trouvé un accord à l'amiable avec la démission

Seul hic c'est que si la boite cherche à te placer chez le meme client tu es grillé


Donc pour ma part la moral me dirai d’être honnête , mais le monde des SSII est loin d'être honnête ( certains vont vouloir me Lyncher mais c'est vrai ) donc je mentirai et dirai que j'ai démissionnais car le mission ne me plaisait pas .

Pour le reste Barsy a tout dit .

[Glutinus]

Ma question reste toujours :

Est-ce qu'ils ont vraiment l'air de ne pas te croire ? (selon ton ressenti)
Est-ce que tu peux faire un report de la discussion à ce moment ?

Si les SSII recherchent principalement sur mission peut-être que ça n'a pas à voir.

Sinon non, ne pas mentionner de licenciement, rester vague.

[Carhiboux]

Salut, tu l'a eue ta réponse. nuleninfo t'a donné une très bonne piste.

Donc non, tu ne dois pas dire que tu as été licencié, même si comme mes petits camarades, je trouve le motif plus que surprenant. D'autant que si tu manques de compétences, c'est de la responsabilité de l'entreprise de te former, mais passons.

Dis tu as été en interco et que tu as été licencié parce que la boite ne te trouvait plus de missions. A moins que le recruteur connaisse quelqun dans ton ancienne boite, ca passera comme une lettre à la poste.

Par contre, tu dois être sur de toi lorsqu'on te pose la question.

Si tu hésites, tu montres que tu mens. Et si tu mens, c'est que tu as un truc à cacher, donc que tu es un risque pour le recruteur.

On peut mentir en entretien, tant qu'on ne ment pas exagérement sur ses compétences réelles, mais il faut le faire avec beaucoup d'applomb!

[garn]

Bonjour,

Ma question reste toujours :

Est ce quoi je dois dire que c'est un licenciement ? ou bien quoi ?

Mon problème c'est de trouver un motif valable de quitter la boite.

Peu importe licencié ou démission, la question est "pourquoi".

A la limite, licencié est plus cohérent, du moment que tu précises pourquoi, a savoir "en intercontrat sans mission". Et surement pas "parceque j'étais pas compétent"

En entretien il ne faut JAMAIS se dévaloriser, ni même parler en mal d'une SSII ou d'un client. Utiliser des termes neutres à la place : on en parle pas de licenciement sauf si le recruteur pose la question de but en blanc.

On dit "j'ai quitté la société X du fait d'un manque de missions inhérent à leurs produits, pour me tourner vers du développement dans telle technologie"
Ou alors "Notre collaboration a cessé lorsque la SSII X a perdu un gros client et a du se séparer de plusieurs de ses collaborateurs" (sous entendu toi)

ce qui manque c'est de la cohérence dans les propos je pense. Et une habitude à acquérir pour passer des entretiens

(et sinon bien sur, tu aurais du chercher du boulot bien avant de plus avoir de job. J'imagine que tu touches les indemnités pole emploi du coup, mais même)