On connaissait les difficultés du BTP et de l'industrie à recruter. Mais des secteurs d'activités nettement plus attirants sont, eux aussi, confrontés à ce manque de candidats à l'embauche…
Philippe Bertrand est un patron de PME perplexe : à la tête d'une société qui conçoit et fabrique des bornes de paiement pour parkings, il est en panne de recrutement. Son chiffre d'affaires a presque doublé en trois ans, et, en ces temps de chômage en hausse, M.INNOV a pourtant décidé d'embaucher un informaticien en génie développement.
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Une absence de candidats difficilement compréhensible pour ce patron de PME, en dépit des contraintes et des règles : « Aujourd'hui, la période d'essai n'est que d'un mois contre six auparavant. Pour ce poste, un mois, c'est bien trop court, tant pour moi que pour le candidat. Car dans une PME comme la nôtre, une partie de notre activité dépendra de ses compétences. J'avais donc demandé à Pôle Emploi de proposer ce poste d'abord en CDD pour six mois, puis en CDI. Mais les règles ne le permettent pas ».
Pourtant, c'est un poste dont le salaire peut atteindre 2.500 euros au bout d'un an si le candidat est vraiment compétent. [...] En ultime recours, Philippe Bertrand envisage de prospecter en Espagne, ou plus loin. « Nous avons pris contact avec une société indienne ».
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