Envoyé par
gdfer3
Forcement, vu qu'en entretien, le Chargé de recrutement a toute une pile de CV sous la main, c'est pas la concurrence qui manque, ça lui donne l'avantage. Du coup, si le candidat en face de lui n'accepte pas ses conditions, ça sera "merci, au revoir". Etant décideur, on pourrait dire, lui (le recruteur) c'est Dieu et le candidat, un fidèle de sa paroisse parmi tant d'autres.
Je suis Ok, avec la motivation et la passion, on peut tout apprendre; Par contre, la Franchise, dans mon cas, ça n'a pas toujours marché. Je me souviens d'une Chargé de recrutement qui m'avait contacté parce que je kiffe GNU/Linux et tous ses OS dérivés.
Au final, elle m'a précisé : "mon client cherche quelqu'un qui a connait bien Mac OSX Snow Leopard et qui a pratiqué dessus en Entreprise au moins 2 ans". Je lui ai répondu "J'ai jamais touché à la 10.6; mais j'ai bossé sur les versions 10.7 et 10.8 qui sont plus d'actualité. En plus, comme j'ai pas les moyens de me payer un Mac, j'ai virtualisé Mountain Lion sous VM Ware Workstation pour améliorer ma maitrise du produit."
Elle m'a rétorqué "Je suis désolé, mais je pense que ça va pas le faire, il a été claire, il lui faut quelqu'un qui a pratiqué sur un vrai Mac. "Face a quelqu'un qui veut rien comprendre, difficile de lui faire entrer dans le crane que travaillé sur un Mac virtualisé c'est quasiment pareil que de bosser sur une machine physique sur laquelle on a implémenté l'OS." D'ailleurs sans cette option, je ne me serais jamais fais la main avec le Terminal."
Ou aussi, histoire de se constituer un vivier pour disposer de candidats sous la main en cas de besoin. Je peux comprendre la démarche, mais ce que je n'apprécie pas, c'est qu'on m’appel et qu'on me file un RDV après m'avoir baratiné au sujet d'un prétendu poste qui n'existe pas.
Partager