Discussion :

[bejaouizied]

Bonjour,

Je suis un ingénieur d'automatisation de test (Achitecture et développment), je bosse actuellement en interne chez un éditeur de logiciel Français qui vient d'etre bouffer par un concurent Allemand!
Je songe a changer de typre de carrière , toujours dans le meme domaine j'ai été approché par 3 SSII :

Alcyane
Innoven
Byron Group

J'ai trouvé quelquues info sur Alcyane sur le net, le deux autres rien du tout et c'est pas rassurant.

Pour ceux qui ont des infos sur ces SSII merci de partager vos infos ainsi que sur l'idée de changer en Finance.

[Glutinus]

Dans un univers (internet) où lorsqu'on donne son avis, c'est bien souvent pour descendre, alors que ceux qui sont OK ferment leur bouche, je dirai que c'est pas un mal... Pas de nouvelle, bonne nouvelle...

[GuillaumeJ]

De plus, ce sont de petites boites (effectif 130 pour Alcyane, 10Ke de "fonds" pour les deux autres), y a pas tellement des gens qui peuvent témoigner.

[jabbounet]

Bonjour,

Je suis un ingénieur d'automatisation de test (Achitecture et développment), je bosse actuellement en interne chez un éditeur de logiciel Français qui vient d'etre bouffer par un concurent Allemand!
Je songe a changer de typre de carrière , toujours dans le meme domaine j'ai été approché par 3 SSII :

Alcyane
Innoven
Byron Group

J'ai trouvé quelquues info sur Alcyane sur le net, le deux autres rien du tout et c'est pas rassurant.

Pour ceux qui ont des infos sur ces SSII merci de partager vos infos ainsi que sur l'idée de changer en Finance.

je ne les connais pas non plus, ce qu'il faut regarder c'est les clients/partenaire affiché et leur domaine d'activité (industrie, telecom, banque, PME, ....) pour vérifier si elles seront susceptible de fournir des missions dans un secteur qui t’intéresse.

La durée moyenne des missions (courte ou longue), le type de prestation et l'organisation des prestations chez les clients (AT, forfait, ...) sont aussi des éléments à ne pas négliger

Une question qui peut embêter les rh est demander quel est leur taux de turnover (combien de gens partent/arrivent chaque année par rapport à l'effectif) afin de voir si les gens restent la bas ou se sauvent rapidement car déçus par la ssii.

Sont ils ouvert aux internalisation par les clients ou poseront t-ils des soucis ?

....

[Glutinus]

Mouai enfin ce genre de questions sont à poser chez des opérationnels (consultants) qui bossent là-bas.

RH : Turnover ? 2% !
Réalité : j'ai mal regardé, il y avait un 0 devant le 2 ^^

RH : On est sur la liste 1 chez BNP Paribas ou Société Générale...
Réalité : ... il y a six ans pour une prestation d'un jour, débranchage et rebranchage d'un serveur.

RH : On a des missions longues ! 3 ans...
Réalité : /hommes pour une équipe de dix personnes pour faire des copiers-collers, ça fait jamais plus que trois mois...

Bref, se méfier et trouver plutôt des gens qui sont dans le bain.

[jabbounet]

Mouai enfin ce genre de questions sont à poser chez des opérationnels (consultants) qui bossent là-bas.

RH : Turnover ? 2% !
Réalité : j'ai mal regardé, il y avait un 0 devant le 2 ^^

RH : On est sur la liste 1 chez BNP Paribas ou Société Générale...
Réalité : ... il y a six ans pour une prestation d'un jour, débranchage et rebranchage d'un serveur.

RH : On a des missions longues ! 3 ans...
Réalité : /hommes pour une équipe de dix personnes pour faire des copiers-collers, ça fait jamais plus que trois mois...

Bref, se méfier et trouver plutôt des gens qui sont dans le bain.

Les poser au RH est important aussi, cela permet de croiser les informations et donc de voir si les RH tentent de t'embrouiller.... (ce qui n'est pas bon signe en général)

[mehdi_ensim]

Bonjour ,

Est ce que vous avez des idées sur la rémunération d'un stage ingénieur chez sopra group , à Paris , Nantes ; LE MANS ( pays de la Loire ) notamment .

ainsi que le salaire pré embauche d'un jeune ingénieur JEE ou BI ?

Je vous remercie , bonne soirée .

[Mr_Exal]

Bonjour ,

Est ce que vous avez des idées sur la rémunération d'un stage ingénieur chez sopra group , à Paris , Nantes ; LE MANS ( pays de la Loire ) notamment .

ainsi que le salaire pré embauche d'un jeune ingénieur JEE ou BI ?

Je vous remercie , bonne soirée .

Bonjour, 460€ par mois pour un stage voire plus (à la bonne volonté de l'employeur donc presque jamais).

Quant au salaire d'un ingénieur junior, entre 28-32 k.

[Glutinus]

Bonjour, 460€ par mois pour un stage voire plus

Soit une facturation quotidienne

[mehdi_ensim]

460 euros pour un stage fin d’études chez une grande ssii !!?

[Mr_Exal]

460 euros pour un stage fin d’études chez une grande ssii !!?

436,05 euros exactement même.

A voir si Sopra paye plus ses stagiaires que le minimum légal, mais franchement à leur place je ne me gênerais pas.

[Hizin]

Souvent, les grosses entreprises ont des grilles pour les stagiaires. ~800€ pour les Bac+4 et ~1000€ pour les Bac+5... mais le minimum légal est bien de 12,5% du salaire horaire de la sécurité sociale.

[Mr_Exal]

Souvent, les grosses entreprises ont des grilles pour les stagiaires. ~800€ pour les Bac+4 et ~1000€ pour les Bac+5... mais le minimum légal est bien de 12,5% du salaire horaire de la sécurité sociale.

Ca correspond à ce que tu as en contrat pro ou alternance en somme

[Drizzt [Drone38]]

Pour les stages en général les grosses ESN payent beaucoup plus que le minimum légal.
Pour un stage de fin d'étude BAC+5 ou une alternance c'est facile de trouver plus de 1000€/mois brut.

C'est le cas pour Sopra.
A 400€ les stagiaires ils ne viennent pas où alors tu ne vas récupérer que des bras cassés ce qui n'est pas dans l'interêt de l'ESN.

[mehdi_ensim]

Pour les stages en général les grosses ESN payent beaucoup plus que le minimum légal.
Pour un stage de fin d'étude BAC+5 ou une alternance c'est facile de trouver plus de 1000€/mois brut.

C'est le cas pour Sopra.
A 400€ les stagiaires ils ne viennent pas où alors tu ne vas récupérer que des bras cassés ce qui n'est pas dans l'interêt de l'ESN.

Merci pour votre claire réponse .

[jabbounet]

Bonjour ,

Est ce que vous avez des idées sur la rémunération d'un stage ingénieur chez sopra group , à Paris , Nantes ; LE MANS ( pays de la Loire ) notamment .

ainsi que le salaire pré embauche d'un jeune ingénieur JEE ou BI ?

Je vous remercie , bonne soirée .

Essaie de cibler aussi des non SSII, ce sera peu-être mieux rémunéré.
je m'explique, une SSII*n'as pas de mal a trouver des stagiaires en informatique vu que l'informatique est son domaine d'activité principale elle aura le choix sur ces stagiaires et pourra se contenter salarial du minimum en la matière.

Une petite ou moyenne entreprise n'aura pas ce vivier a disposition et peu parfois avoir besoin de développer des outils spécifique pour pas cher ou faire un POC sur un idée de soft a développer. En général elle n'a personne en interne qui soit disponible pour effectuer ce travail et peut propose des stage, comme elle aura plus de mal a trouver qu'une SSII qui viens faire régulièrement son marché dans les écoles*elle sera potentiellement plus attractive en rémunération.

[ulspider]

Essaie de cibler aussi des non SSII, ce sera peu-être mieux rémunéré.
je m'explique, une SSII*n'as pas de mal a trouver des stagiaires en informatique vu que l'informatique est son domaine d'activité principale elle aura le choix sur ces stagiaires et pourra se contenter salarial du minimum en la matière.

Une petite ou moyenne entreprise n'aura pas ce vivier a disposition et peu parfois avoir besoin de développer des outils spécifique pour pas cher ou faire un POC sur un idée de soft a développer. En général elle n'a personne en interne qui soit disponible pour effectuer ce travail et peut propose des stage, comme elle aura plus de mal a trouver qu'une SSII qui viens faire régulièrement son marché dans les écoles*elle sera potentiellement plus attractive en rémunération.

Salut,

je peux te dire que c'est plutôt l'inverse dans la réalité. Les SSII proposent souvent des stages dont la rémunération est proche du SMIC afin d'attirer le jeune diplômé dans l'optique ensuite à la fin de son stage de lui faire une offre souvent en dessous du marché, tout en essayant de jouer sur l'affectif du stagiaire pour qu'il accepte celle-ci ;-)

Les stages dans des entreprises autres que les SSII sont souvent rémunérés raz les pâquerettes car ces entreprises ne connaissent pas bien les spécificités du marché informatique où les salaires des stagiaires sont souvent très élevés par rapport à leurs équivalents dans d'autres branches (physique, chimie...). Ces entreprises ont alors tendance à proposer une rémunération identique (indépendamment que tu fasses de l'informatique ou de la physique) équivalent au minimum possible, à savoir 436€.

[Drizzt [Drone38]]

je m'explique, une SSII*n'as pas de mal a trouver des stagiaires en informatique vu que l'informatique est son domaine d'activité principale elle aura le choix sur ces stagiaires et pourra se contenter salarial du minimum en la matière.

Non pas du tout, le recrutement de stagiaire est délicat en ESN. Comme indiqué par ulspider, la prise de stagiaire sert en général de pré-embauche en ESN. Il faut donc attirer les bons candidats en espérant pouvoir les garder par la suite. Et cela passe par un bon salaire de stage.

A contrario les petites boites n'ont pas les moyens de payer fortement un stagiaire.

Bref ulspider 1 - jabbounet 0

[Glutinus]

Non pas du tout, le recrutement de stagiaire est délicat en ESN. Comme indiqué par ulspider, la prise de stagiaire sert en général de pré-embauche en ESN. Il faut donc attirer les bons candidats en espérant pouvoir les garder par la suite. Et cela passe par un bon salaire de stage.

Et ce peut-être un bon calcul car un stagiaire plutôt bien installé va peut-être accepter la proposition sans aller voir ailleurs.
Souvent aussi le stage fait office de période d'essai : lors de la signature du CDI la boite peut valider la période d'essai d'office.

[Mr_Exal]

Et ce peut-être un bon calcul car un stagiaire plutôt bien installé va peut-être accepter la proposition sans aller voir ailleurs.
Souvent aussi le stage fait office de période d'essai : lors de la signature du CDI la boite peut valider la période d'essai d'office.

Je comprend comment certains CP de ma promo précédente sont à 22k.