Discussion :

[zhangj]

Bonjour à tous, Je cherche les posts à Paris, mais actuellement j'habite en Provence. J'ai eu les rappels de ssii pour reserver un rdv chez avec un RH et un manager comerciel. Et donc ensuite j'ai passé l'entretien avec un petit test qcm comme prévu. A la fin d'entretien, le manager m'a dit qu'il va me contracter ASAP. Mais J'ai eu aucun retour de leur part dans une semaine. Est-ce que ca signifie que c'est une refus?

J'ai eu ce genre de l'entretien au moins 4 fois. Mais je comprends pas du tout comment ca se passe, puisque les entretiens sont assez satisfaisants je pense, et les tests qcm sont pas durs. En plus j'ai un diplome d'ingenieur informatique et un an d'xp en Provence à part les stages.

Avez-vous les idees sur les raisons où j'ai raté les entretiens? C'est parceque j'habite pas à Paris et donc je peux pas rencontrer les clients facilement? ou bien je vraiment manque des compétances?

[Hizin]

Alors...
Tu as les vrais entretiens, qui se font généralement en deux temps : entretien SSII pour validation, ensuite entretien SSII + client pour te placer alors que tu n'es pas encore chez eux.
Certaines SSII ne réchignent pas à squeezer le premier entretien et directement te présenter au client sans te connaître.

Ensuite, tu as les faux entretiens : entretien avec la SSII uniquement pour remplir sa banque de CV, généralement en promettant qu'il y a une véritable offre derrière alors qu'elle n'existe pas (un bon gros mensonge, donc).

Donc, de mon point de vue, soit tu n'as pas eu de chance et tu es plutôt tombé sur des recruteurs qui sont distraits/trop occupés/en congés, soit tu n'as eu que le second type.

Un petit truc : en fin d'entretien, demande une date, ou une durée. Ne te contente pas d'un "au plus vite" ou d'un "je reviens vers vous". Demande explicitement quand est-ce que tu auras le retour et obtiens une durée ou une date ("avant le 10 du mois prochaine", "sous 2 semaines") et assure-toi de pouvoir contacter la personne qui t'as fait passer l'entretien (c'est normalement le cas, mais bon). Avoir ces informations te permet de gentiment relancer en toute légitimité. Ainsi, pour le recruteur distrait, tu te rappelles à lui. Pour le remplissage de CV, tu n'auras aucune réponse, donc tu seras fixé.

Aussi, si tu obtiens un refus, relance pour connaître la raison. Ca ne te prends pas beaucoup de temps, ça peut permettre d'avoir des infos pour éviter de commettre des boulettes, ou pour dissiper des quiproquos, ou ne rien apporter ("la conjoncture actuelle ne permet pas de..."), mais vu que ça ne coûte pas grand chose...

[Darkzinus]

Il y aussi des recrutements sur profil et les entretiens client commencent dans ce cas un peu avant le début du contrat de travail (quand tu changes de boîte avec le préavis de 3 mois par exemple).

[Glutinus]

Les SSII recontactent en général assez vite, en un peu moins d'une semaine.
Je pense que le mieux est de les recontacter pour savoir où en est ta candidature.

[garn]

c'est très simple, il y a deux types d'embauches normalement
- sur profil : la SSII sait qu'elle peut te placer à court terme, mais n'a pas encore de mission
- sur mission : la SSII a déja un poste chez un client ou elle souhaite, si elle gagne le contrat, te placer. l'embauche ne se fait que si le client veut te prendre (aucun risque pour la SSII donc)


Maintenant, dans le cas de l'embauche sur profil, seuls les excellents et rares profils, ou les SSII qui ont un stock de mission quasi gagnées ou des TMA, vont vraiment te rappeler de suite. Pour un cas normal, ils gardent, comme cela a été dis plus haut, ton CV dans leur banque et ne te contactent que quand ils gagnent la mission ou ont une réponse du client. Les clients ne répondent PAS sous une semaine. ca peut prendre 2 mois, 2 semaines
En gros c'est de la "fausse" embauche sur profil sans que ca soit vraiment de l'arnaque, ils veulent juste savoir qui est disponible pour être placé rapidement. Quand un client veut voir quelqu'un, c'est pas dans 3 semaines, c'est sous 5 jours...

l'ennui c'est quand ca se passe comme dans ton cas, tu viens de province et chaque entretien te coute un déplacement. Disons que normalement une recherche d'emploi en CDI en SSII te fera passer plus de 10 entretiens, voire plus de 20...

Du coup, tu peux soit demander si c'est bien une embauche sur mission (mais la SSII te répondra souvent "oui oui" même si elle n'a pas de mission et qu'elle a juste vu un appel d'offre sur une feuille qui trainait dans un coin de table).
Soit simplement demander à passer les entretiens à distance : par téléphone, par skype...
Ou encore les grouper dans la même journée (en passer 3 semble un minimum: tu expliques aux SSII que tu attends d'autres entretien pour venir sur Paris).
Beaucoup vont gueuler mais les SSII n'en ont rien a faire que ca te coute un trajet de train a chaque rendez vous, ca peut vite couter très cher

[zhangj]

Merci à tous. J'ai passé un rdv et un test avec RH et manager commerciel lundi cette semaine. Et je vient de contacter le HR ce matin pour avoir un retour. Et Elle dit que c'est un peu tot. J'aura un retour le debut de semaine prochaine. C'est aussi une refus ou .....? Ca prends vraiment du temps pour corriger mes qcm et evaluer mes entretiens? Ou bien ils sont en train de chercher les missions correspondant à mes compétances?

Je sais pas si vous avez des idees comment ca se passe au sein de SSII pour un recruitment?

[red57]

Cela leur prend 2 min pour corriger un qcm. Ils sont en attente d'une mission à te proposer, ils ont tendance à faire des banques de cv.

[Glutinus]

Salut,

Quand a eu lieu ton premier entretien.

Dans une bonne partie des SSII il y a une réunion très souvent le lundi dans lequel de nombreux dossiers sont traités, dont celui des recrutements. Si ton entretien a eu lieu récemment il est possible que ton cas ne soit débattu que lundi. De toute manière je pense qu'il n'y a rien de plus qu'attendre mardi, même si effectivement le recrutement sur mission semble se profiler.

[skeud]

Moi je dis tout dépend des SSII:
_ ma première SSII m'a répondu un mois après avec une embauche 2 mois après l'entretien.
_ ma deuxième SSII m'a fait passer un entretien le lundi et embaucher le lundi d'après.

Donc tout dépend des besoins qu'ils ont, et de leur motivation à te rappeler.Mais la plupart vont attendre d'avoir vu plusieurs profil et les comparer à leur base pour faire un choix (choix qui s’effectuera uniquement si une mission est disponible).
Le meilleur moyen de trouver du boulot en SSII est d'envoyer un CV à toute les SSII du coin et "alea jacta est" .

[thom14]

Je sais pas si ça se fait encore mais en 2008 je m'étais fais rembourser mes frais de déplacement par la SSII

Je pense que si demain je devais repartir et passé des entretiens loin de chez moi je poserai la question de savoir si la politique de l'entreprise comprends une participation aux frais de déplacement dans le cas précis. Dans la négative et comme conseillé par d'autres plutôt faire des entretiens via skype dans un premier temps.

je trouve que cette démarche te permets de faire déja un filtre sur les SSII, sur l'objectif de l'entretien, tu vas faire forcément fuire certaines mais bon tu garderas probablement que les meilleurs ou pas

[Mr_Exal]

Le meilleur moyen de trouver du boulot en SSII est d'envoyer un CV à toute les SSII du coin et "alea jacta est" .

Tudieu plus besoin ! Il suffit de s'inscrire sur Monster et d'y déposer un cv ensuite elles t'appellent toutes seules comme des grandes !

[Glutinus]

Ceci dit, c'est le meilleur moyen pour te faire contacter par une SSII parisienne spécialisée dans le Cobol pour les banques qui recherchent un profil expérimenté alors que tu es jeune diplômé à Toulouse en recherche d'embarqué pour l'aviation...

[Mr_Exal]

A fond ^^ Ou te faire proposer une offre de CDP alors que tu es fraîchement diplômé et que tu as horreur de la gestion de projet (true story).

[Glutinus]

A fond ^^ Ou te faire proposer une offre de CDP alors que tu es fraîchement diplômé et que tu as horreur de la gestion de projet (true story).

Tandis que d'autres chouinent "A l'école d'ingé / A la fac on m'a dit qu'après 2 ans si j'étais pas CP j'avais raté ma vie... je veux donc être CP !"

[Mr_Exal]

Tandis que d'autres chouinent "A l'école d'ingé / A la fac on m'a dit qu'après 2 ans si j'étais pas CP j'avais raté ma vie... je veux donc être CP !"

Du coup les recruteurs m'aiment bien quand je leur dis que je déteste tout ce qui touche à la gestion et que je veux évoluer dans l'expertise technique

On m'a déjà sorti : "Tiens, vous ne voulez pas faire Chef de Projet?" Ce à quoi j'ai répondu : "Non, ça m'ennuie au plus haut point donc si c'est pour être chef de projet ce n'est même pas la peine je préfère qu'on en reste là."

[transgohan]

Tandis que d'autres chouinent "A l'école d'ingé / A la fac on m'a dit qu'après 2 ans si j'étais pas CP j'avais raté ma vie... je veux donc être CP !"

Et quand tu présentes l'inverse de cela à un RH il te regarde avec des yeux qui disent : "putain... ce gosse est parti pour foutre en l'air sa vie !"
Mais bon... Un RH ça connait généralement bien plus le métier de cdp que ceux de la technique donc difficile de leur en vouloir...
Quoi ? Comment ils nous recrutent ? Oh ça c'est une autre histoire...

[zhangj]

Salut,

Quand a eu lieu ton premier entretien.

Dans une bonne partie des SSII il y a une réunion très souvent le lundi dans lequel de nombreux dossiers sont traités, dont celui des recrutements. Si ton entretien a eu lieu récemment il est possible que ton cas ne soit débattu que lundi. De toute manière je pense qu'il n'y a rien de plus qu'attendre mardi, même si effectivement le recrutement sur mission semble se profiler.

Effectivement, les 2 ssii proposent le recrutement sur mission aujourd'hui. Et ils lancent le processus dans leur équipes commerciaux. Mais, ensuite, J'attends leur propositions des offres ou bien Je les contacte une fois par semaine? Et s'il n'y a pas de proposition dans la 1er semaine, est-ce qu'il y aura des changes d'avoir les propositions dans les semaines suivants?

Merci d'avance

[Mr_Exal]

Effectivement, les 2 ssii proposent le recrutement sur mission aujourd'hui. Et ils lancent le processus dans leur équipes commerciaux. Mais, ensuite, J'attends leur propositions des offres ou bien Je les contacte une fois par semaine? Et s'il n'y a pas de proposition dans la 1er semaine, est-ce qu'il y aura des changes d'avoir les propositions dans les semaines suivants?

Merci d'avance

Recrutement sur mission ça ne veut strictement rien dire. Enfin si, ça veut dire : "On garde votre CV (dans un coin et, si un jour, peut être, avec de la chance et par le plus grand des hasards) si il ressort de notre boîte à malice on vous appellera."

Bref, tu peux continuer à chercher, désolé pour toi.

[Glutinus]

Dans ce cas je vais reprendre ce qu'a dit garn :

- sur mission : la SSII a déja un poste chez un client ou elle souhaite, si elle gagne le contrat, te placer. l'embauche ne se fait que si le client veut te prendre (aucun risque pour la SSII donc)

En fait, la société ne va te prendre que si elle a quelque chose à te donner. Et si elle n'a rien, elle ne te recrutera pas. Du coup oui tu peux rappeler une fois par semaine même si je ne pense pas que ça serve à grand-chose. Mieux vaut te concentrer sur d'autres recrutements.

[garn]

Quoi ? Comment ils nous recrutent ?

Avec un joli sourire.

(faut bien un point positif )