Discussion :

[velocity]

Bonjour à tous,

J'ai créé un fichier XML regroupant mes compétences pour les afficher sur mon site web.
J'aimerais savoir votre avis. Ci-dessous le fichier xml.
Le niveau est compris entre 0 et 5.

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<cv xmlnssi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
xsi:schemaLocation="cv.xsd">

<category name="Programmation">
<skill name="Java/JEE">5</skill>
<skill name="C/C++">2</skill>
<skill name="PL/SQL">3</skill>
<skill name="Shell">2</skill>
</category>
<category name="JEE">
<skill name="Spring">4</skill>
<skill name="JPA2/Hibernate">4</skill>
<skill name="Vaadin">4</skill>
<skill name="JSF2">5</skill>
<skill name="GWT">2</skill>
</category>
<category name="Web">
<skill name="HTML/XML/XSL/XPath">5</skill>
<skill name="Javascript/jQuery">3</skill>
<skill name="Ajax/JSON">4</skill>
<skill name="CSS">4</skill>
</category>
<category name="Multim&#38;eacute&#59;dia">
<skill name="Photoshop/Gimp">3</skill>
<skill name="Dreamwaver">3</skill>
<skill name="Flash">3</skill>
</category>

<category name="R&#38;eacute&#59;seau">
<skill name="Ethernet">2</skill>
<skill name="TCP/IP">3</skill>
<skill name="S&#38;eacute&#59;curite">1</skill>
</category>
<category name="Outils">
<skill name="Eclipse/Netbeans">5</skill>
<skill name="SVN/Git">5</skill>
<skill name="AMC Designer">3</skill>
</category>
</cv>

Ici mon site web : http://ramzi-bk.net84.net
Merci.

[GuillaumeJ]

Bonjour à tous,

Ici mon site web : http://ramzi-bk.net84.net
Merci.

C'est inutile de mettre downloader ton xml / ton xsd : crois tu qu'un recruteur lambda va savoir s'en servir ?

Mets plutot a donwload un cv normal, sous word/ pdf.

[phili_b]

En tout cas ce n'est pas un CV, mais 5% du CV à mettre à la fin.

[Glutinus]

A moins qu'on n'ait pas compris et que ce XML va servir a bâtir une page web plus propre ?
Auquel cas il vaut mieux que tu montres directement le résultat.

[Miistik]

A moins qu'on n'ait pas compris et que ce XML va servir a bâtir une page web plus propre ?
Auquel cas il vaut mieux que tu montres directement le résultat.

En fait, il a crée sa propre dtd pour valider son fichier xml.
Ensuite, il a une transformation xslt qui va convertir ses balises xml perso en html/css comme spécifié dans son xsl.

C'est plutôt sympa comme technologie, c'est ce qui est utilisé entre autres pour écrire des partitions musicales sur un site web.

C'est assez recherché mais les entreprises qui en ont besoin sont assez marginales.

[gangsoleil]

L'idée des étoiles est bonne, mais fais-toi un "vrai" CV, format word et PDF, que tu pourras envoyer aux entreprises.

Et dedans, tu peux tout à fait garder les étoiles, à condition bien sur de ne pas les mettre bleues et noires car ça ne se verra pas à l'impression (tu peux mettre des étoiles noires et des étoiles vides).

[velocity]

Salut,

Merci pour vos commentaires. J'ai apprécié vos conseils.

C'est inutile de mettre downloader ton xml / ton xsd : crois tu qu'un recruteur lambda va savoir s'en servir ?

Sauf s'il est informaticien, donc le type de personnes que je cible. J'ai gardé le fichier xml pour montrer que c'est un CV xml. Quand au CV format pdf, il existe en lien sous le menu Apropos.

En fait, il a crée sa propre dtd pour valider son fichier xml.
Ensuite, il a une transformation xslt qui va convertir ses balises xml perso en html/css comme spécifié dans son xsl.

En effet, c'était l'idée au début mais à la fin je n'ai pas utilisé la transformation xsl car j'ai pas trouvé le moyen pour imbriquer le résultat dans la page html. Après quelques recherches j'ai opté pour PHP en utilisant l'API DOM, c'était très simple. J'ai gardé la dtd pour validation.

L'idée des étoiles est bonne, mais fais-toi un "vrai" CV, format word et PDF, que tu pourras envoyer aux entreprises.

Merci, mais je ne pense pas que le CV tiendra sur une page avec les étoiles. Je crois que les récruteurs n'apprécient pas beaucoup un long CV sur deux pages, en plus que je suis débutant.
Quand au CV format pdf, il existe en lien sous le menu Apropos.

En fait j'aurai aimé avoir vos impréssions concernant les niveaux mentionnés. Trouvez vous qu'ils sont logiques? Pensez vous que je dois modifier autre chose ?

Merci encore,

[GuillaumeJ]

Sauf s'il est informaticien, donc le type de personnes que je cible. J'ai gardé le fichier xml pour montrer que c'est un CV xml.

Tu ne vas pas impressionner grand monde avec un fichier au format xml...

Un XLST (non trivial), oui, la ca peut impressionner : on peut faire des trucs sacrément tordus.

[phili_b]

Tu ne vas pas impressionner grand monde avec un fichier au format xml....

C'est clair.

Sauf s'il est informaticien, donc le type de personnes que je cible.
[..]
Je crois que les récruteurs n'apprécient pas beaucoup un long CV sur deux pages, en plus que je suis débutant.
Quand au CV format pdf, il existe en lien sous le menu Apropos.

Un recruteur sera d'autant moins impressionné par ton xml si c'est un informaticien, d'ailleurs ce même informaticien preferera ton CV pdf. Tes étoiles ne sont qu'informatives.

Je crois que les récruteurs n'apprécient pas beaucoup un long CV sur deux pages, en plus que je suis débutant.
Quand au CV format pdf, il existe en lien sous le menu Apropos.

Ben personnellement si j'étais employeur je préférerais largement ton CV en pdf que ce truc avec des étoiles, tout simplement en raison du fait que ton CV m'en permet d'en savoir plus sur ton histoire professionnelle, même débutant, que ces étoiles qui ne servent à rien toutes seules car ne font de toi qu'un numéro parmi des milliers d'autres candidats.

Donc si je peux me permettre

• "À propos": renomme le comme "à propos de moi" ou "moi" ou "introduction" (sinon ça fait l'about planqué dans un programme, on n'a pas envie de cliquer dessus). Aère ton texte. Mais sinon, à la louche, rien à dire sur ton texte.
• "Portofolio": sûrement des trucs à dire mais pas si mal
• "CV": Remplace le par un "vrai" CV qui soit la copie du pdf, ou au moins mets le lien du CV.pdf vraiment visible et pas à chercher dans le à propos.
• "Compétences" ou "compétences techniques": En fait c'est ton onglet "CV" renommé qui contient tes étoiles. En plus c'est vraiment plus parlant puisque là le titre correspond
• Contact: je trouve marrant que tu mettes un captcha alors que ton mail est en clair. Mais c'est un détail.

Je n'aime pas trop la charte graphique mais c'est tout à fait lisible et utilisable pour un recruteur. (à mon avis).

En fait j'aurai aimé avoir vos impréssions concernant les niveaux mentionnés. Trouvez vous qu'ils sont logiques? Pensez vous que je dois modifier autre chose ?

A première vue ça. Mais vue qu'on doit passer 2 secondes au plus sur cette page.

[Glutinus]

Salut,

Effectivement j'avais mal compris.
Les étoiles c'est graphique mais on s'en fiche un peu de la manière dont c'est fait (XML). Peut-être que ça fera plaisir à un recruteur technique (chef de projet) mais le RH ça lui parle pas du tout. Mais au moins tu sais que tu as les compétences pour faire au moins cela.

Après les niveaux veulent pas dire grand-chose... ça veut dire quoi 4/5 étoiles ? Expert ? 5/5 serait le niveau de créateur de la techno ou quelqu'un qui bossé 3 ans dessus ?
Je dis pas seulement ça pour toi mais pour tout le monde. Mais il est vrai que les sociétés aiment bien "noter" pour quantifier quelque chose.

Du coup sur ton vrai CV pdf/word pas besoin de mettre des niveaux. Laisse simplement le fait que tu connaisses la techno, au pire tu en discuteras au téléphone ou en entretien.

[velocity]

@GuillaumeJ Bon, je vois bien que vous n'appréciez pas beaucoup les fichiers XML donc j'ai mis le PDF à la place.
@Phili_b: j'ai bien appréciez vos suggestions pour le menu, je vais les mettre en oeuvre .
Pour la recaptcha, ça m'a échappé . J'ai corrigé en supprimant l'@ email. Merci pour l'avoir remarqué.

Je n'aime pas trop la charte graphique mais c'est tout à fait lisible et utilisable pour un recruteur

J'aurais bien aimé savoir plus de détail. Qu'est ce que vous n'aimez pas et que suggérez vous ? Je suis toujours en recherche d'idée pour l'améliorer.
Pour ma part je pense à ajouter une transition verticale entre les différents menu en mettant le contenu en overflow-hidden avec une barre de défilement.
@Glutinus: les niveaux permettant de donner un comparatif de niveau de compétence entre les compétences.
niveau 5 veut dire expert, 4 maitrise, 3 intermédaire, 2 basique, 1 notions, 0 n'existe pas. Celà permet de remarquer facilement les technologies auquelles j'excelle et celle que je connais.

[ed73170]

Bonjour,

Si je me mets à la place d'un recruteur et que je vois qu'un jeune de 25 ans n'ayant que quelques mois d'expérience hors stages se prétend expert en pas mal de choses, eh bien je me méfie et je pense que c'est forcément exagéré ou que le candidat a une très haute opinion de lui même.

Essaye d'être un peu plus modeste cela ne te rendra que plus crédible. Je ne doute pas de tes qualités mais dis-toi bien que certaines personnes ayant beaucoup d'années d'expérience ne se disent pas experts pour autant.

[thom14]

Je pense honnêtement qu'un jeune diplômé ne peut pas avoir plus de 3 sur 5 à quelques rares exception

si on prends une échelle du type
1: j'ai entendu parlé
2: j'ai déjà bidouiller des trucs dans le langage
3: j'ai une première expérience dans le language (projet d'école un peu poussé (pas un hello world) / un stage / une première mission)
4: je suis super à l'aise dans le langage/techno je sais faire 90% des choses sans l'aide du net
5: je suis capable de tous expliquer dans le langages je maîtrise toutes les subtilités du langage/techno et je fais de la veille technos sur la technos ...

en gros des experts y'en a pas beaucoup

[velocity]

@ed73170 C'est logique, j'ai surestimé mes compétences.
@Thom14 J'aime beaucoup ton explication. Je la prend en compte.
Je corrige tout de suite.

[BiM]

Bonjour,

L'idée de base est très sympa, après il faut faire attention car beaucoup de recruteurs peuvent se retrouver désorienter.
Plutôt que de faire un texte invitant à lire ton CV classique, tu devrais carrément avoir un accès visuel au PDF (à côté de LinkedIn et tous ses copains).

Personnellement, j'ai un problème d'affichage avant de cliquer sur les onglets, il y a superposition des onglets.
Je n'arrive pas à naviguer sur les différentes images du portfolio.

Les étoiles c'est sympa mais c'est mieux quand il y a au moins une compétence qui ressort vraiment.

Et j'ai eu une publicité avant d'afficher ta page, je trouve ça moyen. Imagine tu envoies ton CV avec un prospectus joint pour éviter de payer le timbre, c'est un peu pareil...

Je n'ai pas testé ton site sur tablette ou mobile, mais il faut penser à ce que ce soit responsive (l'ère actuelle veut ça ).

Note : je suis sous Firefox.

Question sur le CV : Tu as fait quoi depuis Mai 2013 ? Ca fait un trou d'un an et demi quand même !
Bon courage !

[phili_b]

Question sur le CV : Tu as fait quoi depuis Mai 2013 ? Ca fait un trou d'un an et demi quand même !
Bon courage !

Je n'ai jamais compris cette chasse aux trous sur les CV. Ça peut être des raisons personnelles. Et dans certains pays ça peut être un peu agité ces derniers temps.

[velocity]

Bonjour,
Je suis revenu pour revoir les conseils déjà mentionné et j'ai remarqué des nouveaux messages. Je vous en remercie.

Et j'ai eu une publicité avant d'afficher ta page, je trouve ça moyen. Imagine tu envoies ton CV avec un prospectus joint pour éviter de payer le timbre, c'est un peu pareil...

La publicité fait partie du service gratuit offert par 000WebHost. Pour le moment je n'ai pas assez d'argent pour me permettre un domaine privé.

Je n'ai pas testé ton site sur tablette ou mobile, mais il faut penser à ce que ce soit responsive (l'ère actuelle veut ça ).

Je pense utiliser Bootstrap ou à recréer le site avec Wordpress et utiliser un thème responsive. Seulement je ne trouve pas assez de temps pour me concentrer dessus.

Note : je suis sous Firefox.

J'étais sous Firefox aussi et j'ai passé à Chrome car j'ai tendance à ouvrir une dizaine d'onglet en même temps. J'ai remarqué que Chrome est plus léger dans ce cas en créant un nouveau processus pour chaque nouveau onglet.

Question sur le CV : Tu as fait quoi depuis Mai 2013 ? Ca fait un trou d'un an et demi quand même !

C'est un cauchemars .

[BiM]

Je comprends que tu n'aies pas les moyens de te payer un domaine privé, mais je pense que tu peux tenter de trouver un hébergeur qui n'affiche pas des pubs du style "attends 4 minutes, j'ai une pub à te montrer avant, et en format vidéo svp, c'est plus fun et plus long à charger... !" (j'exagère, mais l'esprit est là).

Pour le trou d'un an et demi, il faut surtout que tu sois prêt à répondre au recruteur quelque chose de crédible tout en évitant de leur faire peur (quitte à rester vague ou à arrondir les angles).

Après, tu peux peut être essayer de collaborer à des projets bénévoles ou associatifs pour montrer que tu as repris et que tu n'es pas perdu.

[velocity]

@BiM Vos critiques valent de l'ors pour moi, vous avez tout a fait raison.
Concernant le site je ne le mentionne plus sur mon CV, j'ai mis mon lien viadeo à sa place en attendant de trouver une meilleure solution pour le site web (Coté design, pub et domaine privé).
Concernant la période de chaumage, j'ai même proposé des stages bénévole mais pas de réponse.
J'ai prévu de m'inscrire en Cycle ingénieur cours de soir cette année, mais après une longue hésitation et après avoir eu quelques avis contre, j'ai changé d'avis.
Je vais chercher une association, c'est une bonne idée.
Merci.