Discussion :

[Decon]

Bonjour,

Je suis en période d'essai dans une grosse ssii qui m'a débaucher de mon ancienne boite.
J'ai été recruté sur projet, mais le projet a été abandonné après que moi aie signé dans la nouvelle boite.
Depuis, ça fait 2 mois que je suis chez eux et ils envisagent de mettre fin à mon contrat parce qu'ils ne me trouvent pas de nouvelles missions.

Est-ce légale? Puis-je les poursuivre au prud’homme pour cela?

Merci d'avance.

[Invité]

Théoriquement les motifs de rupture de période d'essai ne peuvent porter que sur la personne du salarié. Après vas-t-en prouver ça...

Que veux-tu dire exactement quand tu dis qu'ils t'ont débauché ?

[Decon]

Débauché, c'est à dire que j'avais un boulot déjà et ils m'ont contacté pour me proposer une mission et un meilleur salaire.

Le problème est qu'il m'ont jamais obtenu ne serait-ce qu'un entretien avec un client.
Je suis quasiment tous les jours présents dans la société.

La période d'essai est en principe faite pour juger des compétences du collaborateur. Chose que je n'ai jamais eu l'occasion de prouver.

[Invité]

La période d'essai est en principe faite pour juger des compétences du collaborateur. Chose que je n'ai jamais eu l'occasion de prouver.

Oui je sais bien. En même temps s'ils n'ont pas de mission, ils ne vont pas l'inventer. Dans tout les cas il y a peu de chances que tu restes dans cette boîte, commence à chercher ailleurs. Ça vaudra mieux que 3 mois d'intercontrat et un licenciement.

[Darkzinus]

+1 avec ce qui a été dit ci-dessus. Je te conseille de chercher un autre employeur (et ce, au plus vite). Tu ne pourras rien faire contre une rupture de ta période d'essai.

[Glutinus]

Salut,
Le projet, c'est un projet en interne (genre progiciel qu'ils ont depuis 10 ans) ou pour un projet au forfait, une ATG...

Dans tous les cas, tu n'étais pas non plus obligé de quitter ta boite ^^

J'ai jeté un oeil par curiosité : le motif de rupture de période d'essai doit-il être motivé ? Il ne l'est pas forcément depuis le collaborateur, même si celui-ci a une mission, alors du point de vue employeur ?

Les prud'hommes, c'est pas une raison à invoquer juste pour menacer, c'est des procédures qui sont lourdes, financièrement et psychologiquement. Même pour des motifs classiques (dédit de formation...), mes proches en ont raqué, étaient très fatigués et finalement le gain n'était pas énorme, je le garderai par exemple pour des missions de 7 ans avec heures et supplémentaires et astreintes illégales.

Donc même conseil : ouvre tes ouïes et prépare ta rentrée.

[phili_b]

Débauché, c'est à dire que j'avais un boulot déjà et ils m'ont contacté pour me proposer une mission et un meilleur salaire.

Le problème est qu'il m'ont jamais obtenu ne serait-ce qu'un entretien avec un client.
Je suis quasiment tous les jours présents dans la société.

Je me suis fait avoir comme toi il y a quelques années. Par les temps qui court il faut éviter les embauches sur profil et préférer celles sur mission. Bon courage, tu ne peux rien y faire.

[olivier2013]

Bonjour,

Si cette ssii a placé une ressource à votre ancien poste, là il y aurait peut-être matière à faire qqch; car vous avez été trompé et lésé.

Mais je pense que vous ne pourrez rien prouver car si le montage s'est fait par le biais d'une autre ssii et qu'ils touchent une commission, c'est très difficile à vérifier et à prouver.

Autant, en effet, tourner la pge au plus vite et vous battre pour trouver autre chose. Rassurez-vous ils ne sont pas tous comme ça, à plus de 40 ans j'ai été embauché par une ssii et ils sont plus que réglos, pourtant je n'y croyais plus vraiment à cet état d'esprit. Les commerciaux, la direction, et même l'esprit de famille (pour les structures à taille modérée) ça a un impact considérable.

A+

[_zzyx_]

Est-ce que tu as été présenté à des clients ?

Je crois pas qu'il faille motiver un licenciement en période d'essai (Quitte à garder le motif pour les prud'hommes)

Mais je vois au moins deux motifs légitimes:

- Le plan de charge a mal été estimé et l'employé est inutile (Reste à savoir si c'est un motif valable légalement)
- L'employé n'est pas capable de gagner des projets et n'a donc pas les compétences pour travailler en SSII (Le but d'un consultant en SSII c'est de gagner des projets, et de convaincre le client de prolonger la mission et de prendre d'autres consultants de la même boite. Le reste c'est pas important)

Après une embauche qui se passe mal c'est pas grave, c'est l'occasion de rebondir

[Invité]

L'avantage c'est que tu as signé un contrat à un salaire plus élevé que ton ancien poste. Donc pour ton futur boulot, il te "suffit" de demander le même salaire qu'actuellement.

Je crois pas qu'il faille motiver un licenciement en période d'essai (Quitte à garder le motif pour les prud'hommes)

Effectivement, ils n'ont pas à justifier. Par contre ce motif a intérêt à exister au cas où l'entreprise serait poursuivie pour rupture abusive de la période d'essai. Ce motif ne peut porter que sur la personne du salarié, donc l'employé inutile parce que le projet ne se fait pas, je suis pas sûr que ça soit justifié. Par contre si tu as été présenté à des clients et que tu n'as obtenu aucune mission, là ils peuvent dire que c'est de ta faute (même si c'est pas forcément vrai), et ça sera très difficile à contester.

[garn]

La période d'essai est en principe faite pour juger des compétences du collaborateur. Chose que je n'ai jamais eu l'occasion de prouver.

C'est valable comme raison de les attaquer, ceci étant ca ne justifie en aucun cas que tu puisse gagner. En effet ils pourraient parfaitement avoir jugé de tes compétences en interne : il faudrait donc que tu puisses apporter la preuve que tu n'as rien fait pendant ta période d'essai.

C'est assez difficile. On a vu des salariés gagnés parceque virés au bout du 2eme jour de période d'essai : dans ce cas les tribunaux ont considéré que le délai n'était pas assez long. Mais en deux mois, la plupart du temps je pense qu'ils n'y retrouveront rien a dire (ils n'ont que peu de connaissance du système de prestation / SSII : pour eux, tu es chez l'employeur depuis 2 mois, il a jugé que tu n'étais pas apte, rien a signaler)

Autrement dit, peu de chances à mon avis d'avoir gain de cause. C'est moche, mais c'est le monde de la SSII : si tu tiens absolument à les attaquer prépares des arguments / preuves / témoignages de collegues en interco ...