Discussion :

[Glutinus]

Ca fait combien de temps que tu cherches un taf ?
C'est la seule proposition que tu as depuis plusieurs mois ?
Tu as un indicateur fort de problème (tiers à moitié de la promo qui ne trouve pas de taf)

=> un taf en priorité.

[yolle]

Je voulais parler de Paulo367 (Pour toi, c'est un peu pareil il me semble) .

Lorsque tu es dans une région ou tu n'es pas en position de négocier (à savoir éventuellement un autre contrat), que ton ancienne promo compte 30 à 40 % de personnes sans taf et que l'on te propose un contrat. tu ne négocies pas pour quelques KE.

Tu prends ce que l'on te propose et tu avises une fois en poste (Tout le reste n'est que de la littérature).

[garn]

les 15 euros par jour travaillé, c'est valable à partir du moment où je viens travailler. Après je ne sais pas comment ils gérent les inter-co, mais sauf si ils m'obligent à rester chez moi je les toucherai.

Non, c'est pas possible

on t'a menti si on t'a présenté ca comme ca : ou alors on te l'a fait croire, mais c'est illégal. Ca passerait du "presque illégal à valider par l'URSSAF" au "totalement illégal" si c'est présenté comme prime repas

Et je ne vois pas mon hypothétique futur employeur me demander mon ancien bulletin de paye pour vérifier mes dires.

ca se fait, qqu'un a posté ca récemment
Mais c'est pas la pratique la plus courante effectivement

Pour moi dans ma tête, ils me proposent 31 (donc un salaire dans la fourchette basse mais pas scandaleux) avec en effet le désavantage que les frais sont sujets à caution (changement de réglementation etc..) et que je cotise moins pour les assedics etc... Je sais pas si mon raisonnement tiens la route...

c'est bien l'effet pervers : c'est comme ca qu'ils te le présentent, alors que c'est pas du tout le cas. Après, libre a toi de te brûler, c'est en se prenant quelques baffes en début de carrière qu'on sait ensuite comment gérer les SSII. Mais crois en les gens ici qui viennent de passer 5-10 ans en SSII ...
C'est le boulot du commercial / RH de te faire croire que ca vaut 31K, alors que c'est loin d'être le cas. Et quand tu seras en face du contrat ils vont te dire "signe, tu sais t'es pas le seul a attendre, si tu veux pas signer, on prendra quelqu'un d'autre"

Et hop, tu te feras avoir. Comme des centaines d'autres avant toi...

Dans tout les cas je pense demander 1 ou 2 K de plus sur le fixe pour 'compenser' le fait que les autres sociétés remboursent les TR et l'abonnement transport en commun...

Genre
Les transports sont obligatoires en remboursement, c'est le code du travail. Ca n'est en aucun cas un avantage
On va pas détailler ici les conditions de remboursement mais grosso modo, retient que le siege de ta SSII devient ton lieu de travail : le transport est remboursé de chez toi > lieu de travail si c'est supérieure a une quinzaine de kilometres de distance (je sais plus exactement)

toute mission chez un client est donc un déplacement pro, puisque plus sur ton lieu de travail contratuel
Hors les frais de repas ne peuvent etre remboursés a hauteur de 15 euros que si déplacement professionnel. Donc au siege, non.

En effet, comme vous dites dans un monde parfait on devrait tous se 'liguer' pour faire augmenter les salaires mais bon, comme je l'ai dit, le contexte est difficile à toulouse en ce moment dans mon domaine (hé oui, Airbus a décidé de passer sa marge de 4 à 10% du coup tout le monde en prend plein la poire....) et je ne suis pas joueur au point de refuser dans l'hypothétique hypothése de trouver mieux dans un mois...

Donc la, tu te dis que nous on est bien au chaud et que toi tu risques de te retrouver sans boulot. Tu n'as pas tord. Mais si tu viens poser les questions ici, c'est quand meme pour essayer d'avoir un avis de personnes qui ont expérimenté ca aussi, non ? Libre a toi encore une fois de te bruler les ailes, au besoin
tu as tout a fait raison sur le fait que mieux vaut signer et perdre 2k que ne pas signer. Mais je me répète : prends l'offre la plus avantageuse. Si tu n'en as qu'une, prends celle la. Mais continues à chercher du boulot, ca peut te rapporter très gros, voire jouer sur toute ta carrière suivant les missions qui te sont offertes.

[garn]

Je voulais parler de Paulo367. Lorsque tu es dans une région ou tu n'es pas en position de négocier (à savoir éventuellement un autre contrat), que ton ancienne promo compte 30 à 40 % de personne sans taf et que l'on te propose un contrat, tu ne négocies pas pour quelques KE. Tu prends ce que l'on te propose et tu avises une fois en poste.

Oui. Mais
1) ca n'empeche pas de tenter de négocier / bluffer un peu a l'embauche
2) il faut continuer a chercher pendant 6 mois ensuite, même une fois en poste

le nombre de fois ou, après une longue période sans offre, j'ai pris la 1ere qui passait et que 2 semaines / 1 mois après, j'en avais 3 autres

Il faut comprendre qu'en SSII / informatique, le marché est cyclique : quand y a rien, y a rien pour pas mal de monde, et quand ca redémarre, ca redémarre d'un coup. Prendre la 1ere offre est raisonnable, mais il est encore plus raisonnable de rester ouvert et attentif au marché pendant quelques temps

[Paulo367]

@ Garn : Si je suis venu poser la question ici, c'est bien entendu pour avoir des avis de gens comme vous qui avez plus d'expérience dans le milieu . Après ma réfléxion sur le fait que le marché est tendu c'est pour que vous compreniez bien la situation dans laquelle je suis... Et au final, c'est vrai que la décision n'appartient qu'à moi et que tout ce que vous avez souligné ne fait que me mettre un peu plus dans l'embarras ! ^^

Mais c'est pour avoir ces avis que je suis venu poster ici bien entendu et je vous remercie d'ailleurs pour vos réponses.

[Ohmygosh]

Ton offre, ce ne serait pas par hasard Celad ?

[yolle]

le marché est cyclique : quand y a rien, y a rien pour pas mal de monde, et quand ca redémarre, ca redémarre d'un coup. Prendre la 1ere offre est raisonnable, mais il est encore plus raisonnable de rester ouvert et attentif au marché pendant quelques temps

Parfaitement mais il faut procéder par étape :

1° Etape : trouver un taf.
2° Etape : tout le reste. (Donc se poser les bonnes questions, c'est intelligent, certes mais ce l'est poser au BON moment...).

[Paulo367]

Parfaitement mais il faut procéder par étape :
1° Etape : trouver un taf.
2° Etape : tout le reste. (Donc ce poser les bonnes questions, c'est intelligent, certes mais ce l'est poser au BON moment...).

Tout à fait d'accord, après dans mon cas je ne suis pas au chomage, je suis encore en stage de fin d'étude pendant un mois et lorsque l'offre m'est parvenue j'avis déjà deux autres entretiens avec deux autres SSII de planifié. D'où mon questionnement

[yolle]

Tout à fait d'accord, après dans mon cas je ne suis pas au chomage, je suis encore en stage de fin d'étude pendant un mois et lorsque l'offre m'est parvenue j'avis déjà deux autres entretiens avec deux autres SSII de planifié. D'où mon questionnement

Donc, plus facile. Tu dis oui à la première et tu vas aux entretiens au deux autres mais je ne comprends pas pourquoi tu n'avais pas expliqué cela dés le départ .... nouvelle technique des "Talents" du secteur de l'informatique ?.

[garn]

Parfaitement mais il faut procéder par étape :

1° Etape : trouver un taf.
2° Etape : tout le reste. (Donc se poser les bonnes questions, c'est intelligent, certes mais ce l'est poser au BON moment...).

on est d'accord

[Paulo367]

Donc, plus facile. Tu dis oui à la première et tu vas aux entretiens au deux autres mais je ne comprends pas pourquoi tu n'avais pas expliqué cela dés le départ .... nouvelle technique des "Talents" du secteur de l'informatique ?.

Je l'avais dit dans mon premier post, peut être que je l'ai mal formulé...

[katze]

Concernant mon cas, non les 30-40% de ma promo ne sont pas en SSII, j'ai mal choisi la boite de mon stage de fin d'étude qui n'embauchai pas à la fin. La mission que l'on me propose est très interessante, je pense dire oui sans avoir vu le contrat, j'essayerai juste de négocier le maximum...

[yolle]

Je l'avais dit dans mon premier post, peut être que je l'ai mal formulé...

Pas Vu mais bref, pas grave. Le premier contrat proposé, tu le prends, tu t'intéresses juste à la mission (et encore même "moisie" elle paiera les factures, tout le reste est secondaire. Sauf vraiment bloquant : temps de transport). DES que tu es en poste, tu commences/continues à chercher ailleurs. Et là, SEULEMENT tu seras en position de négocier (Après avoir cherché ET trouvé). Pour l'instant tu n'as pas à te poser les questions d'une éventuelle négo.

[red57]

Je te conseille d'éviter ce contrat et calcule sur 218 jours, c'est le nombre de jours travaillés dans l'année. Ton calcul est faussé, 218*15=3270€ sur un an.
Ne signe que hors frais,ce sont des frais obligatoires, les ssii adorent les intégrer pour augmenter artificiellement ton salaire pour la signature.

[olivier2013]

Bonjour,
Juste une remarque la part de 50% payée par l'employeur (pass navigo) n'entre pas dans le net fiscal.

Ensuite si on voulait pousser le bouchon on examinerait la mutuelle car maintenant la part supportée par l'employeur concernant la mutuelle est désormais supportée par le salarié sur son net fiscal... ;-)

Certes tu pourrais avoir 32 brut fixe mais l'offre est pas si dégueu et dans 1 an tu auras une expérience, après en effet il y a le stress de la recherche: chercher du boulot, ça va bien 3 mois mais après on sature vite.

A+