Discussion :

[skycaller]

Bonjour,

Une SSII vient de me recruter dernièrement.
J'ai signé le contrat et tout est OK.
Par la suite, on m'a envoyé une fiche à remplir ainsi que la liste des pièces à retourner.
Parmi lesquelles figures les 3 dernières fiches de paie.

Suis-je obligé de les leur fournir ?

Merci pour vos réponse.

[fiftytwo]

Bonjour,

Une SSII vient de me recruter dernièrement.
J'ai signé le contrat et tout est OK.
Par la suite, on m'a envoyé une fiche à remplir ainsi que la liste des pièces à retourner.
Parmi lesquelles figures les 3 dernières fiches de paie.

Suis-je obligé de les leur fournir ?

Merci pour vos réponse.

Je ne sais pas s'il y a une obligation , mais si la confidentialite est ton premier soucis alors tu peux scanner les documents et effacer les chiffres avec photoshop.

S'ils ne sont pas content alors tu peux leur donner la copie de ton contrat de travail ( toujours en cachant le salaire )

Et s'ils insistent vraiment sur ces donnes alors tu sais sur quel point ils vont appuyer pr tentuber encore plus

[garn]

Bonjour,

Une SSII vient de me recruter dernièrement.
J'ai signé le contrat et tout est OK.
Par la suite, on m'a envoyé une fiche à remplir ainsi que la liste des pièces à retourner.
Parmi lesquelles figures les 3 dernières fiches de paie.

Suis-je obligé de les leur fournir ?

Merci pour vos réponse.

Pas vraiment obligé. en tout cas légalement

Ils demandent cela généralement pour vérifier le dernier salaire annoncé, qu'on demande toujours pour fixer ton nouveau salaire
en effet une SSII peut être disposée à payer par exemple 40K un consultant. mais si celui ci gagnait avant 35K, ils vont plutot lui proposer 38 / 39 max, pour se garder une marge. Alors que si le consultant annonce gagner précédemment 38K, ils proposeront les 40K
Dans la tête des SSII, au moins en salaire, tout fonctionne à base de %

Pour répondre donc, ne pas fournir les bulletins de paye n'est pas un motif valable de rupture de contrat de travail. C'est de la simple "curiosité" de leur part. Pas plus d'ailleurs que ca ne puisse remettre en question ton salaire si tu as déja signé ton contrat de travail. Mais ca peut jouer sur les futures augmentations

Le plus simple est de jouer à l'idiot pour l'instant, en disant que tu les fourniras, mais que tu as oublié... Plutot que de refuser franchement, ce qui paraitrait louche. Le jour ou tu seras en mission eux aussi vont t'oublier

De toutes facon si tu as menti sur le salaire il est facile de justifier : une part de ce que tu gagnait peut parfaitement être payé en prime, et ils n'ont pas possibilité de le voir sur les 3 derniers bulletins de paye (et pas le droit de te demander plus)

[gangsoleil]

Bonjour,

Non, tu n'es pas obligé de les fournir, car ce sont des documents qui contiennent des informations personnelles que tu n'as pas à communiquer à ton nouvel employeur.

À ta place, je leur demanderai pourquoi ils ont besoin de ces documents, et si la fourniture d'un certificat de travail de ton ancien employeur leur convient.