Discussion :

[sab_info]

Bonjour à tous,

Je souhaite savoir quel salaire pourrait avoir un ingénieur Microsoft BI avec deux an d’expérience à Paris ?

Je ferais bientôt une demande d'augmentation de salaire avez vous des conseils à me donner ?

Je vous remercie d'avance

[eclesia]

Apres avoir regardé le genre de question que tu poses sur le forum (on juge le niveau avec ce qu'on a).

Je dirais dans les 1600 a 1900 net.
avec la majoration sur paris, sans doute dans les 2100 a 2400.

En tout cas c'est ce que j'aurais conseillé a mon patron apres avoir fait l'entrevue.

Mais bon, apres je ne suis pas dans ce domaine, je fais de la Geomatique sur montpellier et en Java.

[sab_info]

Apres avoir regardé le genre de question que tu poses sur le forum (on juge le niveau avec ce qu'on a).

Je dirais dans les 1600 a 1900 net.
avec la majoration sur paris, sans doute dans les 2100 a 2400.

En tout cas c'est ce que j'aurais conseillé a mon patron apres avoir fait l'entrevue.

Mais bon, apres je ne suis pas dans ce domaine, je fais de la Geomatique sur montpellier et en Java.

Salut eclesia,

C'est vrai que chacun a son propre parcours et que le salaire dépend des compétences de la personne ainsi que sa boite. Une petite boite ne peut pas proposer des augmentations assez importantes qu'une grosse boite.

Cela dit il y a un minimum c'est pour ce fait que j'ai envie d'avoir une idée sur le salaire minimum pour un ingénieur Microsoft BI avec des compétences en SSIS SSAS SSRS SQL Server C#, VBA ..etc

J'ai pas envie d'être sous payé

[Kearz]

Je dirais dans les 1600 a 1900 net.
avec la majoration sur paris, sans doute dans les 2100 a 2400.

Ca me parait light, c'est des salaires de débutant ça.
Avec 2 ans d'XP, sur Paris, minimum 35K€ et sinon en prix 38K€ à 42K€ pour 2 ans d'XP ça me semble une fourchette plus approprier.

Je ferais bientôt une demande d'augmentation de salaire avez vous des conseils à me donner ?

Maintenant si tu demande une augmentation, c'est pas pareil que changer de boite.
Il faudrait connaitre ton salaire actuel, si tu as actuellement 30K€ tu peux toujours rêver pour avoir 38K€.

Avec 2ans d'XP, c'est le bon moment pour bouger, tu seras plus un "débutant".

[sab_info]

Ca me parait light, c'est des salaires de débutant ça.
Avec 2 ans d'XP, sur Paris, minimum 35K€ et sinon en prix 38K€ à 42K€ pour 2 ans d'XP ça me semble une fourchette plus approprier.



Maintenant si tu demande une augmentation, c'est pas pareil que changer de boite.
Il faudrait connaitre ton salaire actuel, si tu as actuellement 30K€ tu peux toujours rêver pour avoir 38K€.

Avec 2ans d'XP, c'est le bon moment pour bouger, tu seras plus un "débutant".

Bonjour,

Lors de mon entretien je souhaite donner une fourchette entre 40 et 42. mon désire est d'avoir 40K ce qui semble bien raisonnable.Cela dit ça fera 14% d'augmentation par rapport à mon salaire actuelle.
Est ce que c'est énorme ?

Je suis actuellement en mission chez une grosse boite et cette dernière est assez exigeante. Je fourni donc beaucoup d'effort on va dire que pendant la journée je m'ennuie pas ^^

Merci

[garn]

Bonjour,

Lors de mon entretien je souhaite donner une fourchette entre 40 et 42. mon désire est d'avoir 40K ce qui semble bien raisonnable.Cela dit ça fera 14% d'augmentation par rapport à mon salaire actuelle.
Est ce que c'est énorme ?

Je suis actuellement en mission chez une grosse boite et cette dernière est assez exigeante. Je fourni donc beaucoup d'effort on va dire que pendant la journée je m'ennuie pas ^^

Merci

Le salaire possible :
actuellement pour une SSII c'est un peu haut 40K pour 2 ans d'xp mais atteignable dans certains cas
Ca veut dire que tu es a 35K, tu en demandes 40. C'est énorme, et absolument inatteignable sans changer de boite. Tu devrais plutot viser 38K. Il ne faut pas être trop gourmand en entretien c'est contre productif, demande 10% ca sera déja bien

La BI ca paye bien, les suites microsoft sont encore moyennement utilisées mais tout de même suffisamment correctement, si un client est dans les starting block, pour que ca justifie la dépense et être payé 40K. Mais ce genre de situation est rare


L'augmentation :
Aucune SSII ne te filera 14% d'augment dans ces tranches. j'ai déja eu 17% mais j'étais parti de bas, et surtout, ma SSII ne pouvait pas se permettre que je me casse (chef de projet sur un gros projet ou ils voulaient être référencé chez le client, j'avais menacé de partir)

En début de carrière pour avoir une augmentation conséquente (10% par an pendant les 3-4 1eres années) il faut changer de boite. Le gap salarial est toujours plus grand. Même dans ce cas, il faudra justifier d'une bonne expérience / gros projets, ou d'a coté (gestion d'équipe / projet?) et savoir se vendre


Autrement dit une SSII te paiera 40K 2 ans d'xp s'ils ont un projet à la clef.

Disons qu'a 5 ans d'xp en chef de projet on tape dans les 46K en étant correctement payé ; tu comprends que 40K après 2 ans c'est jouable mais que c'est le haut de la tranche.

[sab_info]

Le salaire possible :
actuellement pour une SSII c'est un peu haut 40K pour 2 ans d'xp mais atteignable dans certains cas
Ca veut dire que tu es a 35K, tu en demandes 40. C'est énorme, et absolument inatteignable sans changer de boite. Tu devrais plutot viser 38K. Il ne faut pas être trop gourmand en entretien c'est contre productif, demande 10% ca sera déja bien

La BI ca paye bien, les suites microsoft sont encore moyennement utilisées mais tout de même suffisamment correctement, si un client est dans les starting block, pour que ca justifie la dépense et être payé 40K. Mais ce genre de situation est rare


L'augmentation :
Aucune SSII ne te filera 14% d'augment dans ces tranches. j'ai déja eu 17% mais j'étais parti de bas, et surtout, ma SSII ne pouvait pas se permettre que je me casse (chef de projet sur un gros projet ou ils voulaient être référencé chez le client, j'avais menacé de partir)

En début de carrière pour avoir une augmentation conséquente (10% par an pendant les 3-4 1eres années) il faut changer de boite. Le gap salarial est toujours plus grand. Même dans ce cas, il faudra justifier d'une bonne expérience / gros projets, ou d'a coté (gestion d'équipe / projet?) et savoir se vendre


Autrement dit une SSII te paiera 40K 2 ans d'xp s'ils ont un projet à la clef.

Disons qu'a 5 ans d'xp en chef de projet on tape dans les 46K en étant correctement payé ; tu comprends que 40K après 2 ans c'est jouable mais que c'est le haut de la tranche.

Bonsoir,

Au fait là le client est très content de mon travail (de mon équipe aussi). Et la mission va surement se prolonger.
Effectivement je suis dans les 35K mais comparé au travail que je fais je mérite les 40K sachant que 40K c'est pas top non plus, je ne vois pas pourquoi ça vous semble énorme

[Glutinus]

Salut,

C'est une augmentation et ça va être dur de se mettre "au marché". Comme dit plus haut, je suis d'accord, le marché est globalement entre 38 et 42K, 40 étant atteignable selon les circonstances.
Ceci dit il y a peu de chance que ta SSII t'augmente à 40 et ce malgré toutes les techniques, en commençant par l'argumentation de ta mission actuelle. Même si tu es utile voire vitale dans ta mission, le seras-tu dans la mission suivante ?

[garn]

Bonsoir,

Au fait là le client est très content de mon travail (de mon équipe aussi). Et la mission va surement se prolonger.
Effectivement je suis dans les 35K mais comparé au travail que je fais je mérite les 40K sachant que 40K c'est pas top non plus, je ne vois pas pourquoi ça vous semble énorme

je reformule

Du point de vue salarié : tu mérites 40K, ca peut s'atteindre. Je ne remets pas en cause le prix, c'est la fourchette haute mais c'est correct
Du point de vue de la SSII : c'est rêver que de penser que tu auras ce que tu penses "mériter"

tout simplement parceque d'un point de vue RH, les SSII ont en général une enveloppe de rémunération a ne pas dépasser pour tous les employés / Business unit. Si toi, tu prends 14%, ca fait 6 à 10 autres employés qui auront 0%
Satisfaire un salarié pour risquer d'en perdre 10 ? Personne ne le fera

Le % d'augmentation, même si tu pars de bas, est regardé. C'est un simple point de vue statistique / RH. C'est pas "logique", c'est comme ca

C'est une des raisons pour lesquelles tout consultant expérimenté te diras que pour avoir des gap de salaire de 10% et plus y a pas d'autres moyen que de changer de boite : car a l'embauche, le probleme d'enveloppe / % augmentation ne se pose pas

Mon conseil : demande 10% en faisant valoir que le client est content, etc. tu auras 5 a 7% max.
Et cherches une autre boite d'ici 6 mois, pour avoir les 7% restants

[sab_info]

Salut,

C'est une augmentation et ça va être dur de se mettre "au marché". Comme dit plus haut, je suis d'accord, le marché est globalement entre 38 et 42K, 40 étant atteignable selon les circonstances.
Ceci dit il y a peu de chance que ta SSII t'augmente à 40 et ce malgré toutes les techniques, en commençant par l'argumentation de ta mission actuelle. Même si tu es utile voire vitale dans ta mission, le seras-tu dans la mission suivante ?

C'est claire que oui là je suis dans une boite internationale très connue et c'est pas tout le monde qui s'en sort vu qu'ils sont très exigeants y a des consultants qui ont fait leurs bagage après 3 mois de missions .
Si je réussi ma mission dans cette boite ci c'est claire que je réussirerai dans mes prochaines missions.

je reformule

Du point de vue salarié : tu mérites 40K, ca peut s'atteindre. Je ne remets pas en cause le prix, c'est la fourchette haute mais c'est correct
Du point de vue de la SSII : c'est rêver que de penser que tu auras ce que tu penses "mériter"

tout simplement parceque d'un point de vue RH, les SSII ont en général une enveloppe de rémunération a ne pas dépasser pour tous les employés / Business unit. Si toi, tu prends 14%, ca fait 6 à 10 autres employés qui auront 0%
Satisfaire un salarié pour risquer d'en perdre 10 ? Personne ne le fera

Le % d'augmentation, même si tu pars de bas, est regardé. C'est un simple point de vue statistique / RH. C'est pas "logique", c'est comme ca

C'est une des raisons pour lesquelles tout consultant expérimenté te diras que pour avoir des gap de salaire de 10% et plus y a pas d'autres moyen que de changer de boite : car a l'embauche, le probleme d'enveloppe / % augmentation ne se pose pas

Mon conseil : demande 10% en faisant valoir que le client est content, etc. tu auras 5 a 7% max.
Et cherches une autre boite d'ici 6 mois, pour avoir les 7% restants

Euh si je change de boite ça serait beaucoup plus que 40 que je demanderai je dirais entre 43 et 45K.

Le truc qui me chagrine c'est que y a des salariés qui commencent leurs carrière avec 40K sachant qu'ils ont le même profil que moi.
Donc pour moi ça serait démoralisant de ne pas avoir les 40K sachant que j'ai 2 ans d'expérience et que je suis en mission chez un grand client et que la mision va surement se prolonger plus longtemps.

[Miistik]

Entre 43 et 45K, si tu changes de boite avec deux ans d'xp.

C'est moi ou c'est enorme ?

Il me semble que garn a indique 46k pour 5 ans xp pour un chef de projet.

Il y a comme un gap d'xp et de responsabilites avec ton cas, non ?

[garn]

Entre 43 et 45K, si tu changes de boite avec deux ans d'xp.

C'est moi ou c'est enorme ?

Il me semble que garn a indique 46k pour 5 ans xp pour un chef de projet.

Il y a comme un gap d'xp et de responsabilites avec ton cas, non ?

c'est beaucoup trop 43 a 45K pour 2 ans d'xp

mais bon, ca ne l'empeche pas de tenter. Sur un énorme coup de bol / besoin urgent ca passera, mais y a de grandes chances qu'il n'atteigne pas ce salaire avant 2 a 3 ans de plus

je pense franchement que tu surestimes les prix sab_info. Autant le 40K je peux comprendre, autant d'un coup te dire qu'en changeant de boite tu peux prendre 3 a 5K de plus, c'est à dire 10K par rapport à ton salaire actuel, tu es complètement à coté

je peux comprendre que sur une grosse mission qu'on réussit, on puisse se dire que finalement, on vaut cher. Je l'ai fais aussi. C'est bien, car ca permet de prendre confiance en soit. mais il y aura toujours une limite de marge sur laquelle, peu importe tes qualités, les SSII se baseront

si tu veux vraiment gagner 45K avec 2 ans d'xp, passe indépendant.

[sab_info]

c'est beaucoup trop 43 a 45K pour 2 ans d'xp

mais bon, ca ne l'empeche pas de tenter. Sur un énorme coup de bol / besoin urgent ca passera, mais y a de grandes chances qu'il n'atteigne pas ce salaire avant 2 a 3 ans de plus

je pense franchement que tu surestimes les prix sab_info. Autant le 40K je peux comprendre, autant d'un coup te dire qu'en changeant de boite tu peux prendre 3 a 5K de plus, c'est à dire 10K par rapport à ton salaire actuel, tu es complètement à coté

je peux comprendre que sur une grosse mission qu'on réussit, on puisse se dire que finalement, on vaut cher. Je l'ai fais aussi. C'est bien, car ca permet de prendre confiance en soit. mais il y aura toujours une limite de marge sur laquelle, peu importe tes qualités, les SSII se baseront

si tu veux vraiment gagner 45K avec 2 ans d'xp, passe indépendant.

Euh les 43 ou 45k ça serait pour mes 3 ans d'experience si jamais je change de boite ^^
Personnelement je souhaiterais rester dans ma boite SSII actuelle et avoir les 40K pour mon augmentation mais bon si on m'augmente pas correctement c'est claire que j'irrais voir ailleurs

[Robin56]

Moi je dirais que par principe, je ne demanderais pas une augmentation de plus de 10% à une entreprise dans laquelle je me trouve. Déjà qu'entre 5 et 10, ce n'est déjà pas toujours simple de réussir à accrocher ce que l'on souhaite. J'ai peur qu'à plus de 10%, on ne te prenne même plus au sérieux. Après libre à toi de faire comme tu le souhaites. Je partage donc totalement la vision de garn sur ce sujet.

Une question, c'est ta première demande d'augmentation ou y avais-tu déjà eu droit entre ta première et deuxième année ?

[Mr_Exal]

Personnellement, je trouve que déjà une augmentation de 5% c'est galère à avoir, alors 14 :/
Enfin cela dit ma dernière était de 9%.

[sab_info]

Moi je dirais que par principe, je ne demanderais pas une augmentation de plus de 10% à une entreprise dans laquelle je me trouve. Déjà qu'entre 5 et 10, ce n'est déjà pas toujours simple de réussir à accrocher ce que l'on souhaite. J'ai peur qu'à plus de 10%, on ne te prenne même plus au sérieux. Après libre à toi de faire comme tu le souhaites. Je partage donc totalement la vision de garn sur ce sujet.

Une question, c'est ta première demande d'augmentation ou y avais-tu déjà eu droit entre ta première et deuxième année ?

C'est ma deuxième demande. Pour la première j'ai été augmenté de 9% parce que tout simplement j'avais un salaire minable.

Actuellement faut se dire que 35K c'est le salaire minimal que peut avoir une personne qui sort de l'école.

Personnelement je ne vais pas demander à chaque fois d'être augmenté de 10% mais je veux juste que mon salaire soit correct par rapport aux autres personnes qui ont le même profil que moi et le même nombre d'experience que moi.
Ensuite y aura surement des augmenttaion du genre 5% mais cela ne me dérangerai pas plus que ça. Ensuite après 3 ou 4 ans je changerai carrement de boite ^^

Personnellement, je trouve que déjà une augmentation de 5% c'est galère à avoir, alors 14 :/
Enfin cela dit ma dernière était de 9%.

Là ce que je veux c'est réajuster mon salaire ensuite c'est claire que je ne demanderais pas de telle augmentation ^^

[Robin56]

Actuellement faut se dire que 35K c'est le salaire minimal que peut avoir une personne qui sort de l'école.

Peut être mais on te répondra que ce n'est pas un argument valable. On n'augmente pas quelqu'un car "ce n'est pas juste, le nouvel embauché est payé le même prix". On n'augmente ton salaire par rapport à ta propre personne, ton travail et tes compétences. Et comme disait garn, on fait aussi en fonction de la bourse disponible pour tout le monde.

Ensuite y aura surement des augmenttaion du genre 5% mais cela ne me dérangerai pas plus que ça. Ensuite après 3 ou 4 ans je changerai carrement de boite ^^

Tu dis ça comme si avoir une augmentation de 5% était automatique. Franchement, même pour tes 5%, il faudra en vouloir pour qu'ils semblent mériter à leur yeux.

Comme il a déjà été dis, le meilleur moyen de réajuster un salaire est de changer d'entreprise.

[sab_info]

Peut être mais on te répondra que ce n'est pas un argument valable. On n'augmente pas quelqu'un car "ce n'est pas juste, le nouvel embauché est payé le même prix". On n'augmente ton salaire par rapport à ta propre personne, ton travail et tes compétences. Et comme disait garn, on fait aussi en fonction de la bourse disponible pour tout le monde.


Tu dis ça comme si avoir une augmentation de 5% était automatique. Franchement, même pour tes 5%, il faudra en vouloir pour qu'ils semblent mériter à leur yeux.

Comme il a déjà été dis, le meilleur moyen de réajuster un salaire est de changer d'entreprise.

Je ne vais pas demander une augmentation comme ça piur le fun. Comme précisé plus haiut j'avais dit que le client été très content de mon travail et que la mission va surement se prolonger pour au moins 2 ans.

Ce que je n'avais précisé c'est que j'ai changé de casquette au départ j'ai été recruté pour un profil web. sachant qu'il n'y avait pas vraiment de proposition dans ce secteur je me suis convertis en Microsoft BI sans poser de problème et puis j'assure à chaque fois mes missions. Donc je ne vois pas pourquoi je ne serais pas augmenté vu tous ces point positifs

[Mr_Exal]

Actuellement faut se dire que 35K c'est le salaire minimal que peut avoir une personne qui sort de l'école.

Heu... Non. Je sais pas où tu as vu ça mais on doit pas vivre sur la même planète.

[Robin56]

Heu... Non. Je sais pas où tu as vu ça mais on doit pas vivre sur la même planète.

En RP. Je ne suis pas de région parisienne mais je pense que l'on doit se rapprocher de ce genre de chiffre.