Discussion :

[yodam13]

Bonjour à tous !

Tout d'abord je me présente :
Etudiant en dernière année de MIAGE (MASTER 2, BAC + 5).

J'ai actuellement décroché un contrat avec une SSII.

Le problème est que je ne vois que des avis négatifs là-dessus. Et je vous avoue que cela me fait peur, j'ai l'impression que je vais être enfermé, que l'on va me donner que des tâches de merde en me mettant une presssion pas possible afin de réaliser des choses prévus pour hier.


Ai-je raison de me prendre autant la tête ? Dois-je me préparé mentalement à de tels galères ?

Merci d'avance pour vos réponses .

[Invité]

Bien sûr, tu vas vivre ton pire cauchemar !

Sérieusement, on est une bonne quantité à être passé par là et je résumerais par : on a vécu de bons moments et de moins bons.

Pour moi, je me rappellerais des batailles épiques de boules de papier (le faux plafond doit s'en souvenir encore).
De l'autre bord, de me sentir comme une grosse merde parce qu'on a tourné mon expérience sur une compétence de 5 mois en 5 ans et que le client, ben, il s'attend à un expert...

Sinon, j'ai rencontré du beau monde et des grosses merdes dans les 3 SSII où j'ai agit.

Donc tout n'est pas rose mais tout n'est pas mauvais non plus ! Et c'est aussi vrai en dehors des SSII ou du domaine de l'IT.

C'est une bonne place pour commencer et pour se faire de l'expérience et voir vers quoi on veut se spécialiser par la suite pour se sortir des SSII ou devenir compétent et avoir du poids face à ses chefs.

[olivier2013]

Salut, j'ai connu les deux: esn et poste fixe.

Travailler en fixe peut être un inconvénient quand le service est en situation de sclérose et que rien ne se modernise. L'esn a l'inconvénient de devoir "se vendre" auprès du client avec le stress du refus, mais a pour avantage de te faire bouger, voir plus de techniques différentes.

En ce moment je préfère être en esn alors qu'il y a 10 ans j'étais un aficionados de la place en interne.

A+

[Derek Corgan]

La SSII en début de carrière ne présente pas que des inconvénients loin de là.

C'est un travail facilement obtenu, la possibilité d'acquérir de l'expérience facilement sur des projets diversifié.

En plus effectivement, l'ambiance est parfois sympathique car les personnes sont assez jeunes. Après cela dépend des SSII y'en a des biens d'autre moins (et cela dépend des gouts).

C'est sur le long terme que cela peut se gater.

Cela dit maintenant tu as un contrat rien ne t'empeche de continuer à chercher une entreprise qui te convienne mieux (en plus en ce moment les périodes d'essai sont souvent renouvellées).

Ton diplome est apprécié des employeur cela facilite les choses.

Bon courage.

[yolle]

C'est de la SSII. Pour le travail, tu fais tes heures et ton boulot comme dans n'importe travail. Méfie toi simplement des interco. Pour les missions de "Merdes" tu fais simplement ce que l'on te dit de faire (tu es embauché pour effectuer les tâches qui te sont confiées) dans l'endroit ou l'on te dit de le faire (clause de mobilité nationale). Pour le reste, tu te dit que c'est comme de l'interim (tu as un CDI mais bon, tu as lu suffisamment de trucs sur les différents forums/blog/articles .... pour te faire une idée par toi même).

[Mr_Exal]

C'est de la SSII. Pour le travail, tu fais tes heures et ton boulot comme dans n'importe travail. Méfie toi simplement des interco. Pour les missions de "Merdes" tu fais simplement ce que l'on te dit de faire (tu es embauché pour effectuer les tâches qui te sont confiées) dans l'endroit ou l'on te dit de le faire (clause de mobilité nationale). Pour le reste, tu te dit que c'est comme de l'interim (tu as un CDI mais bon, tu as lu suffisamment de trucs sur les différents forums/blog/articles .... pour te faire une idée par toi même).

Tous les contrats n'ont pas une clause de mobilité nationale hein, encore heureux.

[yolle]

Peu être mais une énorme majorité (c'est d'ailleurs un très bon moyen de pression pour te pousser à démissionner). Si tu n'as pas de clause de mobilité nationale, il te suffit d'affecter l'employé sur une autre agence (trés facile à faire). Bref, ce n'est pas le sujet du post.

[_zzyx_]

En as tu parlé a ton commercial ? Il t'a dit quoi ? Il est pas idiot, il sait ce qui se dit sur son secteur d'activité il sait que tu sais.
Tu as déjà une mission ou tu es en attente ?

Les défauts, on les connait, ça paye mal, tu as des clauses de mobilité, et tu sais pas ce que sera la prochaine mission

Les avantages : Ça recrute n'importe qui. Ça propose des missions souvent sur des projets intéressants (Car c'est là ou les gens ont besoins de renforts) ce qui permet de se faire de l’expérience et améliorer son C.V.
C'est parfois l'antichambre d'un recrutement chez le client

Bref, prends-en le meilleur (Apprentissage (certe à la dure), visibilité chez le ou les clients), et lorsque les défauts te pèseront trop tu n'auras aucun mal à partir ailleurs

[Carhiboux]

Salut,

Les SS2I ne sont pas l'enfer, il ne faut pas exagérer!

Comme dans toutes les situations, tu entendras presque uniquement parler des cas qui ne vont pas bien! De la même façons qu'on va faire un foin sur UN crash d'avion (et c'est dramatique pour les familles je ne le nie pas) alors que tous les jours il y a des milliers de vols qui se passent sans anicroche.

Comme dit plus haut, la SS2I c'est un bon tremplin pour prendre de l'expérience.

Ce n'est pas une entreprise à papa, et il faut être bien conscience qu'ils vont t'utiliser pour atteindre leurs buts, et qu'ils vont moins faire attention à l'enrobage que dans d'autres boites.

D'un autre coté, la SS2I va te donner des responsabilités, pas par grandeur d'ame ou par esprit d'entrepreneuriat, mais bien parce qu'ils ne voudront pas payer un mec qui aurait déjà les compétences recherchée. Donc c'est un challenge, on va potentiellement te mettre sur des trucs que tu connais pas toujours, pas bien. Cela demande de savoir s'adapter, de savoir communiquer un minimum.

Mais c'est très enrichissant.

Et puis surtout, tu n'es pas enchainé à la SS2I pour laquelle tu as signé! Si un jour la mission ne te convient plus et que tes supérieurs ne veulent pas te changer de mission, ou le jour ou tu estimeras que tu es trop peu payé, tu pourras aller voir ailleurs. Chez une autre SS2I ou chez un client final.

Bref, la SS2I c'est une étape, pas toujours nécessaire, mais formatrice pour ceux qui y passent. Cela permets de voir de tout, de prendre des compétences, de se faire un carnet d'adresses, de prendre la température chez les différents clients, etc...

Mais bon, en SS2I ou ailleurs, c'est à toi de gérer ta carrière, si tu ne le fais pas, personne ne viendra te prendre par la main pour te dire "hé coco, il est temps de monter la marche".

Ca fait 5 ans que je suis en SS2I, et franchement, à part l'été ou je vois mes clients qui ont 2 fois plus de vacances que moi, je me sens très bien à mon poste!

[Glutinus]

Salut,

Effectivement, la SSII est une situation où lorsque tu arrives sur le marché du travail, tout est volontairement nébuleux, ténébreux, brumeux pour que tu ne saches pas ce qui est possible, pas possible, acceptable, inacceptable etc. le tout est d'être réglo avec toi-même.

Je ne dis pas qu'il ne faut pas faire confiance aux commerciaux ou aux managers, mais les "meilleurs amis" que tu puisses te faire est un consultant qui travaille depuis 5-10 ans, qui vient de changer de boite et qui s'est pris les rouages dans la gueule. Qui sache à quoi on a le droit de dire non, et comment gérer diplomatiquement le reste.

Avis négatifs : oui, dans ce cas essaie de passer en interne si tu penses que c'est mieux, mais tout de suite des portes peuvent se fermer. De manière générale la SSII n'est pas la meilleure des solutions, mais j'arrive personnellement à m'en accomoder (1/ pour mon désir de voir des projets et des personnes différentes 2/ pour la paie qui peut être meilleure... de manière générale !). Après c'est le complexe SAV : tu ne trouveras que des avis négatifs des gens qui se plaignent, souvent à raison sur le net, mais les gens contents se taisent (ou alors c'est des managers qui font de la pub).

Te mettre la pression : ça dépend, tu peux tomber sur des gens bien, sur des missions bien, etc. comme tu peux tomber sur des connards qui ne pensent qu'à leur gueule. Mais là ce sera partout pareil, mon très cher ! en SSII ou pas.

[Invité]

Et si vraiment tu flippes des SSII, il y a un truc que tu peux faire : ne pas bosser pour une SSII. Si, c'est possible, même en début de carrière

[yolle]

Tout le monde te dit "il suffit de renter en interne". un petit bémol tout de même. Les places en interne sont extrêmement rares. Si tu as un profil lambda (développeur de base) ils n'ont aucun intérêt à t'embaucher. N'importe quel presta est capable de faire le boulot. Il suffit de voir les annonces, pour une entreprise utilisatrice, sur un simple profil de développeur interchangeable, ils sont inondés de CV. Donc à méditer.

[Glutinus]

Rare mais pas impossible.

Je suis de ceux qui ne prennent pas de risque, comme dit plus haut j'accepte les inconvénients (et les avantages !) des ENS ; trouver un poste en interne peut-être bien plus compliqué que jouer le béni oui-oui à une SSII.

Maintenant bosser pour une SSII c'est pas une tare yodam13... il y a des centaines de milliers de consultants en France, et la majorité s'ils se prennent des baffes les deux premières années de leur carrière, en ressortent plus fort. Je trouve d'ailleurs que c'est une bonne philosophie de vie et ça évite, comme j'ai pu le voir quand j'étais en mission, de voir des internes tomber de très haut après avoir attendu 5 ou 7 ans quelque chose et se rende compte que leur directeur de service n'est qu'un gros salaud.

[phili_b]

Je trouve d'ailleurs que c'est une bonne philosophie de vie et ça évite, comme j'ai pu le voir quand j'étais en mission, de voir des internes tomber de très haut après avoir attendu 5 ou 7 ans quelque chose et se rende compte que leur directeur de service n'est qu'un gros salaud.

Certes certes. Quelques fois je me dis les pressions subies dans une ex-entreprise publique des télécoms ne se seraient jamais aussi mal terminées pour certains salariés, s'ils avaient été dans une ssii puisqu'ils auraient été aguerris dès le début, et non pas lors d'une transition violente d'EPIC vers une société anonyme. Mais bon ça n'excuse rien. Et puis les ssii n'ont pas le monopole de la maltraitance, dans la fonction publique et le reste du privée ça existe aussi. C'est seulement que le côté solitaire du prestataire chez son client et devant son commercial qui fait qu'il peut être moins bien défendu, mais effectivement après 3 ou 4 fausses-promesses ou plantages on apprend vite, tandis que dans la ouate de certaines entreprises on ne voit pas venir les coups en cas de changement de direction.

Je préfère voir dans le côté positif des ssii le fait d'avoir des missions multiples et de pouvoir commencer à travailler sans avoir beaucoup d'expériences. C'est bien pour démarrer, mais maintenant je cherche à en sortir (gestion des intercontrats, éloignement possible, pas de travail dans la durée d'un projet...et quand même conditions de travail).

S'il pouvait éviter les ssii ça serait aussi bien. Mais encore faut-il que le client final offre des possibilités d'évolutions et que ça ne soit pas dans un environnement sclérosant.

[thom14]

Tous les contrats n'ont pas une clause de mobilité nationale hein, encore heureux.

Non certain ont une clause mondiale (certe pas valable mais bon)

Sortant d'une miage comme toi (Rennes puis Orléans) j'ai toujours travaillé en SSII ou ESN comme on dit maintenant. Honnêtement je suis plutôt super satisfait de ce que j'ai eu. J'ai pu voir différente mission et différents pays (France, Luxembourg, Suisse), je pense que le plus important c'est de bien sélectionner ta SSII en fonction de tes envies.
Ce qui est vrai pour moi, j'ai toujours privilégié les boîtes moyennes (200-300 personnes) plutôt spécialisé dans un domaine technique et/ou fonctionnelle.
j'ai changé que deux fois de boîte en 8/9 ans, en gros j'avais mon premier contrat chez Unilog, j'y suis resté 3 mois parce que ja' senti que ça ne me conviendrais pas et aprés je suis resté 5 ans dans une boite sur paris que j'ai quitté juste parce que je voulais plus travailler sur paris et que malheureusement ils ne travaillaient que en RP.

Comme tous le monde te l'as dit, il faut pas hésité à s'imposer sans devenir le gros casse pied de service mais surtout je pense qu'il faut savoir dire non dans certain cas.

En gros tu te fais une premiére XP de 2/3 ans histoire d'avoir un CV vendeur et aprés tu avises

[phili_b]

Comme tous le monde te l'as dit, il faut pas hésité à s'imposer sans devenir le gros casse pied de service mais surtout je pense qu'il faut savoir dire non dans certain cas.

Tout à fait, pour se construire son CV.

[Invité]

Tout le monde te dit "il suffit de renter en interne". un petit bémol tout de même. Les places en interne sont extrêmement rares. Si tu as un profil lambda (développeur de base) ils n'ont aucun intérêt à t'embaucher. N'importe quel presta est capable de faire le boulot. Il suffit de voir les annonces, pour une entreprise utilisatrice, sur un simple profil de développeur interchangeable, ils sont inondés de CV. Donc à méditer.

Si, le prix. Ça coûte super cher de passer par une SSII. Les PME peuvent rarement se le permettre.
Il ne faut pas rentrer en interne, il faut viser les entreprises qui passent pas par les SSII.

[Mr_Exal]

Non certain ont une clause mondiale (certe pas valable mais bon)

Ca sous entendait clause de mobilité sur une métropole.

[Glutinus]

A l'inverse j'ai déjà eu comme clause de mobilité : "Paris et ses départements limitrophes".
Bon, on a voulu me placer dans le 78. Argument : "Mais si, c'est limitrophe en transport en commun !"

[phili_b]

Si le client est à 10 minutes à pied d'un RER, ça va quand même dans le 78, et donc c'est difficile de refuser. Mais sinon dès qu'on s'éloigne des RER c'est quand même très compliqué de se déplacer dans ce département, même en voiture, et là il y a un moment où on ne peut que refuser vu les temps de trajets, surtout si la clause t'est favorable.