[Expérience] Senior, junior, etc...

[Glob]

Bonjour, pure curiosité:

en lisant les offres d'emplois (par pure curiosité, très bien où chuis), on tombe sur des "senior", "junior", etc... (p.ex: développeur java senior)

Je suppose que cette... classification est basée sur l'expérience de la personne.
Les questions que je me pose:
- y'a-t-il un classement "officiel"? Quels "niveaux" existent?
- après combien d'expérience est-on "senior"? Les années passées à l'école comptent-t-elles?
- ???

(y'a-t-il un autre post qui parle de ceci? pas vu)

[marsup54]

A mon avis, y'a rien d'officiel !!!
Et ça n'a pas la même signification partout !!!
C'est comme pour les salaires ou le statut de chef de projet ... y'en a qui sont CP après 3 ans, ... d'autres après 10 ans n'y sont toujours pas !!!

[la drogue c'est mal]

statut de chef de projet

pour la simple raison que le statut de chef de projet n'existe pas. C'est un poste, une fonction, un travail mais surement pas un statut

sinon pour la question initiale, il n'y a pas de correspondance officielle pour la simple et bonne raison que chaque métier ( et specialisation dans le métier ) est trop spécifique pour décider quand on est junior, confirmé ou sénior.

pour un peintre en batiment, on peut etre confirmé en quelques mois.

Imagine qu'il faille trouver une classification pour chaque corp de métier aussi compliqué que l'informatique.

devient on aussi rapidement confirmé quand on programme en java qu' en html ?

[izioto]

En effet, rien d'officiel à ma connaissance.

C'est juste une speudo classification qui permet de donner une idée du nombre d'année d'experience directement dans le titre de l'annonce.

Sans réelle convention :

débutant (0/2 ans d'XP)
junior (2/3 ans d'XP)
senior (4/9 ans d'XP)
expert (+ 10 ans).

8)

[Maître Kenobi]

Envoyé par izioto

En effet, rien d'officiel à ma connaissance.

C'est juste une speudo classification qui permet de donner une idée du nombre d'année d'experience directement dans le titre de l'annonce.

Sans réelle convention :

débutant (0/2 ans d'XP)
junior (2/3 ans d'XP)
senior (4/9 ans d'XP)
expert (+ 10 ans).

8)

et encore quand une boite recherche un expert, cela peut aussi sous-entendre qu'elle cherche un mec qui a tout vu tout fait avec watt mille missions en une dizaine d'année

[wace]

Envoyé par izioto

En effet, rien d'officiel à ma connaissance.

C'est juste une speudo classification qui permet de donner une idée du nombre d'année d'experience directement dans le titre de l'annonce.

Sans réelle convention :

débutant (0/2 ans d'XP)
junior (2/3 ans d'XP)
senior (4/9 ans d'XP)
expert (+ 10 ans).

8)

Pour une fois je vais etre un petit peu mechant ... mais cette classification est un peu ... comment le dire gentillement sans que notre ami izioto ne le prenne mal,
mais pour moi ca voudrait dire que plus tu vieilli ... plus tu "montes" dans la classification, dans ce cas la .... HIHIHIHI y a pas d'expert en J2EE ni en serveur d'applications non ? pourquoi est ce qu'un expert devrait avoir 1000 ans d'experiences ? c pour moi une realité extrement liée à des notions de hiearchies ancestrales en europes qui font que l'on doit ecouter nos "gerontes" et etre pris en considerations que kd on est vieux c'est un peu triste non ?

pour moi un expert est une reference extreme dans un domaine, un senior quelqu'un qui a de bonnes references, ainsi de suite mais comme je le dis d'habitude ca n'engage que moi

[catbert]

Le nombre d'années d'expérience ne prévaut justement en rien de la réelle compétence de la personne.

Certains en apprendront plus sur deux ans que d'autres sur vingt ans.

En gros, on peut encore qualifier cela de "stupidité du recruteur".

Il aurait mieux valu traduire cela en termes plus opérationnels :
- a managé une équipe,
- a géré des budgets conséquents,
- a participé à tel ou tel type de projet...etc.

C'est tout de suite plus parlant.

[izioto]

Envoyé par wace

pour moi un expert est une reference extreme dans un domaine, un senior quelqu'un qui a de bonnes references, ainsi de suite mais comme je le dis d'habitude ca n'engage que moi

C'est pour cela que j'ai parlé de "speudo classification". Comme le dit si bien catbert c'est (à mon avis aussi) de la "stupidité du recruteur".

Il n'empêche que je trouve tout de même légitime de dire qu'une personne qui à 10 d'expérience dans un domaine est experte dans ce domaine - même si, et on est d'accord, l'inverse n'est pas forcement vrai. Un expert n'a pas forcément 10 d'XP.