Discussion :

[cecino]

Bonjour tout le monde

je suis allé jusqu'au 3e entretien chez ALTRAN (pour un poste de consultant fonctionnel), l'entretien s'est passé plutôt bien. à la fin de l'entretien le respnsable a fait une copie de ma pièce d'identité, et m'a demandé de rédiger une lettre de motivation et l'adresser (au plus tard le lendemain avant midi) à toutes les personnes avec qui j'ai passé un entretien, à savoir le commercial, le manager et lui. et m'a dit que j'aurai une réponse sous une semaine. j'ai trouvé un peu étrange qu'il me demande de rédiger une LM. qu'est ce que vous en pensez?

Merci d'avance

[transgohan]

En effet... Tu passes des entretiens dont l'un est forcement fait pour ça.
A moins que tu n'ai passé que des entretiens techniques et psychologiques ?
Pas d'entretien avec un RH ?

Ou peut être qu'ils veulent juste une trace écrite de ta motivation au final.

[cecino]

Bonjour transgohan,

j'ai passé trois entretien, le premier avec un commercial, un deuxième technique avec un manager (un opérationnel) et le 3e avec le "Directeur de Business Unit". il m'a fait aucune proposition, il m'a posé les même questions que lors du deuxième entretient une sorte de mise en situation. je n'ai pas encore passé d'entretien avec un RH. je trouve la procédure une peu longue. je me dis que s'il m'a demandé de rédiger une LM c'est qu'il y a toujours un espoir, mais comme il m'a pas fait aucune proposition je reste sceptique ...

[garn]

Bonjour transgohan,

j'ai passé trois entretien, le premier avec un commercial, un deuxième technique avec un manager (un opérationnel) et le 3e avec le "Directeur de Business Unit". il m'a fait aucune proposition, il m'a posé les même questions que lors du deuxième entretient une sorte de mise en situation. je n'ai pas encore passé d'entretien avec un RH. je trouve la procédure une peu longue. je me dis que s'il m'a demandé de rédiger une LM c'est qu'il y a toujours un espoir, mais comme il m'a pas fait aucune proposition je reste sceptique ...

vu la réputation de la boite, je trouve ca particulièrement étrange. Photocopier la carte d'identité avant d'avoir une proposition ferme est limite illégal

En général c'est juste carrément inutile : aucune des personnes n'ira lire la lettre de motivation. Ou ils ont fait un pari entre eux, ou c'est une nouvelle politique RH, ou comme c'est pour du fonctionnel ils veulent s'assurer de ta capacité rédactionnelle, mais ca reste étonnant

[cecino]

Bonjour garn

vu la réputation de la boite, je trouve ca particulièrement étrange. Photocopier la carte d'identité avant d'avoir une proposition ferme est limite illégal

En général c'est juste carrément inutile : aucune des personnes n'ira lire la lettre de motivation. Ou ils ont fait un pari entre eux, ou c'est une nouvelle politique RH, ou comme c'est pour du fonctionnel ils veulent s'assurer de ta capacité rédactionnelle, mais ca reste étonnant

j'ai pensé aussi qu'il voulait s'assurer de ma capacité rédactionnelle, mais j'ai trouvé humiliant de me demander de l'envoyer à tout le monde. les autres ils n'ont rien demandé. pourtant ils étaient tous sympa et avaient l'air intéressés par mon profile, j'ai une double compétence technique et fonctionnelle (master en finance et une licence en informatique) et une expérience dans la finance ... j'ai ouvert ce topic pour savoir si c'est une pratique courante ou pas, mais apparemment non.
Merci

[Mat.M]

j'ai trouvé un peu étrange qu'il me demande de rédiger une LM. qu'est ce que vous en pensez?

Merci d'avance

très simple c'est pour faire une analyse graphologique.
Ils ne veulent pas se planter.

[phili_b]

très simple c'est pour faire une analyse graphologique.
Ils ne veulent pas se planter.

En utilisant une pseudo-science, c'est certain....

Mais où as tu lu, dans le message de cecino, que cette lettre devait être manuscrite ?

[foetus]

En français c'est la différence entre rédiger et taper

[phili_b]

En français c'est la différence entre rédiger et taper

ha bon ? Première nouvelle.

Rédiger :

v. tr. Mettre par écrit, en bon ordre, dans un style clair et convenable, des lois, des règlements, des décisions, des résolutions prises dans une assemblée, ou les matériaux d' un ouvrage, ou les idées fournies en commun pour quelque écrit que ce soit, etc

Rien n'indique l'instrument de cette rédaction (avec un ordinateur, de façon manuscrite).

Après que ce soit un abus de langage admis, pourquoi pas, mais la fin des années 90 a signée la fin de la systématisation des lettres de motivation rédigées de façon manuscrite.

Quand on me demande de rédiger des spécifications techniques j'espère bien qu'on ne me demande pas de le faire de façon manuscrite.

[el_slapper]

Manuscrit, ça peut servir à vérifier que la personne a un bon sens de l'orthographe - même sans outils.

Maintenant, est-ce le cas ici? Aucune idée.

[foetus]

Après que ce soit un abus de langage admis, pourquoi pas, mais la fin des années 90 a signée la fin de la systématisation des lettres de motivation rédigées de façon manuscrite.

Quand on me demande de rédiger des spécifications techniques j'espère bien qu'on ne me demande pas de le faire de façon manuscrite.

Tu as tout à fait raison, mais "rédiger des spécifications techniques" n'est-il pas aussi un abus de langage ou même une expression toute faite: c'est taper [avec un clavier] ou saisir dans Word son cahier des charges ou autre

[phili_b]

Tu as tout à fait raison, mais "rédiger des spécifications techniques" n'est-il pas aussi un abus de langage ou même une expression toute faite: c'est taper [avec un clavier] ou saisir dans Word son cahier des charges ou autre

N'empêche que ça n'éteint pas l'interrogation: de rédiger une lettre de motivation, même tapée, après un entretien dans la même boite je trouve effectivement que c'est une perte de temps. La lettre de motivation elle intervient avant un entretien, après elle n'a aucun intérêt sauf si c'est pour un acteur différent (ssii-> client, cabinet de recrutement->client, boite-> une filiale de la boite), et surtout venant d'Altran qui est connu pour faire passer un grande nombre d'entretiens pour rien (pour remplir leur banque de données et les objectifs d'entretiens de leurs managers).

[foetus]

N'empêche que ça n'éteint pas l'interrogation: de rédiger une lettre de motivation, même tapée, après un entretien dans la même boite je trouve effectivement que c'est une perte de temps. La lettre de motivation elle intervient avant un entretien, après elle n'a aucun intérêt sauf si c'est pour un acteur différent (ssii-> client, cabinet de recrutement->client, boite-> une filiale de la boite), et surtout venant d'Altran qui est connu pour faire passer un grande nombre d'entretiens pour rien (pour remplir leur banque de données et les objectifs d'entretiens de leurs managers).

Pour moi ce qui m'interpelle le plus c'est la notion de troisième. Parce qu'en théorie c'est pendant cet entretien qu'on sort le contrat et que tu négocies ton salaire (du moins à ce que j'ai compris parce que je n'ai jamais dépassé le premier entretien )

Si au troisième on parle encore de tes motivations c'est moyen: il leur faut combien d'entretiens 5, 6 ... [vers l'infini] et au delà

Ensuite, dans certaines boites pour "tester" ta motivation on t'asticote sérieusement: on te pose des questions sur les détails [sombres] de ton C.V.
Par exemple les raisons d'une démission, d'une cassure de période d'essai ou une orientation professionnelle.

Et enfin, une lettre de motivation peut être archivée [France est un synonyme d'administration] ou en faire une analyse graphologique (ce qui suppose qu'elle est manuscrite, même si j'ai joué avec les mots )

Ou la rigueur, tester ta réaction: voire si en bon exécutant tu fais un travail sans te poser de questions

[garn]

très simple c'est pour faire une analyse graphologique.
Ils ne veulent pas se planter.

Euh, ca se fait de moins en moins, et certainement pas chez altran, pas en SSII.
En interne sur des postes de CP / direction, why not (mais avant cela, y a des tests psychologiques qui sont bien plus efficaces)

mais dans une SSII avec un turn over pareil, faut pas rêver


Edit : en général une lettre de motiv est manuscrite. mais la aussi, les us et coutumes changent, surtout dans l'informatique, les RH acceptent de plus en plus des lettres non manuscrites, voire des emails tout court

[Carhiboux]

Je n'ai jamais écrit une seule lettre de motivation manuscrite pour ma part...

[garn]

Je n'ai jamais écrit une seule lettre de motivation manuscrite pour ma part...

bah, moi non plus depuis près de 10 ans, car offres sur Internet, mais on tient vraiment au poste et que ca transite par courrier, mieux vaut prendre la peine

[Glutinus]

Je me souviens encore, prof de communication à l'école d'ingé : "Il faut absolument que vous envoyiez à chacune de vos candidatures une LM manuscrite"

Tu parles, la seule LM que j'ai faite (après stage où j'ai envoyé des dizaines de LM sans réponse) c'était il y a trois ans, dans une situation similaire. Après le premier entretien, on m'a demandé de faire une LM... par mail ! Je pense qu'ils voulaient juste garder une trace des trois arguments clés de ma candidature et mes capacités de rédaction, rien à voir avec la graphologie.

[cecino]

Mais qui a été à l'origine de ce gros HS ... il s'agissait pas d'une lettre manuscrite les gars
en tout cas merci à vous tous.

la bonne nouvelle c'est que j'ai été présenté à un gros client et que j'ai pas mal assuré. mon seul regret, j'ai mal négocié mon salaire, je voulais tellement le poste, et je ne savais que j'allais être aussi bon à l'entretien. les managers étaient présents et d'après leur réaction j'ai compris que j'aurai pu demander plus ...

Merci

[phili_b]

Bravo. Surtout que d'être présenté à un client ça veut dire que ce n'est pas un entretien bidon.

Peut-être qu'ils vont te proposer un peu plus, rêvons un peu

Bon après ça a l'air d'être bon à 90% mais tant que tu n'es pas chez le client, on ne peut être sûr de rien.

(Et j'avais raison, Mat.M et foetus, ce n'était pas une lettre manuscrite )

[Mat.M]

Après que ce soit un abus de langage admis, pourquoi pas, mais la fin des années 90 a signée la fin de la systématisation des lettres de motivation rédigées de façon manuscrite.

Quand on me demande de rédiger des spécifications techniques j'espère bien qu'on ne me demande pas de le faire de façon manuscrite.

salut tu as certainement raison la graphologie n'est sans doute plus utilisée.
Quoique j'ai des doutes et je demeure sceptique.
Dans les grands cabinets de recrutements ça se fait; lorsqu'on veut recruter un cadre qui a du potentiel et qu'on veut éviter "l'erreur de casting" eh bien il se peut qu'on utilise la graphologie.

Euh, ca se fait de moins en moins, et certainement pas chez altran, pas en SSII.
t

dans un cabinet de recrutement il y a 3 ou 4 semaines bref courant mai 2014 on m'a demandé de répondre à 4 questions sur papier..
c'est un cabinet de recrutement qui est dans cette grande ville à 2heures de TGV de Paris là où il y a une grande tour qui ressemble à un crayon
sinon peut-être que cela a changé maintenant mais lorsque j'avais passé les épreuves de sélection pour suivre une formation professionnelle de direction de projet, de niveau III dans un centre AFPA , il fallait rédiger un texte manuscrit.