Discussion :

[angel_Nantes]

Bonjour,

En ce qui me concerne, j'ai rejoint un client final pour une mission par le biais d'une SSII partenaire de mon SSII cela fait deux mois.

Je fais mes développements, et là le client me dit qu'il a mets le nez dans mon programme et il me dit qu'il n'y a pas d'assez de commenaitre donc ce n'est pas compréhensible pour d'autres. Et du coup, il veut mettre fin à la mission même si le programme que je fais tourne, la raison est que je devais remplacer une personne qui doit partir mais apparement, il m'a dénigré quand j'avais trois jours de congés car il souhaite rester après la fin de sa mission che le client.

Donc, ma SSII veut profiter de la situation pour me coller une faute grave. Merci de me porter conseil.

[Cirrus Minor]

Et bien, tu pourrais expliquer gentiment à ta SSII que s'ils veulent te licencier pour faute grave, tu saisis les prud'hommes.
Mais bon, on ne connait pas tout le contexte et on n'a que ta version de l'histoire...

[angel_Nantes]

Et bien, tu pourrais expliquer gentiment à ta SSII que s'ils veulent te licencier pour faute grave, tu saisis les prud'hommes.
Mais bon, on ne connait pas tout le contexte et on n'a que ta version de l'histoire...

Non, c'est exactement ce qui s'est passé, et l'autre développeur a su convaincu le client pour qu'il le garde car sa SSII lui a proposé une ou deux missions trop loin de son domicile et il n'avait pas envie. Et le client me l'a bien dit oralement aussi, ce développeur devait me faire des transferts de compétences, mais il n'est jamais disponible, mais bon je me suis débrouillé tout seul.

Dans ma boites, il y a apprement plusieurs comme moi qui partent pour une raison ou une autre...

[Cirrus Minor]

Tu es salariée depuis combien de temps, dans cette SSII ?
C'est une petite ou une grosse SSII ?

[angel_Nantes]

Tu es salariée depuis combien de temps, dans cette SSII ?
C'est une petite ou une grosse SSII ?

Ca fait plus de six ans que je suis avec cette entreprise. on est plus de 700 salariés dans la boites. En plus ça fait donc trois mois que j'étais en mission, ils m'ont jamais donné d'ordre de mission.

[syndicat-7s]

Bonjour,

Vous licencier pour faute grave au motif de ne pas avoir assez commenté votre programme nous paraît être un motif fallacieux.

En effet, pour vous faire un tel reproche, quoi que fut l’état de l’art en la matière, il aurait fallu que vous eussiez un référentiel qualité, des consignes claires et écrites qui indiquent que le taux/ratio de commentaires.

En outre, si le client met le nez dans votre code comme vous nous l’indiquer alors il se comporte en donneur d’ordre, en vérificateur de votre prestation et sa demande de vous évincer ressemble à u prêt de main-d’œuvre illicite. Votre client ne peut avoir un tel pouvoir. Maintenant, très peu de CPH ne retiennent ce point… pourtant fréquent.

Difficile de vous aider davantage, nous manquons d’informations et faits précis. Quoi qu’il en soit, ne vous laissez pas faire, vous avez des droits.

Bon courage.

Le syndicat 7s

[phili_b]

@angel_Nantes

Il y a un problème relationnel ou d'incompatibilité d'humeur ? On dirait qu'ils veulent prendre n'importe quel prétexte pour te virer.

Et sinon on a l'impression que la personne qui devait partir te casse du sucre sur le dos pour que tu partes et qu'il reste, et donc c'est peut-être lui à l'origine de la revue de code et du fait qu'il n'est pas du tout coopératif pour le transfert de compétences.

De toute façon même si tu avais mal commenté et/ou mal programmé ça ne vaut pas une faute grave surtout s'ils ne te l'ont dit qu'une seule fois. Au pire un avertissement.

Malheureusement c'est un scénario habituel, le client veut se séparer de toi, et la ssii ne veut pas chercher à comprendre et cherche à te virer.
Gardes une copie des mails qui pourraient être importants pour te défendre (mails positifs en ta faveur, mail d'objectifs ou de compte-rendu de mission, etc...).

Après si tu as l'habitude de dire ce que tu penses , la ssii en profite pour se dire que c'est le prétexte idéal pour te dégager.